將企業(yè)辦成學(xué)校，讓職工成長(zhǎng)成才| 公司召開技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
2022-01-11
落實(shí)二十二屆一次職代會(huì)精神，為以高質(zhì)量的培訓(xùn)，助力2022年經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的更高效運(yùn)行，2022年1月10日，公司技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)召開。
會(huì)上，長(zhǎng)鋼工程公司負(fù)責(zé)人、基層班組長(zhǎng)代表、實(shí)訓(xùn)教師代表、電工、焊工、鉗工職工代表、“班后一小時(shí)”第一屆電工排名賽第一名分別作了交流發(fā)言。焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠交流了2022年培訓(xùn)推進(jìn)計(jì)劃。
總經(jīng)理助理周劍波結(jié)合長(zhǎng)鋼工程“班后一小時(shí)”輪訓(xùn)，指出：
今天的會(huì)，既是技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，又是2022年培訓(xùn)工作深度推進(jìn)會(huì)，還是技能人才快速成長(zhǎng)的生動(dòng)教學(xué)課。
長(zhǎng)鋼工程公司從煉鋼水系統(tǒng)“高光時(shí)刻”背后的居安思危，到“頭腦風(fēng)暴”解決工學(xué)矛盾的“班后一小時(shí)”技能提升方案的出臺(tái)；從職工由不理解、抵觸到感受到成長(zhǎng)、成就和價(jià)值；從“因焊而起”，到推廣到電工、鉗工工種；從職工技能參差不齊，到對(duì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)理論有了共同認(rèn)知，到系列檢修任務(wù)屢創(chuàng)佳績(jī)；從單兵作戰(zhàn)能力不強(qiáng)，到遇到問題，故障有思路、能下手、感覺自己也是“有辦法的人”——工程公司兩年多的自我加壓、主動(dòng)追求，既成就了工程公司的榮光，更在長(zhǎng)鋼各類檢修中彰顯了檢修力量。
貫徹落實(shí)公司2022年培訓(xùn)工作計(jì)劃，要做到：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視。培訓(xùn)工作是打造高技能人才隊(duì)伍，有效落實(shí)公司既定任務(wù)的有效途徑，是助推公司2022經(jīng)營(yíng)預(yù)算完成、“十四五”公司各項(xiàng)工作再上臺(tái)階的有效手段。各單位要學(xué)習(xí)工程公司的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究推進(jìn)本單位培訓(xùn)落地的方法和舉措。2022年，培訓(xùn)工作將持續(xù)選樹典型，包括好的典型和不好的典型。
二、需求導(dǎo)向。培訓(xùn)要聚焦需求，聚焦問題，注重因人、因崗、因時(shí)、因地，靈活開展培訓(xùn)。在解決共性和個(gè)性的問題中，呈現(xiàn)培訓(xùn)的意義和價(jià)值，助力培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之間的良性互動(dòng)和循環(huán)。
三、既提技能，更涵養(yǎng)態(tài)度和精神。技能高低背后，呈現(xiàn)的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，和職業(yè)敬業(yè)精神。有端正的職業(yè)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的職業(yè)精神，技能提升是一種必然。積沙能成塔，積小技能成大藝。能把事情做到極致的人，一定會(huì)成為技能高超的人。
四、注重效果。高技能職工一定是能給企業(yè)帶來效益、創(chuàng)造價(jià)值的職工。培訓(xùn)目的性很強(qiáng)，結(jié)果性也很強(qiáng)。要通過氛圍營(yíng)造，典型引路，總結(jié)提煉，評(píng)價(jià)考核，讓高技能人才樂于當(dāng)老師，讓職工自覺主動(dòng)學(xué)技能，讓長(zhǎng)鋼人人向上，處處創(chuàng)新，時(shí)時(shí)創(chuàng)優(yōu)，讓每個(gè)人眼里都閃著光亮。
周劍波為長(zhǎng)鋼工程公司“班后一小時(shí)”第一屆電工排名賽第一名郎云鵬頒獎(jiǎng)；長(zhǎng)鋼工程公司相關(guān)負(fù)責(zé)人為“班后一小時(shí)”第一屆電工排名賽第二名孫麗文、第三名段棟棟頒獎(jiǎng)。
相關(guān)單位分管培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)員參加會(huì)議。
