公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入一線開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題調(diào)研
2023-05-26
為扎實推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，公司黨委認真貫徹落實集團黨委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在全集團大興調(diào)查研究的實施方案>的通知》部署，專門研究制定了《關(guān)于在首鋼長鋼公司開展調(diào)查研究的實施方案》（以下簡稱《方案》）。
《方案》聚集“打好長鋼高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)收官戰(zhàn)、推動長鋼高質(zhì)量發(fā)展”主題，本著“堅持黨的群眾路線；堅持調(diào)查研究、實事求是；堅持問題導(dǎo)向；堅持聚焦難點、痛點，攻堅克難；堅持系統(tǒng)觀念”原則，圍繞落實集團2023年“兩會”確定的82項重點任務(wù)涉及長鋼16項工作、長鋼公司職代會49項重點任務(wù)、務(wù)虛會43項重點任務(wù)、公司黨委2023年全面從嚴(yán)治黨任務(wù)安排及月度重點工作，聚焦打好長鋼高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)收官戰(zhàn)，確立了落實黨中央決策部署、習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的一系列重要講話精神，集團公司各項工作要求，聚焦“十四五”規(guī)劃、年度預(yù)算目標(biāo)，增強長鋼生存發(fā)展能力等十個方面調(diào)研內(nèi)容。
根據(jù)公司黨委深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育進度安排，5月份，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合各自分管領(lǐng)域的工作情況，抓住重點、找準(zhǔn)痛點和難點，領(lǐng)題調(diào)研，擬定調(diào)研項目課題，分別深入一線開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題調(diào)研。
5月23日，公司黨委書記、董事長王春生圍繞“如何正確把握黨建與經(jīng)營生產(chǎn)深度融合的方法和途徑”在煉鐵廠開展專題調(diào)研。調(diào)研中，王春生與焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、熔劑廠等單位職工代表，就加強黨建與經(jīng)營生產(chǎn)深度融合的重要性、工作思路及方法舉措等內(nèi)容進行了深入交流。大家結(jié)合崗位實際，就提升黨建工作質(zhì)量促進公司高質(zhì)量發(fā)展暢所欲言、建言獻策。
王春生強調(diào)，抓好黨建是推動各項工作的重要法寶。要正確認識黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)深度融合的重要性和必要性，把促進公司經(jīng)營生產(chǎn)作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，抓緊抓實主題教育，充分用好“學(xué)巴鋼”“雙爭做”、TPM等載體，準(zhǔn)確掌握公司經(jīng)營生產(chǎn)的難點、痛點、堵點問題，并以此作為黨建工作解決問題、發(fā)揮作用的抓手，圍繞中心、服務(wù)大局，以高質(zhì)量黨建推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
王春生強調(diào)，要深入開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一思想、明晰方向，樹立必勝的信心、堅定發(fā)展的決心，增強干部職工投身經(jīng)營生產(chǎn)的思想自覺和行動自覺；關(guān)心關(guān)注職工思想狀態(tài)，高度重視職工合理訴求，調(diào)動職工的工作熱情和積極性，充分發(fā)揮基層黨建凝心聚力作用；加強作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等，激勵廣大黨員干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，打造團結(jié)協(xié)作、拼搏奮進的領(lǐng)導(dǎo)班子和召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的職工隊伍，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
王春生強調(diào)，要著力構(gòu)建人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新體系，打造與公司高質(zhì)量發(fā)展形勢任務(wù)相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。統(tǒng)籌優(yōu)化專業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域人才資源配置，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，在實踐中培養(yǎng)人才。
5月4日，公司黨委副書記、總經(jīng)理程向前圍繞“技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析”，分別到煉鐵廠、煉鋼廠開展專題調(diào)研。調(diào)研中，程向前與兩家單位技術(shù)人員代表，就創(chuàng)新項目、工藝改進、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、合理化建議等進行了深入交流。
程向前強調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力。要高度重視技術(shù)人員、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進步，充分發(fā)揮科技對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用，向技術(shù)創(chuàng)新要效益。
程向前強調(diào)，各單位要強化技術(shù)人才隊伍建設(shè)，完善技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，技術(shù)人員人人都要有創(chuàng)新成果；要強化技術(shù)成果運用，為經(jīng)營生產(chǎn)、降本增效等提供抓手。
程向前強調(diào)，要強化技術(shù)創(chuàng)新項目清單化管理，明確創(chuàng)新項目目標(biāo)、完成時限、責(zé)任人，有計劃地推進實施。相關(guān)職能部門要建立健全技術(shù)創(chuàng)新項目立項、審批、實施、評價機制，做好技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)，提升公司技術(shù)創(chuàng)新“軟”實力。
公司領(lǐng)導(dǎo)林紹峰、郭新文、李明、周劍波、馮云林到一線，分別圍繞“班組勞動競賽實效與規(guī)則優(yōu)化”“深入推進‘煉鋼—軋鋼’間的鑄軋界面銜接匹配一體化工作”“提升設(shè)備全壽命管理水平的思考與對策”“瞄準(zhǔn)痛點和難點加速推進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的思路與措施”“增強資金長效統(tǒng)籌能力的思考與措施”等開展了專題調(diào)研。
