心系職工辦實事 情暖心田聚人心
2022-01-11
焦化廠
自黨史學(xué)習(xí)教育活動開展以來，焦化廠黨委將“為職工辦實事”作為黨史學(xué)習(xí)的實踐抓手，經(jīng)過多次走訪調(diào)研，以及深入班組召開座談會征集意見建議，圍繞職工所思所盼做文章，想方設(shè)法為職工辦實事，受到職工群眾一致點贊。
生產(chǎn)改善讓職工暖心
夏日，驕陽似火，持續(xù)高溫，焦爐職工更是酷熱難耐。焦化廠領(lǐng)導(dǎo)心系生產(chǎn)一線職工，千方百計為職工辦實事辦好事。 4月份廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊早早深入基層單位走訪慰問，針對夏季生產(chǎn)為職工群眾排憂解難。針對夏季焦爐各大車空調(diào)制冷不良職工易中暑的情況，購置了12臺空調(diào)進行增設(shè)或更換，加強各大車駕駛室的溫度調(diào)節(jié)控制，確保崗位職工清涼過夏；針對職工喝水困難的問題，廠黨委安排購置了一批熱水器配發(fā)到了班組，同時配套配置了一批暖瓶和茶壺，方便職工飲水使用。
進入三季度，焦化廠及時購買綠豆、冰糖、小米等解暑物資發(fā)放給作業(yè)區(qū)，及時解決職工暑期炎熱問題，班子成員分組將“清涼”送到班組一線職工手中，通過領(lǐng)導(dǎo)層層關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工感受到了黨政領(lǐng)導(dǎo)對一線的關(guān)心，對職工的關(guān)愛。細心籌劃為職工過生日，積極為每名職工發(fā)放生日卡，并號召各作業(yè)區(qū)通過線上微信群、視頻祝福等形式對過生日的職工送上祝福，讓職工實實在在感受到大家的祝福，過一個美美的、幸福的生日，讓職工感受到長鋼公司的溫暖，感受到焦化廠黨政對職工細心的關(guān)懷。
傾心服務(wù)讓職工舒心
對工作環(huán)境是否適應(yīng)，生活飲食是否習(xí)慣，是否存在困難等，焦化廠黨委書記與新入職大學(xué)生們在大學(xué)生座談會上進行親切地交談，并關(guān)切地詢問崗位中日常工作學(xué)習(xí)情況，還特別提醒新職工要注意安全。
在一線慰問時，每到一處，書記與一線職工促膝談心，詳細地了解職工的工作、生活情況，親切地詢問崗位工作條件，與職工聊家常。要求每個作業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻關(guān)心班組職工的疾苦，有什么問題要及時向組織反映，及時解決，為職工創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)的慰問，親切關(guān)懷與問候，極大地鼓舞了一線的職工們的士氣，激發(fā)了大家的干勁。
焦化廠屬露天生產(chǎn)，與煤粉化產(chǎn)品打交道，職工的工作衣往往一個班下來就需要清洗。新區(qū)建成后，沒有洗衣房，臟工作衣拿回家洗很不方便，職工洗衣成了一個難題。廠黨委多方協(xié)調(diào)，最終給職工建了一座洗衣房，并配備了一套大型全自動洗衣機。這一套洗衣機一次最多能洗100余套工作服。每次從清洗到烘干只需要50分鐘時間。職工可以下班將臟衣服放到洗衣站，第二天直接拿干凈的衣服上班，職工們再也不用為洗工作衣犯難了。
健康護航讓職工安心
根據(jù)公司工會及醫(yī)院體檢安排，組織焦化廠除職業(yè)健康體檢以外的職工進行體檢，讓職工及時了解身體狀況，及時做好預(yù)防。該廠為每名職工建立“一人一檔”的職業(yè)健康信息檔案，實施精準化定制健康管理，在做好職業(yè)健康體檢率100%的基礎(chǔ)上，通過每年一次的體檢工作，從而多為職工辦實事，及時解決職工實際問題。
