“長鋼之星”之“擔(dān)當之星”| 閆勇：超越平凡，就不再平凡
2023-12-07
小編的話：為表揚先進、樹立典型，進一步講好“長鋼人的故事”，彰顯“長鋼之星”的典型示范帶動作用，12月6日，公司召開“長鋼之星”表彰暨“擔(dān)當 創(chuàng)新 爭先”宣講會。會上，授予閆勇、史巍、王江3人“擔(dān)當之星”榮譽稱號；孟義春、柏鵬飛、張磊3人“創(chuàng)新之星”榮譽稱號；王文華、馮云鵬、許瑞3人“爭先之星”榮譽稱號。公司微信公眾號特開設(shè)《長鋼之星》專欄，陸續(xù)對9名“長鋼之星”先進事跡進行宣傳報道，以期共同學(xué)習(xí)、共同進步，為全力沖刺四季度匯聚起強大能量。
煉鋼廠工序銜接緊、生產(chǎn)節(jié)奏快、勞動強度大，給設(shè)備的日常檢修帶來一定的難度。2022年5月，閆勇帶著長鋼工程領(lǐng)導(dǎo)和職工的信任和期盼，勇敢地挑起“煉鋼設(shè)備維檢”的重擔(dān)。
他帶領(lǐng)作業(yè)區(qū)職工緊緊圍繞“力保煉鋼生產(chǎn)穩(wěn)順”這一主線，特別以“穩(wěn)”字當頭，加強設(shè)備管理，堅守安全底線，嚴把檢修質(zhì)量，在生產(chǎn)銜接緊湊、檢修任務(wù)加重的檢修模式下，以減少非計劃停機時間為重點，在設(shè)備計劃檢修、點檢、維護等基礎(chǔ)管理方面摸索和應(yīng)用新方式、新方法，針對現(xiàn)場的難題，他帶頭組織成立攻關(guān)小組對故障設(shè)備進行技術(shù)攻關(guān)，為生產(chǎn)穩(wěn)順奠定了堅實的基礎(chǔ)。定修前他都會提前落實項目、落實備件、落實人員、落實責(zé)任，檢修過程中，緊盯現(xiàn)場嚴把檢修質(zhì)量關(guān)，避免重復(fù)性檢修及返工現(xiàn)象，有效提高了定修效率，2022年累計完成82次定修，總計1645項檢修項目，項目完成率達到100%，為煉鋼廠各項經(jīng)營指標的完成提供了強有力的設(shè)備保障，實現(xiàn)了維護區(qū)域全年非計劃停機次數(shù)為“零”。
8號連鑄機提拉速改造工程中，他帶領(lǐng)作業(yè)區(qū)骨干首次獨立承攬了冷床及出坯系統(tǒng)拆除、安裝項目，以及液壓站油管鋪設(shè)對接安裝。他從接到安裝任務(wù)便抽調(diào)技術(shù)骨干組成安裝隊伍，研究制定設(shè)備安裝方案，反復(fù)校核設(shè)備安裝尺寸，一步步細化人員安排、安裝步驟、安裝節(jié)點，面對設(shè)備安裝過程中出現(xiàn)的突發(fā)情況，他沉著冷靜、顧全大局，確保了負責(zé)部分保質(zhì)、保量、保節(jié)點圓滿完成。
在實際工作中，為解決現(xiàn)場實際問題，降低職工勞動強度和安全風(fēng)險，提高工作效率，服務(wù)于生產(chǎn)，引導(dǎo)鉗工提升技能水平，加強技術(shù)攻關(guān)和小改小革的能力培養(yǎng)，他參與成立公司級職工創(chuàng)新工作室，通過在活動中不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容、規(guī)章制度，保證了開展效果，為職工搭建了學(xué)習(xí)提升平臺，鼓舞了職工提升技能水平的信心，激發(fā)了職工的創(chuàng)新潛能，為培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型、知識型職工夯實了基礎(chǔ)。
在強化職工技能提升上，他總是鼓勵青年職工積極參與技能培訓(xùn)、QC小組活動等群眾性質(zhì)量活動，并組織他們將技改、檢修、QC小組活動、攻關(guān)活動中發(fā)現(xiàn)新技術(shù)、新方法、新思路進行總結(jié)提煉，形成專利、論文、合理化建議進行提報。在他的推動下，《降低五號連鑄機故障時間》等QC課題獲得市優(yōu)、省優(yōu)三等獎。《一種設(shè)備底座微調(diào)專用工具》等七項創(chuàng)新項目獲國家實用新型專利。同時，他還積極解決跨專業(yè)技術(shù)難題，為質(zhì)量監(jiān)督站設(shè)計的“一種標準溶液自動搖勻裝置”（已申報國家專利），提升了化驗員的工作效率，實現(xiàn)了高效化檢驗。在他和團隊的共同努力下，轉(zhuǎn)爐系統(tǒng)由原來的1000爐定修一次，提升至1500爐定修一次；連鑄機由原來的10個中包定修一次，提升至15個中包定修一次。
“超越平凡，就不再平凡。”正是這樣的一種精神支撐，才讓他扛起了煉鋼設(shè)備維檢的重擔(dān)，為公司煉鋼穩(wěn)順生產(chǎn)奠定了堅實的設(shè)備基礎(chǔ)。
