“十四五”回眸（三）| 紅色引擎驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展
2026-01-20
當(dāng)歷史的指針劃過2025年，長鋼公司站在了“十四五”規(guī)劃的收官節(jié)點(diǎn)?；赝@五年，中國鋼鐵行業(yè)經(jīng)歷了前所未有的深度調(diào)整。在這場關(guān)乎生存與發(fā)展的大考中，長鋼人沒有退縮。他們以“紅色長鋼”的忠誠底色為筆，以“艱苦奮斗、勤儉辦企”的堅(jiān)韌意志為墨，在太行山麓書寫了一個(gè)又一個(gè)攻堅(jiān)克難、戰(zhàn)天斗地的奮斗故事。
回望那一個(gè)個(gè)拼搏的歲月，正是長鋼公司黨委以高質(zhì)量黨建為“紅色引擎”，驅(qū)動(dòng)企業(yè)這艘巨輪在驚濤駭浪中破浪前行。五年來，長鋼黨委堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢源源不斷轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為這座擁有80年紅色基因的功勛企業(yè)注入了生生不息的澎湃動(dòng)力。
鑄魂：筑牢信仰之基，凝聚攻堅(jiān)克難的磅礴力量
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是實(shí)踐的指南。“十四五”期間，面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，長鋼黨委始終將政治建設(shè)擺在首位，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。
2021年，黨史學(xué)習(xí)教育如春風(fēng)化雨。當(dāng)《黨領(lǐng)導(dǎo)新中國鋼鐵工業(yè)的歷史經(jīng)驗(yàn)與啟示》一文首次在國家層面確認(rèn)“故縣鐵廠是中國共產(chǎn)黨親手創(chuàng)建的第一個(gè)鐵廠”時(shí)，整個(gè)鋼城為之沸騰。近160名離退休老同志重返故地，熱淚盈眶。青年職工們在廠史展覽館里，聽著“百煉成鋼”的故事，心中激蕩起“做有追求企業(yè)、做有追求職工”的豪情壯志。這一年，“追求”成為長鋼最熱的年度詞匯，凝聚起全體干部職工端穩(wěn)自己“飯碗”的共同信念。
公司黨委牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭撲下身子、沉到一線，圍繞黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、管理效能提升等重點(diǎn)方向，開展多輪次、全覆蓋式調(diào)研，累計(jì)形成問題清單百余項(xiàng)，并建立“發(fā)現(xiàn)—交辦—整改—反饋”閉環(huán)機(jī)制，確保件件有落實(shí)、事事見成效。與此同時(shí)，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育全面融入日常、抓在經(jīng)常：通過組織集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、紀(jì)律黨課百余場次，制作播放警示教育片，開展“送黨規(guī)黨紀(jì)下基層”活動(dòng)，將70余課時(shí)的紀(jì)法課程精準(zhǔn)送達(dá)20余個(gè)基層單位，覆蓋干部職工8000余人次，真正讓鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習(xí)慣和自覺遵循。
理論學(xué)習(xí)不是空洞的口號(hào)，而是轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)的“指南針”。2025年，公司黨委第一時(shí)間傳達(dá)集團(tuán)“三創(chuàng)”交流會(huì)精神，并深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會(huì)精神，扎實(shí)開展中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，凝聚起“為全面完成全年目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗，為長鋼的尊嚴(yán)和榮譽(yù)而努力奮斗，為公司廣大干部職工過上更好的日子而努力奮斗”的思想共識(shí)。從黨委會(huì)的“第一議題”，到基層黨組織的“三會(huì)一課”，再到生產(chǎn)現(xiàn)場的班前會(huì)，上級精神層層穿透，直達(dá)末梢，確保了全公司上下心往一處想、勁往一處使。
