公司厚植產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設土壤打牢高質量發(fā)展基礎
2023-02-15
近年來，公司高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，認真貫徹落實黨中央、國務院關于《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》精神，以機制激發(fā)活力，以創(chuàng)新帶動熱情，著力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，廣大干部職工通過開展工器具創(chuàng)新、技術訣竅創(chuàng)新、小改小革創(chuàng)新等，持續(xù)捕捉創(chuàng)新點，學技術提技能的熱情持續(xù)高漲，形成了人人都是創(chuàng)新主體、處處都有創(chuàng)新課題的濃厚氛圍，為公司高質量發(fā)展提供了強大的人才支撐。
制度保障，為職工成長成才提供支撐。為確保產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作有序推進，公司于2021年下發(fā)了《首鋼長鋼產(chǎn)業(yè)工人技能評價和激勵機制改革試點工作實施方案》，對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作統(tǒng)籌安排，總體部署。相關部門按照方案要求對標對表，分解任務目標，層層壓實責任。
以職工為中心，共享企業(yè)發(fā)展紅利。維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，每年職代會前開展集體協(xié)商，保障職工工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益等合法權益。2022年1月開始，公司執(zhí)行近10年的職工夜班津貼增長1倍。提升職工福利待遇，增加了艱苦崗位津貼、餐補、戰(zhàn)高溫全勤獎、傳統(tǒng)節(jié)日福利等。依法依規(guī)維護企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人合法權益。公司二十二屆二次職代會產(chǎn)業(yè)工人代表101名，占代表總人數(shù)的52.06%，高技能產(chǎn)業(yè)工人占比35.05%，提出提案51項，辦理答復51項，職工滿意率100%。推薦德才兼?zhèn)涞漠a(chǎn)業(yè)工人參與山西省、長治市重大政治活動。建立“經(jīng)營管理、專業(yè)技術管理、技能操作”三支人才隊伍，實現(xiàn)“縱向晉升、橫向互通”機制，讓產(chǎn)業(yè)工人在各自擅長的領域發(fā)揮作用。
構建分級分類培訓體系，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。以“七級三賽一室五庫”培訓體系為切入點，打開產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。先期以維修電工為試點建設工種，在研究學習地圖建設技術路線的基礎上，提出了“縱向七級、橫向八環(huán)”的學習地圖培養(yǎng)思路，培養(yǎng)了一批在集團、省市和國家級“三賽”中脫穎而出的技能大師；發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室“一室”的加油站作用，創(chuàng)新工作室?guī)ь^人牽頭組織開展了單點培訓、“班后一小時”等培訓；建立師資庫、課程庫、案例庫、成果庫、方法庫“五庫”，收集近年來公司管理創(chuàng)新成果、科技項目、專利、五小競賽、質量QC成果等五大類共計379個，為產(chǎn)業(yè)工人學習交流提供平臺。
發(fā)揮激勵導向作用，叫響“長鋼工匠”品牌。優(yōu)化職工收入與效益、效率掛鉤聯(lián)動機制，每年組織開展擇優(yōu)升級工作，包括職務晉升、職級晉升、工資晉升，2022年三支人才隊伍激勵機制涉及工資和津補貼變動1852人，月增資25.58萬元。聘任高技能產(chǎn)業(yè)工人919人；建立“學巴鋼經(jīng)驗·促指標提升”激勵機制實施方案，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人獎勵與指標掛鉤，2022年獎勵1833.38萬元；2021-2023年實施技術、技能提升行動，建立取證激勵機制，對取得職業(yè)技能等級、特種作業(yè)證書的職工，給予一次性補貼500-3000元/人，2021年至2022年共計發(fā)放129.17萬元。重獎高技能人才，對“長鋼工匠”“首鋼工匠”“長治工匠”“三晉工匠”分別給予一次性獎勵3—15萬元，每月津貼4000元—1.5萬元。目前，評比選樹“長鋼工匠”13人、首鋼工匠2人。
弘揚勞模精神，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，搭建“職業(yè)技能競賽、創(chuàng)新工作室、五小競賽、網(wǎng)上練兵”四大平臺，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造。近年來，2名職工分獲全國設備點檢管理職業(yè)技能競賽第5、12名，2名職工分獲第三屆山西省職業(yè)技能大賽第2、7名，2名職工獲北京市工業(yè)和信息化高級技術能手稱號， 2名職工獲長治市技能大賽“太行技術狀元”，11名職工獲長治市技能大賽“太行技術能手”。通過對標首鋼京唐先進經(jīng)驗，在煉鐵廠和長鋼工程分別建立職工創(chuàng)新基地和創(chuàng)新中心，推進職工創(chuàng)新工作室成為“人才孵化器”和“成果助推器”，公司現(xiàn)有職工創(chuàng)新工作室27個。在2020-2021年度省市“五小”競賽活動中，產(chǎn)生成果81項，專利15個，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.94億元。公司分別榮獲山西省、長治市競賽活動優(yōu)勝單位。2018年以來，3608名職工參加中國機械冶金建材工會網(wǎng)上練兵活動，總闖關人次全國第一，發(fā)放獎勵100萬元。
