黨員風采| 煉鐵廠九高爐黨支部：創(chuàng)先爭優(yōu)黨旗紅
——公司品牌黨支部
2022-07-21
2022年，煉鐵廠九高爐黨支部緊緊圍繞公司、廠重點工作安排，一手抓疫情防控、一手抓高爐穩(wěn)順，以高爐穩(wěn)定均衡生產(chǎn)為切入點，加大職工思想教育，開展“六個一”先進典型選樹活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，助推高爐“安全均衡、提質(zhì)降本”，實現(xiàn)了高爐連續(xù)穩(wěn)定順行第二個1000天目標。4—5月，高爐利用系數(shù)行業(yè)排名前5；1—5月，燃料比行業(yè)排名前10……
學巴鋼提指標。
該黨支部將學巴鋼經(jīng)驗與高爐穩(wěn)定均衡生產(chǎn)相結(jié)合，秉持“永遠向現(xiàn)狀提問題”的態(tài)度，將巴鋼經(jīng)驗從理念層面轉(zhuǎn)化為工作方法和具體措施，以促進高爐關鍵指標、重點指標持續(xù)提升為切入點和突破口，加強高爐生產(chǎn)過程管控，優(yōu)化入爐原燃料質(zhì)量，不斷提升高爐管理水平，降低生產(chǎn)成本。
開展“六個一”先進典型選樹活動 (一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、一個攻關課題、一個優(yōu)秀黨小組、一個黨員先鋒崗、一個黨員示范責任區(qū)、一個創(chuàng)新工作室)，強化擔當作為，有力地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。值班室黨員先鋒崗克服爐溫波動大的難題，實現(xiàn)硅穩(wěn)定率從長期不足65%到大幅提升至80%以上；爐前黨小組開展“深化出鐵均衡”攻關，克服出鐵間隔長的難題，日出鐵爐次由13.3爐穩(wěn)定至14爐以上；槽下黨員責任區(qū)持續(xù)開展TPM現(xiàn)場治理，克服區(qū)域大、設備多、職工勞動強度大的難題，實施超低排放封閉改造15處，大幅改善職工工作環(huán)境。依托“跬步”創(chuàng)新工作室解決管理和技術(shù)難題7項，2項獲公司管理創(chuàng)新成果三等獎，3項獲公司科技成果三等獎，8項專利全部獲得授權(quán)，發(fā)表論文5篇，核心期刊《煉鐵》發(fā)表2篇。
群策群力助生產(chǎn)。
充分發(fā)揮每名黨員的積極性，助力經(jīng)營生產(chǎn)高效開展。入黨積極分子高飛針對高爐上料罐蓬料影響高爐生產(chǎn)的情況，大膽假設，多方求證，群策群力，利用上料罐安裝的放料震動儀參數(shù)，在微機程序上設置放料時間報警。經(jīng)過一段時間試驗，報警及時，操作人員第一時間即可發(fā)現(xiàn)上料罐蓬料情況，并及時采取處置措施，為穩(wěn)順生產(chǎn)提供了堅實保障。
“充分調(diào)動作業(yè)區(qū)每一名職工的創(chuàng)新潛能，從本職工作入手、從點滴入手，形成人人想辦法創(chuàng)新、人人為降本做貢獻的濃厚氛圍。”黨支部向每位職工發(fā)出了倡議，在黨員骨干中積極開展提合理化建議、“金點子”、最佳實踐者等活動，引導廣大黨員骨干帶頭實施崗位創(chuàng)新，做到自主發(fā)現(xiàn)問題、自主立項選題、自主解決問題。以此為契機，帶動全作業(yè)區(qū)職工積極提合理化建議。上半年，支部共收集合理化建議24條，納入黨員攻關 10條，創(chuàng)造效益25萬余元。
傳幫帶助力技能提升。
該支部將黨建工作和經(jīng)營生產(chǎn)工作深度融合，將年度各項工作指標逐級逐項分解。針對剛畢業(yè)的大學生，在實踐操作經(jīng)驗不足的情況下，結(jié)合崗位、專業(yè)、職責實際，開展“一幫一、師帶徒”活動，營造比學趕超、風清氣正的良好氛圍。
“通過開展黨員骨干帶徒活動，作業(yè)區(qū)的青年職工無論是操作技能還是應對突發(fā)事故的能力，都有了大幅提升。” 青年職工趙春旭在黨員霍師傅的帶領下，逐步掌握高爐操作技能。一次，師徒倆正在主控室觀看高爐畫面，忽然發(fā)現(xiàn)探尺呆滯，風壓緩慢上升，透氣性下降。經(jīng)驗豐富的霍師傅立刻意識到這是高爐不順的表現(xiàn)，必須馬上采取措施，否則將會形成懸料，導致爐況失常。他立刻通知噴煤減煤、同時停氧，降低風量。在師徒倆的默契配合下，高爐短時間內(nèi)便恢復了正常，確保了高爐的穩(wěn)順運行。
該支部始終堅持以人為本，關心關愛職工的理念，深入開展“傳承文化六必訪”“同心結(jié)對六必問”35次，將組織的溫暖傳遞給每一名職工。開展“我為群眾辦實事”活動，解決職工群眾“急難愁盼”事項共24件，為職工全身心投入經(jīng)營生產(chǎn)提供了支撐，營造了人和氣順的工作氛圍。