2025年1—12月份經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)上，公司黨委以刀刃向內(nèi)的勇氣深挖問題、直面問題，并提出破解困局之道：必須從思想認(rèn)識(shí)上求變——變在思想、變在行動(dòng)、變在擔(dān)當(dāng)、變在主動(dòng)、變在協(xié)同。要敢于暴露問題、分析根源，樹立系統(tǒng)思維，以鐵成本等全局性指標(biāo)為指揮棒，扎實(shí)推進(jìn)降本增效；職能部門要下沉一線，“幾上幾下”摸清實(shí)情，拿出能落地、見實(shí)效的硬措施。同時(shí)，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭每月下基層、聽心聲、解難題……這一系列部署，既是警醒鞭策，更是動(dòng)員號(hào)令，彰顯了公司黨委帶領(lǐng)全體干部職工背水一戰(zhàn)、突圍求生的堅(jiān)定決心與務(wù)實(shí)行動(dòng)。
融合：激活紅色動(dòng)能，鍛造生產(chǎn)經(jīng)營的硬核支撐
黨建工作做實(shí)了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力。長鋼黨委深知，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營絕不能“兩張皮”。為此，他們持續(xù)深化“一引領(lǐng)兩融合”，讓黨旗在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場高高飄揚(yáng)。
“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”是這一融合機(jī)制最閃亮的品牌。自2021年啟動(dòng)以來，這項(xiàng)工作已從最初的探索，成長為驅(qū)動(dòng)企業(yè)精益管理的“三大體系”——組織體系、指標(biāo)體系、激勵(lì)體系。五級“金字塔”式指標(biāo)管理，將公司的宏大目標(biāo)分解為1080大項(xiàng)、1289分項(xiàng)的具體任務(wù)，落到每個(gè)崗位、每位職工肩上。
焦化廠黨委對此深有體會(huì)。2024年，該廠承接的“降低配煤成本”二級指標(biāo)一度進(jìn)展緩慢。黨支部立即成立黨員攻關(guān)小組，由技術(shù)骨干、黨員牽頭，日夜蹲守在現(xiàn)場，反復(fù)試驗(yàn)不同煤種的配比方案。經(jīng)過三個(gè)月的攻堅(jiān)，不僅完成了指標(biāo)，還創(chuàng)下了歷史最好水平，全年為公司降本增效貢獻(xiàn)了數(shù)百萬元?！爸笜?biāo)就是軍令狀，完不成，我們黨員臉上無光。”質(zhì)樸的話語擲地有聲。
2025年，長鋼黨委將“一引領(lǐng)兩融合·做表率當(dāng)先鋒”群眾性主題實(shí)踐活動(dòng)推向縱深。聚焦高爐穩(wěn)定這一中心工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子靠前指揮，堅(jiān)持每日召開爐況分析會(huì)，全力攻堅(jiān)克難，累計(jì)推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目33項(xiàng)、提煉亮點(diǎn)工作196項(xiàng)。在富余煤氣雙超發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場，臨時(shí)黨支部帶領(lǐng)黨員突擊隊(duì)，克服工期緊、任務(wù)重的困難，確保項(xiàng)目順利投產(chǎn)。在長鐵綠能物流園區(qū)，黨員業(yè)務(wù)骨干主動(dòng)對接國鐵集團(tuán)，成功爭取到山西省首家鐵路外礦集裝箱進(jìn)廠運(yùn)費(fèi)優(yōu)惠政策，助力公司外礦綜合運(yùn)費(fèi)進(jìn)一步降低。
強(qiáng)基：夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘，鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的先鋒隊(duì)伍
欲筑室者，先治其基。長鋼黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力把每一個(gè)基層黨組織都建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
“奪旗”競賽、“達(dá)晉創(chuàng)”評定……這些生動(dòng)的黨建品牌活動(dòng)，讓基層黨組織“比學(xué)趕超”的氛圍日益濃厚。每月一次的基層黨組織書記例會(huì)，早已超越了簡單的會(huì)議范疇，成為交流互動(dòng)、推優(yōu)互學(xué)、反思互鑒的重要平臺(tái)。在這里，書記們不僅要匯報(bào)黨建工作，更要交出生產(chǎn)經(jīng)營的“成績單”，“交賬意識(shí)”深入人心。
