創(chuàng)先爭優(yōu)黨旗紅
——煉鐵廠九高爐黨支部
萬曉麗
2022-06-29
2022年以來，煉鐵廠九高爐黨支部一手抓疫情防控、一手抓高爐穩(wěn)順，緊緊圍繞公司、廠黨委、職代會重點工作安排，以高爐穩(wěn)定均衡生產和“黨旗在一線飄揚”主題活動為切入點，通過加大對職工思想教育，開展“六個一”先進典型選樹活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，助推高爐“安全均衡、提質降本”；高爐日產穩(wěn)定在3850噸，實現(xiàn)高爐連續(xù)穩(wěn)定順行第二個1000天，4-5月利用系數(shù)行業(yè)排名前五，1-5月燃料比行業(yè)排名前十。
學習巴登提指標
黨支部將學巴鋼經驗與高爐穩(wěn)定均衡生產相結合，秉持“永遠向現(xiàn)狀提問題”的態(tài)度，將巴鋼經驗從理念層面轉化為工作方法和具體措施，以促進高爐關鍵指標、重點指標持續(xù)提升為切入點和突破口，加強高爐生產過程管控，優(yōu)化入爐原燃料質量，不斷提升高爐管理水平，降低生產成本。
開展“六個一”先進典型選樹活動 (一名優(yōu)秀共產黨員、一個攻關課題、一個優(yōu)秀黨小組、一個黨員先鋒崗、一個黨員示范責任區(qū)、一個創(chuàng)新工作室)，強化擔當作為，有力地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。值班室黨員先鋒崗克服爐溫波動大的難題，實現(xiàn)硅穩(wěn)定率從長期不足65%大幅提升至80%以上。爐前黨小組開展“深化出鐵均衡”攻關，克服出鐵間隔長的難題，日出鐵爐次由13.3爐穩(wěn)定至14爐以上。槽下黨員責任區(qū)持續(xù)開展TPM現(xiàn)場治理，克服區(qū)域大設備多人員勞動強度大的難題，實施超低排放封閉改造15處，大幅改善職工工作環(huán)境。依托“跬步”創(chuàng)新工作室解決管理和技術難題7項，2項獲公司管理創(chuàng)新成果三等獎，3項獲公司科技成果三等獎，8項專利全部獲得授權，發(fā)表論文5篇，核心期刊《煉鐵》2篇。
群策群力防事故
入黨積極分子高飛針對高爐上料罐蓬料影響高爐生產的情況，大膽假設，多方求證，群策群力，自己動手，在上料罐安裝的放料震動儀上安裝了一個報警程序，經實踐使用，報警作用的發(fā)揮，使操作人員能在第一時間發(fā)現(xiàn)上料罐蓬料情況，以便及時采取正確的處置措施，實現(xiàn)了有效避免發(fā)生高爐大幅減風或休風事故的效果。
“黨支部充分調動作業(yè)區(qū)每一名職工的創(chuàng)新潛能，從本職工作入手、從點滴入手，形成人人想辦法創(chuàng)新、人人為降本做貢獻的濃厚氛圍。”黨支部針對高爐生產實際，積極完善合理化建議，形成了職工合理化建議管理體系，為全員提創(chuàng)新合理化建議搭建了平臺。在黨員骨干中積極開展提合理化建議、“金點子”、最佳實踐者等活動，引導廣大黨員骨干帶頭實施崗位創(chuàng)新，做到自主發(fā)現(xiàn)問題、自主立項選題、自主解決問題。以此為契機，帶動全作業(yè)區(qū)職工群眾積極提合理化建議。上半年，支部共收集合理化建議24條，納入黨員攻關 10條，創(chuàng)造效益25余萬元。
躬立引導促雙贏
黨支部將黨建工作和經營生產工作深度融合，將年度各項工作指標逐級逐項分解，針對新分配的年輕大學生，在實踐操作經驗不足的情況下，結合崗位、專業(yè)、職責的實際，開展“一幫一、師帶徒”活動，以營造比學趕超、風清氣正的正面導向作用，進一步助推高爐生產。
“通過開展黨員骨干帶徒活動，作業(yè)區(qū)的青年職工無論是操作技能還是應對突發(fā)事故的能力，都有了大幅提升?！?青年職工趙春旭，在黨員霍師傅的帶領下，逐步掌握高爐操作技能，一次，師徒倆正在主控室觀看高爐畫面，忽然發(fā)現(xiàn)探尺呆滯，風壓緩慢上升，透氣性下降。經驗豐富的霍師傅立刻意識到這是高爐不順的表現(xiàn)，必須馬上采取措施，否則將會形成懸料，導致爐況失常。他立刻通知噴煤減煤、同時停氧，降低風量。在師徒倆的配合默契下，使高爐在短時間內逐步恢復了正常，確保了高爐的穩(wěn)定順行。
黨支部始終堅持以人為本，關心關愛職工。開展了“傳承文化六必訪”、“同心結對六必問”35次，將組織的溫暖傳遞給每一名職工；開展“我為群眾辦實事”活動，解決群眾“急難愁盼”事項共24件，拉近了黨群間的距離，營造了人和氣順的氛圍。