積極開展暖冬助學(xué)。春節(jié)期間，為鼓勵困難職工子女安心學(xué)習(xí)，該廠黨政領(lǐng)導(dǎo)及各分管領(lǐng)導(dǎo)對暖冬助學(xué)困難職工進行入戶慰問，暖冬助學(xué)共慰問困難職工10人，金額共計18400元，通過此舉來激發(fā)職工工作的熱情，讓職工感受到焦化廠這個大家庭的溫暖。根據(jù)公司第十五期大病互助文件精神，焦化廠積極宣傳、發(fā)動并號召職工積極參加大病互助活動，焦化廠519人參與大病互助活動，上交大病互助金20760元，參與率達100%。除符合公司困難救助標準的職工，焦化廠還對本年度考入大學(xué)的職工子女進行了“金榜題名”獎勵共6500元，通過獎勵來調(diào)動職工工作積極性，體現(xiàn)焦化廠對職工的人文關(guān)心，同時也號召更多的職工子女考入好的大學(xué)將來為長鋼出力。解金鋒
煉鐵廠
為認真貫徹公司黨委安排部署，扎實踐行“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，煉鐵廠黨委以“心系職工辦實事，立足崗位做貢獻”為主線，充分發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用，以各類主題實踐活動為載體，扎實推動“我為群眾辦實事”活動見實效。
以上率下，示范推動
煉鐵廠黨委第一時間作出安排部署，黨委書記主持制定了煉鐵廠“我為群眾辦實事”實踐活動方案和任務(wù)清單。為使廠領(lǐng)導(dǎo)切實起到帶頭表率作用，該廠聚焦公司職代會及務(wù)虛會上安排的年度重點工作任務(wù)清單，按照涉及內(nèi)容由廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了逐項領(lǐng)辦；圍繞八高爐檢修及4號燒結(jié)機大修這一重點項目前期準備工作，各廠領(lǐng)導(dǎo)按職責分工牽頭推進重點任務(wù)；結(jié)合落實黨支部聯(lián)系點制度，廠領(lǐng)導(dǎo)深入所在支部幫助解決2-3件民生事項，切實打通服務(wù)職工“最后一公里”。
在深入原料作業(yè)區(qū)調(diào)研的過程中，針對職工反映的洗澡難的問題，廠領(lǐng)導(dǎo)深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)該區(qū)域澡堂已使用近20年，由于浴室墻體出現(xiàn)了裂縫，被判定為危房，于2021年12月正式停止使用。為盡快解決這一難題，廠黨委立即行動及時將相關(guān)情況上報公司，公司收到提案后非常重視，決定盡快立項、制定實施方案。為確保澡堂盡快投入使用，該廠黨委將該項目納入“我為群眾辦實事”活動清單，黨委牽頭組織原料黨支部黨員利用工余時間對浴室進行后期處理，對水管、水箱進行沖洗，確保內(nèi)部清潔、水質(zhì)達標，自制長條凳子、掛衣鉤滿足職工洗浴要求。6月2日，職工浴室終于正式投入使用，切實解決了職工洗浴問題。
明確載體，全力推進
每月26日持續(xù)開展“職工接待日”活動，按照“接訴即辦”的原則，5-11月共接待職工12人次，解決問題20余項；開展職工思想調(diào)研，結(jié)合“做有追求的企業(yè) 有追求的職工”大討論，共收集整理問題130項，目前已完成112項，18項正在推進中；開展“傳承文化六必訪”活動，集中解決26項“急難愁盼”問題。
各級黨組織和廣大黨員、干部在學(xué)好黨史這門“必修課”的基礎(chǔ)上，通過主題實踐活動發(fā)揮作用。夏季檢修現(xiàn)場，廠黨委主動為職工配送瓶裝水到一線；由于管道改造，八高爐主控樓的衛(wèi)生間全部斷水，八高爐黨員立即行動，尋找水源和工具材料，協(xié)同長鋼工程公司在最短時間內(nèi)對主控樓衛(wèi)生間供水系統(tǒng)進行了改造；為促進黨員日常學(xué)習(xí)，該廠黨委為各作業(yè)區(qū)黨員活動室配備投影儀幕布及移動硬盤，為全體黨員發(fā)放學(xué)習(xí)筆記本、鋼筆及U盤，真正做到了學(xué)以致用、知行合一，真正把黨史的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)的動力源泉。