人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。五年來，長鋼黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。一方面，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對16家單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行交流調(diào)整，選派優(yōu)秀年輕干部到股份公司、京唐公司掛職鍛煉；另一方面，暢通“三支人才隊(duì)伍”晉升通道，每年開展擇優(yōu)升級，讓想干事、能干事、干成事的人才有舞臺(tái)、有奔頭。
高技能人才的培養(yǎng)更是重中之重。2024年，公司成功獲批國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目和山西省級產(chǎn)教融合型試點(diǎn)企業(yè)，為人才培養(yǎng)搭建了更高平臺(tái)。軋鋼廠的段俊濤，從一名普通電工成長為“首鋼工匠”，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)完成的技術(shù)革新項(xiàng)目，每年為公司創(chuàng)造效益上百萬元。他的成長軌跡，正是長鋼所有技能人才的縮影。2025年，公司第十九屆職業(yè)技能大賽上，150余名職工同臺(tái)競技，涌現(xiàn)出一批又一批像段俊濤這樣的“能工巧匠”。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。2025年，長鋼黨委強(qiáng)力正風(fēng)肅紀(jì)，對酒駕醉駕、質(zhì)量檢驗(yàn)等問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，相關(guān)責(zé)任人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，在全公司起到深刻警示作用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年深入基層調(diào)研230余次，與一線職工共同解決高爐恢復(fù)、物流園建設(shè)等難題。精簡會(huì)議文件、規(guī)范公務(wù)接待、嚴(yán)格公車管理……一系列舉措讓“重里子、輕面子”的務(wù)實(shí)作風(fēng)蔚然成風(fēng)。
凝心：厚植紅色沃土，涵養(yǎng)獨(dú)具魅力的企業(yè)文化
如果說生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的筋骨，那么企業(yè)文化就是其靈魂。長鋼黨委深刻認(rèn)識(shí)到，強(qiáng)大的文化軟實(shí)力是凝聚人心、激發(fā)斗志、塑造形象的關(guān)鍵。五年來，公司以“紅色長鋼”為內(nèi)核，系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，讓80年的歷史積淀在新時(shí)代煥發(fā)出璀璨光芒。
2025年，一個(gè)振奮人心的消息傳遍鋼城——公司廠史展覽館被授予國家級“新時(shí)代軍工文化教育示范基地”稱號(hào)。這是對長鋼作為“紅色鋼鐵搖籃”歷史地位的最高肯定。展覽館內(nèi)，一張張泛黃的照片、一件件斑駁的實(shí)物，無聲地講述著故縣鐵廠從戰(zhàn)火中誕生、在建設(shè)中成長的壯麗史詩。這里不僅是新職工入職的第一課，更是全體干部職工汲取精神力量的源泉。“每次走進(jìn)廠史館，都感覺自己與這座企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連，肩上的責(zé)任更重了?！币晃磺嗄昙夹g(shù)員動(dòng)情地說。
在傳承歷史的同時(shí)，長鋼的品牌影響力在2025年持續(xù)提升。公司成功獲評“2024-2025年度中國鋼鐵企業(yè)ESG評級”AA級企業(yè)和2025年度“白玉蘭”杯優(yōu)質(zhì)建筑用鋼品牌人氣企業(yè)，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)贏得了社會(huì)廣泛認(rèn)可。
文化的力量不僅體現(xiàn)在歷史傳承上，更融入日常工作的點(diǎn)滴之中。公司黨委著力打造“一引領(lǐng)兩融合”文化品牌矩陣，將黨建要求、安全理念、質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新精神等核心價(jià)值，通過“長鋼人的故事”宣講、“長鋼之星”評選等活動(dòng)，轉(zhuǎn)化為職工身邊可感可學(xué)的榜樣力量。2023年，熔劑廠星火燎原QC小組的故事登上了全國舞臺(tái)，他們用智慧和汗水解決生產(chǎn)難題的事跡，激勵(lì)了無數(shù)一線職工立足崗位、建功立業(yè)。這些來自基層的“微光”，匯聚成推動(dòng)企業(yè)前行的磅礴“星河”。
