公司召開2022年教師節(jié)表彰會
2022-09-09
這幾年，培訓越來越務實，聚焦崗位職工技能短板，符合企業(yè)培訓特點，針對性很強，服務經(jīng)營生產(chǎn)的作用發(fā)揮較大。
培訓講什么，怎么講，學員和老師互動性強；培訓過程有跟蹤，有反饋，優(yōu)秀學員有獎勵；培訓效果評估和得與失的討論，對提升培訓質(zhì)量很有意義。
現(xiàn)在長鋼培訓走的路可持續(xù)，做得好的一定要堅持，一定要對經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)揮更大作用。
這是公司黨委書記、董事長李懷林在2022年第二十三次黨委會上對近年培訓工作的評價。
將生產(chǎn)現(xiàn)場當作學習現(xiàn)場；
以技能短板、指標提升、工藝改進、項目攻關為重要培訓內(nèi)容；
以領導干部、優(yōu)秀專業(yè)技術人員、技能操作人員登臺授課，新型學徒制、工匠帶徒為重要培訓形式；
《高低壓電氣原理與控制》等精品課程，對職工技能提升、操作經(jīng)驗萃取的作用越來越明顯；
熱風爐烘爐、爐缸爐底砌筑等圍繞八高爐系列檢修達產(chǎn)達效的新技術、新工藝、新技能培訓越來越務實；
以裝煤搗固工、推焦車司機、導煙車司機、出焦工等出爐崗位人員“一崗多能”培訓為代表的崗位能力拓展培訓，在助力“學巴鋼經(jīng)驗·促指標提升”工作卓有成效推進的同時，促進了職工在崗位的成長成才，且極大緩解了崗位人員的緊張狀況；
剛畢業(yè)的大學生快速成長為二助手，學習培訓助力技能大賽取得好成績，技能大賽獲獎人員融入兼職教師隊伍……
這是長鋼培訓工作近年呈現(xiàn)的特點和取得的成績。
圍繞問題導向、聚焦效率效益的職工技能提升培訓，已然成為人才成長的助推器，成為綻放價值的大舞臺
為感謝公司廣大專兼職教師、教育培訓工作者為推進公司高質(zhì)量發(fā)展作出的貢獻，進一步激發(fā)他們以更大的工作熱情、更好的工作狀態(tài)、更優(yōu)的工作業(yè)績，投身到?jīng)Q戰(zhàn)決勝后四個月的經(jīng)營生產(chǎn)實踐之中，9月8日，在第38個教師節(jié)來臨之際，公司召開2022年教師節(jié)表彰會，對一年來在教育培訓工作中涌現(xiàn)出的重視培訓、投身培訓、建功培訓、成效顯著的模范（先進）單位和個人進行表彰。
公司副總經(jīng)理周劍波代表公司向受表彰的模范、先進單位和個人表示熱烈祝賀，向辛勤耕耘、默默堅守在教育培訓戰(zhàn)線的工作者致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福。
圍繞強基固本，提升競爭力；前瞻思考，作出新貢獻，周劍波要求：
一、熱愛培訓事業(yè)，彰顯培訓工作的價值。
專兼職教師、培訓工作者肩負著宣傳與引導先進理念、傳授與引領科學方法、傳承與錘煉精湛技藝的使命。走上這個崗位，就要熱愛這份事業(yè)，惟有熱愛，才能將碎片化的時間，變成總結(jié)經(jīng)驗、精心打磨精品課程的時間，變成推進點滴創(chuàng)新、積小勝為大勝的時間。
二．持續(xù)學習提升，增強教書育人的本領。
育人必先育己。專兼職教師、培訓工作者要抓住一切機會學習。理論上吃透設備、工藝的基本原理和機理；講授方法上因人施教，吸收現(xiàn)代化的教學方法；傳授形式上靈活多樣，多互動、善啟發(fā)，激發(fā)職工學習熱情，讓職工愛學、善學，學到真本領。
三、聚焦公司戰(zhàn)略，促進各層級能力提升。
應對鋼鐵行業(yè)嚴峻形勢的有效辦法和手段，是按照集團“爭做對集團發(fā)展有價值的企業(yè)，爭當有追求的職工”要求，立足公司黨委“全員努力，全體追求，助推現(xiàn)有高爐、轉(zhuǎn)爐躋身行業(yè)最高效高爐和轉(zhuǎn)爐行列”目標，以各級管理者管理能力提升、專業(yè)技術人員能力提升、技能操作者技能提升，實現(xiàn)各工序、各環(huán)節(jié)極低成本、極致質(zhì)量、極致效率的目標。
專兼職教師、培訓工作者要聚焦公司生存發(fā)展對各層級干部職工能力提升提出的要求，發(fā)揮培訓鍛長板、補短板優(yōu)勢，確保培訓滿足基層需要，服務公司戰(zhàn)略落地。2023年務虛會召開在即。要深入基層一線、深度了解基層需求，以2023年培訓項目的做實，為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為長鋼成為對集團發(fā)展有價值的企業(yè)作出培訓的貢獻。
會上，煉鐵廠趙學強、煉鋼廠燕建宏、軋鋼廠陳虎明、焦化廠楊微微、運輸部李茂分別代表“職工培訓模范單位”“職工培訓先進單位”“模范培訓教師”“先進培訓工作者”“先進培訓教師”發(fā)言。他們總結(jié)匯報了一年來的工作成效和感悟思考，并表示今后會繼續(xù)在教育培訓領域精耕細作、無私奉獻，以培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才、傳授更多經(jīng)驗技能為己任，為公司全員素質(zhì)提升、躋身行業(yè)“兩高”貢獻更大力量。
職工培訓中心等單位負責人，受表彰單位相關負責人、培訓員及受表彰人員參加會議。
為感謝長鋼幼兒園、長鋼小學、長治市十九中廣大教育工作者長期以來對長鋼職工子女的培養(yǎng)教育，9月8日，公司總經(jīng)理助理馮云林代表公司看望慰問了教師代表，向長期耕耘在教學一線的教師代表送上節(jié)日的問候和崇高的敬意。
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馮云林與老師們親切交談，詳細詢問了近年來學校的發(fā)展狀況、師資力量、招生情況等，感謝他們?yōu)殚L鋼地區(qū)教育事業(yè)所作出的貢獻，讓公司職工可以放心地在崗位工作，并為他們送上慰問品。同時，希望廣大教師繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，把教書育人作為自己的使命，再接再厲，為長鋼地區(qū)教育的發(fā)展、學生的茁壯成長作出更大的貢獻，為建設區(qū)域性名校提供堅強支撐。