強化責任，壓責推實
不斷健全完善實踐活動責任工作體系，建立完善長效機制，推動實踐活動取得實效。一是成立了黨史學(xué)習(xí)教育工作推進小組，具體負責“我為群眾辦實事”實踐活動的推進工作；二是不斷壓緊壓實各級黨組織的主體責任和黨組織書記“第一責任人”職責，對全廠實踐活動明確了牽頭責任人，并對具體內(nèi)容分工細化，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)推進；三是形成長效機制，建立了《我為群眾辦實事工作任務(wù)清單》，實行項目化、清單式管理，有效促進活動長效化、常態(tài)化；四是定期開展督查檢查，及時糾正在實踐活動中存在的突出問題，確?；顒佑行蛴行ч_展；五是將實踐活動與開展紀念建黨100周年活動相結(jié)合，充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，對實踐活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法、好典型進行多方位、多形式、多角度集中宣傳報道，營造出濃厚的輿論氛圍，切實增強實踐活動的感染力和凝聚力。蘇榮慧
煉鋼廠
學(xué)史力行是明理、增信、崇德的歸宿和“落腳點”，是開展黨史學(xué)習(xí)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！拔覟槿罕娹k實事”，是我們黨砥礪初心，踐行使命的一次務(wù)實舉措，更是一次凝聚人心、溫暖人心、鼓舞人心，走好群眾路線的一次生動實踐。
“為人民服務(wù)”是我們黨的根本宗旨。2021年以來，煉鋼廠黨委把黨史學(xué)習(xí)教育和學(xué)史力行的根本要求緊密結(jié)合起來，在全廠范圍內(nèi)深入開展了內(nèi)容豐富、形式新穎、富有成效的“我為群眾辦實事”活動，為職工解決了一批急難愁盼的身邊事，為基層一線崗位職工送去了組織的精準幫扶。進一步凝聚了職工士氣、提振了職工精神、鼓舞了職工斗志、溫暖了職工內(nèi)心。
以職工的高追求推動企業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量。煉鋼廠黨委在全廠范圍內(nèi)開展了“做有追求企業(yè)，做有追求職工”大討論。通過開展大討論，進一步凝聚起崗位職工對企業(yè)價值理念的高度認同，與企業(yè)共謀發(fā)展、砥礪奮進的思想認同，進一步深化職工對企業(yè)“家文化”的認知，引導(dǎo)職工堅定企業(yè)發(fā)展信心，堅持做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動者和貢獻者，爭做有追求、有夢想、有擔當、有奉獻的新時代企業(yè)職工。同時，煉鋼廠黨委班子成員分別到聯(lián)系點支部參加了支部專題組織生活會，對職工反映的問題進行了收集整理，建立了問題解決清單，累計為職工解決實際問題40余項。
TPM幫扶走進班組一線。煉鋼廠黨委動員各專業(yè)科室人員深入班組、走進一線，現(xiàn)場指導(dǎo)幫扶作業(yè)區(qū)開展TPM活動。一是立足專業(yè)特點，科學(xué)合理分工。二是發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，推進“兩源”治理改善。三是創(chuàng)新激勵機制，撬動專業(yè)技術(shù)人員參與積極性、主動性。四是實行包保責任制，由專業(yè)科室對口幫扶作業(yè)區(qū)。
