公司舉辦2025年青年科技創(chuàng)新人才培訓班
2025-11-14
11月12日，長鋼2025年青年科技創(chuàng)新人才培訓班正式開班。本次培訓為期20天，覆蓋30名基層單位創(chuàng)新工作室青年技術骨干，旨在通過系統(tǒng)性培訓提升青年人才創(chuàng)新能力和技術水平，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
一是精心籌備，科學設計，精準對接需求。培訓聚焦創(chuàng)新思維提升和方法工具應用，對標首鋼集團和股份公司同類型培訓班教學計劃，設置理論基礎與政治素養(yǎng)、創(chuàng)新思想與思維開拓、團隊建設與素質(zhì)拓展、工具應用與方法演練、網(wǎng)絡集成與能力構建、技術轉化與成果落地六個教學單元，20個學習日、160個學時，力求通過培訓讓學員學有所思、學有所獲、學有所成。采用“課題牽引”模式，學員入學攜帶崗位創(chuàng)新難題，通過“課堂研討” “問題診斷”雙軌學習，最終形成可落地的開題報告；結業(yè)后實施“百日攻堅”計劃，半年內(nèi)完成課題驗證并參與公司創(chuàng)新成果評比。
二是名師匯聚，拓展思維，強化實戰(zhàn)能力。培訓邀請首鋼人才開發(fā)院、京唐公司老師及外部培訓專家授課，采用“理論授課 實踐演練”雙軌模式，緊扣教學單元與專題展開授課訓練并組織雙向交流。教學突出案例分析與創(chuàng)新方法實戰(zhàn)演練，在解決實際問題中提升技術創(chuàng)新能力；通過“模擬演練 實戰(zhàn)復盤”深度交互，幫助學員掌握系統(tǒng)化創(chuàng)新方法論，培養(yǎng)前瞻性思維、邏輯推演及創(chuàng)意可視化能力，推動從思維認知革新到行動模式升級，為技術創(chuàng)新儲備“敢破界、善跨界、能落地”的復合型人才。同時強化TRIZ矛盾矩陣、數(shù)據(jù)分析等核心方法與工具實操訓練，培養(yǎng)將創(chuàng)新思維轉化為可落地方案的能力，實現(xiàn)從理論認知到技術突破的跨越式提升；此外還將教授高質(zhì)量專利及技術創(chuàng)新成果的撰寫思路與方法，提升學員歸納總結能力和科技成果轉化水平。
三是嚴格管理，全程跟控，確保培訓實效。培訓班班主任實行培訓全過程跟蹤，全程關注學員課堂及課間表現(xiàn)并及時給予表揚提醒；課間引導學員主動向授課老師請教，解決課堂疑問與崗位困惑；每日組織晚自習小講堂，鼓勵學員登臺分享崗位經(jīng)驗、學習感悟與收獲；同時組織5個學習小組開展“千里馬”“蝸?！眾Z旗競賽，引導學員辯證看待個體與集體、競爭與合作的關系，通過自省培塑團隊精神。
四是蓄力長遠，三年規(guī)劃，打造創(chuàng)新梯隊。公司計劃在未來三年內(nèi)，對科技人才、技術骨干等核心技術人員實施輪訓全覆蓋。通過系統(tǒng)性培養(yǎng)，逐步建立階梯式創(chuàng)新人才隊伍，推動技術創(chuàng)新成為企業(yè)核心競爭力。
目前，培訓班已進入密集授課階段。
