關(guān)注|《山西工人報(bào)》頭版頭條刊發(fā)我公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，看過(guò)來(lái)！
2022-12-13
12月12日，《山西工人報(bào)》“走進(jìn)企業(yè)看產(chǎn)改”欄目頭版頭條、山西工人網(wǎng)要聞專欄刊發(fā)《首鋼長(zhǎng)鋼公司多措并舉推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革 讓職工獲得感成色更足成就感更有保障》的文章。文章從“堅(jiān)持正向激勵(lì)，提升工人待遇；打通賽道，讓更多人才脫穎而出；培訓(xùn)升級(jí)，提升工人技能水平；完善激勵(lì)機(jī)制，搭建職工成長(zhǎng)舞臺(tái)”等方面深入解析了近年來(lái)我公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的務(wù)實(shí)舉措及取得的成就。
近年來(lái)，為進(jìn)一步做實(shí)產(chǎn)業(yè)工人日常培養(yǎng)、培訓(xùn)和內(nèi)外部賽事組織、人才選拔工作，讓產(chǎn)業(yè)工人能力素質(zhì)適應(yīng)公司發(fā)展所需，公司先后下發(fā)了《首鋼長(zhǎng)鋼產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》等多項(xiàng)制度，旨在通過(guò)完備的政策制度、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，激發(fā)每一名職工自主追求、自我成長(zhǎng)的動(dòng)力和潛能，以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)提升，助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展。
現(xiàn)對(duì)全文進(jìn)行轉(zhuǎn)載，以饗讀者。
首鋼長(zhǎng)鋼公司多措并舉推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革
讓職工獲得感成色更足成就感更有保障
“近幾年，我們公司實(shí)施‘三支人才’隊(duì)伍建設(shè)，打破了技能人才成長(zhǎng)的‘天花板’。我是首屆 ‘長(zhǎng)鋼工匠’、首屆‘首鋼工匠’，享受到一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、每月津貼1萬(wàn)元的待遇；多次參與重大政治、社會(huì)活動(dòng)，是山西省第十二次黨代會(huì)代表、2022年北京冬奧會(huì)火炬手，真正體會(huì)到高技能人才有待遇、有地位、受尊重?！?2月7日，當(dāng)記者問(wèn)到對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的切身體會(huì)時(shí)，首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工牛旭紅興奮地說(shuō)。
首鋼長(zhǎng)鋼公司黨委高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。2021年9月，改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立，分管工會(huì)、人力資源的副總擔(dān)任組長(zhǎng)；2021年12月，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作寫入職代會(huì)總經(jīng)理工作報(bào)告，下發(fā)了《首鋼長(zhǎng)鋼產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，安排了9個(gè)方面的工作任務(wù)。工會(huì)統(tǒng)籌推進(jìn)，對(duì)標(biāo)對(duì)表，分解任務(wù)目標(biāo)，協(xié)同人力資源處、職工培訓(xùn)中心、生產(chǎn)技術(shù)處，每月向該公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作推進(jìn)情況。
堅(jiān)持正向激勵(lì)，提升工人待遇。該公司連續(xù)5年職工工資達(dá)到約定增長(zhǎng)水平，超過(guò)山西省平均工資；執(zhí)行近10年的職工夜班津貼今年1月開始增長(zhǎng)1倍；穩(wěn)步提升職工福利待遇，增加了艱苦崗位津貼、餐補(bǔ)、戰(zhàn)高溫全勤獎(jiǎng)、傳統(tǒng)節(jié)日福利等，年人均6000余元。
打通賽道，讓更多人才脫穎而出。該公司建立“經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)管理、技能操作”3支人才隊(duì)伍，構(gòu)建“縱向晉升、橫向互通”機(jī)制，讓產(chǎn)業(yè)工人在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮作用，通過(guò)設(shè)置技術(shù)、技能職務(wù)職級(jí)，按年度開展職務(wù)晉升，使產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員享受同等工資待遇。
培訓(xùn)升級(jí)，提升工人技能水平?！捌呒?jí)三賽一室五庫(kù)”培訓(xùn)體系打開了初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、首席技師和長(zhǎng)鋼工匠“七級(jí)”產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，培養(yǎng)了一批在集團(tuán)、省市和國(guó)家級(jí)“三賽”中脫穎而出的技能大師，發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用，工作室?guī)ь^人牽頭組織開展單點(diǎn)培訓(xùn)、“班后一小時(shí)”等培訓(xùn)，建立師資庫(kù)、課程庫(kù)、案例庫(kù)、成果庫(kù)、方法庫(kù) “五庫(kù)”。
完善激勵(lì)機(jī)制，搭建職工成長(zhǎng)舞臺(tái)。該公司每年組織開展擇優(yōu)升級(jí)工作，包括職務(wù)晉升、職級(jí)晉升、工資晉升。2021年在崗職工擇優(yōu)升級(jí)共1912人，占在崗職工的30.2%，聘任高技能產(chǎn)業(yè)工人464人；對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)、特種作業(yè)證書的職工給予一次性補(bǔ)貼500元—3000元不等，獲得 “長(zhǎng)鋼工匠”一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、每月津貼4000元，“首鋼工匠”和“長(zhǎng)治工匠”一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、每月津貼1萬(wàn)元，“三晉工匠”一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、每月津貼1.5萬(wàn)元，“大國(guó)工匠”按照一事一議的原則給予重獎(jiǎng)。目前，該公司有“長(zhǎng)鋼工匠”13人、“首鋼工匠”兩人，“首鋼工匠”牛旭紅獲得“三晉工匠”年度人物提名。
“產(chǎn)改讓我們看到了企業(yè)發(fā)展的前景。2020年、2021年省、市‘五小’競(jìng)賽活動(dòng)產(chǎn)生成果81項(xiàng)、專利15項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1.94億元。我們要提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)，為產(chǎn)業(yè)工人提供全方位技能比拼平臺(tái)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新活力，以更大力度、更實(shí)舉措、更強(qiáng)魄力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作高質(zhì)量發(fā)展?！痹摴居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示。