哪里有困難，哪里就有黨員服務(wù)隊的身影。煉鋼廠黨委充分發(fā)揮黨員在服務(wù)經(jīng)營生產(chǎn)和承擔急難險重攻堅任務(wù)中的先鋒模范作用和帶動群眾效應(yīng)，不斷建強黨的戰(zhàn)斗堡壘。直屬黨支部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭組織開展了“降本增效 黨員爭先”主題活動。結(jié)合不同鋼種對釩氮合金的成分要求和現(xiàn)場操作特點，本著“保證質(zhì)量，降本增效”的原則，對現(xiàn)有釩氮包裝改裝小袋進行了初步測算。據(jù)估算，有可觀的降本空間，預(yù)計可實現(xiàn)月降本十余萬元。同時該支部開展“黨員安全隱患大排查”主題黨日活動，共查處隱患90余項，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的外圍環(huán)境。
“四個一線”沉浸式搞服務(wù)，“五步五看”貫穿式解難題。煉鋼廠黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極踐行 “四個一線”（領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研在一線，措施采取在一線，問題解決在一線，經(jīng)驗總結(jié)在一線）、“五步五看”（尋找問題，看意識；發(fā)現(xiàn)問題，看責任；公開問題，看擔當；解決問題，看效果；追究責任，看癥結(jié)）工作法，堅持問題導(dǎo)向，深入基層一線，著力解決職工反映突出的急難愁盼問題。廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期深入聯(lián)系點支部，聆聽職工心聲，為職工出點子，謀思路，辦實事。組織召開退伍軍人座談會、大學(xué)生座談會，暢通職工反映問題渠道，并對問題及時反饋，形成閉環(huán)管理。實行了重點事項督查督辦，跟蹤督促領(lǐng)導(dǎo)干部提升辦事效率，提高辦事質(zhì)量，提升執(zhí)行力，全年累計完成各類問題事項439項。持續(xù)開展夏送清涼活動，及時為各作業(yè)區(qū)配發(fā)冰柜，暑期期間，持續(xù)每周二為各作業(yè)區(qū)一線崗位發(fā)放冰糕和礦泉水，對各崗位的空調(diào)風(fēng)扇及時維修，確保職工在高溫環(huán)境下安全工作。煉鋼廠黨委持續(xù)開展“暖心工程——學(xué)子情”活動，今年共為33名高考和研究生金榜題名的職工子女發(fā)放賀信和慰問品，共計費用16500元。開展了“暖冬工程”，為4名困難職工子女發(fā)放助學(xué)救助金7200元，同時為3名困難黨員發(fā)放慰問金3000元，針對職工反映的女澡堂更衣柜腐蝕嚴重，更衣環(huán)境差的問題，組織由管理科牽頭對女澡堂集中更換更衣柜54組，并對澡堂更衣環(huán)境進行了優(yōu)化美化，滿足了職工洗浴要求。宋宇廣
軋鋼廠
2021年自黨史學(xué)習(xí)教育工作開展以來，軋鋼廠黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，堅持結(jié)合生產(chǎn)實際，著力解決職工群眾的急難愁盼，真正做到以實事踐初心，以服務(wù)暖人心，奮力構(gòu)建風(fēng)清氣正，人和氣順的政治生態(tài)。通過近一年“我為群眾辦實事”活動的開展，軋鋼廠5個黨支部共為基層職工辦實事解難題53件，不斷增強職工群眾的歸屬感、獲得感、幸福感。
一、扎實做好調(diào)研工作，暢通職工表達渠道。每天早調(diào)會后黨委書記和廠長必有一人在作業(yè)區(qū)為職工們現(xiàn)場審批，辦理相關(guān)手續(xù)或聽取職工訴求。扎實開展廠領(lǐng)導(dǎo)下基層“五個一”“黨員責任區(qū)”、廉政工作“六必談”“黨員季度思想?yún)R報”等活動，進一步了解職工工作生活環(huán)境，以及現(xiàn)實存在的問題和生產(chǎn)過程中的難題，確保職工的訴求得到合理、有效、及時的表達。綜合管理科及時梳理出班組建設(shè)、工作環(huán)境、生活等方面的現(xiàn)實問題和困難，歸類到7大項20小項 “我為群眾辦實事”事項清單中，每月通過“三推進一總結(jié)”的方式推進落實，做到簡單的事情馬上辦、疑難問題合力辦，暫時辦不了的也會給職工一個滿意的答復(fù)。
