奮戰(zhàn)首季，勇創(chuàng)佳績| 煉鋼廠：創(chuàng)“新”路上活力涌
2025-03-13
煉鋼廠將2025年定位為“技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)年”，緊緊圍繞公司職代會確定的重點工作任務，深入開展“一引領(lǐng)兩融合”群眾性主題實踐活動，以技術(shù)攻關(guān)為核心，精心構(gòu)建項目管理體系和激勵機制，堅持問題導向，對標先進，將科技項目、技術(shù)攻關(guān)、QC課題、小改小革、管理創(chuàng)新等活動納入全年重點工作范疇，依靠技術(shù)創(chuàng)新積蓄力量，為公司實現(xiàn)經(jīng)營生產(chǎn)提供堅實保障。
走進煉鋼廠創(chuàng)新工作中心，孟義春創(chuàng)新工作室的成員們正全神貫注地推進攻關(guān)課題研究，他們仔細核對每一個參數(shù)，認真整理每一份數(shù)據(jù)?！敖衲?，我們團隊將聚焦《提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量》《提高品種鋼生產(chǎn)中包耐材壽命》等四個技術(shù)攻關(guān)課題，全力以赴開展技術(shù)攻關(guān)?！甭毠?chuàng)新工作室的帶頭人孟義春向成員們提及今年的重點工作任務，“大家抓緊時間收集數(shù)據(jù)、研究模型，通過技術(shù)攻堅為經(jīng)營生產(chǎn)提供支撐?！?/p>
技術(shù)創(chuàng)新的熱浪在生產(chǎn)一線澎湃。
“全年加工材比例41%?！边@是公司職代會確定的年度重點指標，也是煉鋼廠義不容辭的責任擔當。只有攻關(guān)措施百分百落地，才能實現(xiàn)任務目標的百分百達成。
實施文化強企戰(zhàn)略，以文化培塑人。大力弘揚“艱苦奮斗、勤儉辦企，敢于擔當、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，教育引導職工求真務實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)合作、勇爭第一，以“聚精氣神、干精準事、煉精品鋼、做精益人”的精神不斷自我激勵、自我提升。
火熱的煉鋼爐臺上，煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)的合金工，也被工友們親切地稱為鋼水的“調(diào)味師”，他們正在開展低合金鋼種窄成分控制攻堅行動。
合金配加操作室內(nèi)，經(jīng)過改造的合金稱量系統(tǒng)更加先進，操作更加便捷，稱量更加精準。這為合金工精準配加合金提供了必要的硬件和技術(shù)支持。
“合金稱量系統(tǒng)升級后，我們只需要通過電腦畫面進行操作，即可直觀地觀察到合金稱量小車的行進方位和具體稱量情況，數(shù)據(jù)一目了然，而且數(shù)據(jù)設(shè)定也更加精準可控?！焙辖鸸π律壍暮辖鸱Q量系統(tǒng)贊不絕口。
為了精準命中合金成分控制范圍，現(xiàn)在的合金工可謂是爐臺上的全能手，不僅要關(guān)注轉(zhuǎn)爐兌鐵、加廢鋼過程，也要密切關(guān)注轉(zhuǎn)爐冶煉過程，還要注意終點爐內(nèi)鋼液情況，如此，他們才能在出鋼過程中的脫氧合金化環(huán)節(jié)精準實施合金窄成分控制。功夫不負有心人，在他們的持續(xù)攻堅下，1、2月份，合金消耗、噸鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收創(chuàng)歷史最好水平。
崗位操作標準化，助力效率效益提升。以技術(shù)創(chuàng)新為動力，不斷優(yōu)化迭代標準化模型，更好地指導實踐操作。統(tǒng)一崗位操作人員行為規(guī)范，在標準化操作要點的完善和升級方面持續(xù)發(fā)力。以精品鋼的嚴苛要求為操作要求劃定下限，以標準的持續(xù)更新引導崗位職工不斷自我提升。
實施技能操作崗位職工分級評定，打造高技能操作人才隊伍。制定并印發(fā)了《煉鋼廠技能操作崗位職工分級評定實施方案》，通過總結(jié)轉(zhuǎn)爐煉鋼爐長、一助手和連鑄機長崗位分級評定工作經(jīng)驗，在煉鋼廠各技能操作崗位全面開展分級評定工作，促進各崗位人才的接續(xù)和培養(yǎng)。通過開展技術(shù)比武、傳承技藝等措施，造就一批本領(lǐng)過硬、技術(shù)一流、善于鉆研的高素質(zhì)技能操作人才，為智慧煉鋼建設(shè)提供有力支撐。
深耕基層沃土，汲取向上力量。走進煉鋼生產(chǎn)一線，職工們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的活力競相迸發(fā)，瞄準重點工作任務，加油蓄力，持續(xù)攻關(guān)，為全面沖刺經(jīng)營生產(chǎn)注入強勁動力。