與此同時(shí)，豐富多彩的文體活動(dòng)成為滋養(yǎng)職工精神家園的甘霖。從“百煉成鋼”紅歌“云”晚會(huì)到“喜迎二十大”職工消夏系列活動(dòng)，從承辦集團(tuán)職業(yè)技能競賽分站賽到組織青年電子競技大賽，長鋼的文化生活既有家國情懷的宏大敘事，也有貼近青年的時(shí)代氣息。這種剛?cè)岵?jì)的文化生態(tài)，極大地增強(qiáng)了職工的歸屬感、自豪感和幸福感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑了最堅(jiān)實(shí)的精神堤壩。
為民：堅(jiān)守初心使命，繪就和諧幸福的溫暖畫卷
“為長鋼謀發(fā)展、為職工謀幸?！?，這是長鋼黨委始終堅(jiān)守的初心使命。即便在最困難的時(shí)期，公司也從未忘記對職工的承諾。
2024年，長鋼黨委通過多種激勵(lì)措施，嚴(yán)控職工人均收入降幅。不僅如此，公司還協(xié)調(diào)市公交公司在沁芳盛世、農(nóng)場口新增通勤?？奎c(diǎn)，解決了數(shù)百名職工的上下班難題；在北停車場安裝40臺(tái)充電樁，緩解了新能源車主的“里程焦慮”；為380戶職工家庭辦理完結(jié)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證，圓了大家多年的“安居夢”。
群團(tuán)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。工會(huì)常態(tài)化開展“送溫暖”、金秋助學(xué)、職工大病醫(yī)療互助等活動(dòng)，團(tuán)委舉辦單身青年聯(lián)誼，為青年人搭建交友平臺(tái)。2025年春節(jié)前夕，“除夕夜送餃子”的傳統(tǒng)再次溫暖了堅(jiān)守崗位的職工；夏季高溫時(shí)節(jié)，“夏送清涼”的防暑降溫物品及時(shí)送到一線。這些看似細(xì)微的關(guān)懷，卻如涓涓細(xì)流，匯聚成職工心中的暖陽。
2025年，公司繼續(xù)深化民主管理，召開集體協(xié)商會(huì)議，平等協(xié)商《公司2026—2028年集體合同(草案)》。同時(shí)，精準(zhǔn)服務(wù)職工需求，更新職工餐廳設(shè)施，為275名困難職工發(fā)放慰問金，并開辦職工子女暑期托管班，切實(shí)解決職工后顧之憂。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任同樣被放在重要位置。在壺關(guān)縣葦則水村和南嶺村，長鋼的鄉(xiāng)村振興幫扶工作扎實(shí)有效。從捐贈(zèng)資金修建民宿、云梯步道，到開展消費(fèi)幫扶，長鋼人用實(shí)際行動(dòng)踐行著國企擔(dān)當(dāng)。如今的葦則水村，已成為“山西美麗休閑鄉(xiāng)村”，村民的人均收入顯著增加，一幅村企共建、共同富裕的畫卷正在徐徐展開。
展望：賡續(xù)紅色血脈，擘畫“十五五”的壯麗藍(lán)圖
五年砥礪奮進(jìn)，五年春華秋實(shí)。從2021年實(shí)現(xiàn)利潤6.66億元的“十四五”開門紅，到2024年榮獲“山西省功勛企業(yè)”“鋼鐵綠色發(fā)展標(biāo)桿企業(yè)”等多項(xiàng)殊榮，再到2025年堅(jiān)定前行，長鋼的每一步跨越，都深深烙印著黨建引領(lǐng)的印記。回望這五年征程，每一次突破、每一項(xiàng)成就，無不深深鐫刻著“紅色引擎”的強(qiáng)勁動(dòng)能——黨建不僅融入公司治理的血脈，更成為攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新突圍、綠色轉(zhuǎn)型的根本保障和內(nèi)生動(dòng)力。正是這份始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的政治自覺與行動(dòng)自覺，支撐長鋼在波瀾壯闊的行業(yè)變革中穩(wěn)舵前行、勇立潮頭。
站在“十四五”收官、“十五五”謀劃的歷史交匯點(diǎn)，長鋼人清醒地認(rèn)識(shí)到，前方的道路依然充滿挑戰(zhàn)。但紅色長鋼的基因，賦予了他們迎難而上的勇氣和智慧。公司黨委書記、董事長王凱表示，將以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)，全力推進(jìn)改革創(chuàng)新、對標(biāo)提升、降本增效，為把長鋼建設(shè)成為具有區(qū)域較強(qiáng)競爭力和影響力的特色鋼鐵企業(yè)而努力前行！
巍巍太行，見證著一座紅色鋼城的浴火重生；滔滔漳河，訴說著一段黨建引領(lǐng)的奮斗傳奇。在新時(shí)代的征程上，長鋼這艘承載著光榮與夢想的巨輪，正以更加堅(jiān)定的步伐，向著高質(zhì)量發(fā)展的彼岸全速前進(jìn)！