二、創(chuàng)新開展“主題黨日”活動，讓黨員從“被動安排”到“主動服務(wù)”。將每月“主題黨日”活動和“我為群眾辦實事”實踐活動有機結(jié)合，組織各支部黨員結(jié)合工作實際主動為職工解難題辦實事。例如：針對天氣溫度升高，發(fā)動黨員主動添置熱水器，保證職工們就近喝上熱水；發(fā)動黨員為職工更換新的更衣柜；為職工義務(wù)熬綠豆湯；主動宣貫疫苗接種知識；棒材軋機黨小組針對紅檢驗送樣需要頻繁往返五米平臺上下、職工勞動強度大的問題，主動制作專用送樣機器，改用電葫蘆送樣，大大減輕了職工的勞動強度，也消除了安全隱患；棒線支部組織黨員主動對高棒生產(chǎn)線直軋的第一、第二組輥道下氧化渣進行清理；輔助和直屬支部組織黨員主動把軋鋼廠的廢油桶及時清理干凈；主動為行車駕駛室、值班室、操作室更換空調(diào)等義務(wù)勞動，逐步從“被動安排”到“主動服務(wù)”，讓職工們切實感受到了黨組織的溫暖。
三、做實各級崗位培訓(xùn)，滿足全體職工提素需求。一是加強理論武裝，強化思想淬煉。借黨史學(xué)習(xí)教育契機，認真組織學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨的歷史、習(xí)近平系列講話以及習(xí)近平慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話精神等內(nèi)容，深刻感悟黨的創(chuàng)新理論的真理力量、實踐力量，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強學(xué)習(xí)和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的政治自覺、思想自覺、行動自覺。持續(xù)推進“送警示教育進班組”活動，進一步強化黨員干部的黨章黨規(guī)意識，為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供紀律保障。二是堅持全員培訓(xùn)，以訓(xùn)增學(xué)。利用集團公司和公司青年干部（骨干）培訓(xùn)，讓有責任、有擔當、有作為青年生產(chǎn)骨干進行脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開闊視野，服務(wù)生產(chǎn)，為軋鋼廠后備干部提供人才儲備。采取“走出去請進來”的方式，針對“降低成品波浪彎培訓(xùn)”“界面突破培訓(xùn)”和“軋鋼工一崗多能培訓(xùn)”三個重點攻關(guān)項目，分別組織專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干外出學(xué)習(xí)，借鑒同類先進生產(chǎn)線的經(jīng)驗，有針對性地實施改進和培訓(xùn)。采取“分類提升 導(dǎo)向引領(lǐng)”方式，開設(shè)專題研修班和現(xiàn)場模擬教學(xué)的方式，針對軋鋼新工藝、新技術(shù)邀請專業(yè)技術(shù)骨干登臺授課，互動交流，相互學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技術(shù)人才技能；持續(xù)推動企業(yè)新型學(xué)徒制工作，組織參加各級各類技能大賽，鼓勵職工立足崗位學(xué)知識提技能，形成人人提素質(zhì)，人人提技能的氛圍。實施職工“一崗多能”補貼制度，引導(dǎo)職工主動提高技術(shù)及技能等級，實現(xiàn)技術(shù)、技能人才提質(zhì)上檔，成為軋鋼廠人才培養(yǎng)的新常態(tài)。盧婷
