公司2021年全員“雙基”考試圓滿收官
2021-12-28
12月23日，隨著公司L6、L7領(lǐng)導(dǎo)干部（含二級單位助理）“雙基”考試的結(jié)束，公司2021年全員“雙基”考試圓滿收官。
在為期一個多月的時間里，共組織考試106場，公司33個單位5752名職工（不含長鋼醫(yī)院）參加考試。
11月4日至12月14日，焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠等11家主產(chǎn)、輔助單位4614名職工參加；12月15日至12月21日，機關(guān)職能處室、后勤服務(wù)中心等單位共計1039名職工參加；12月23日，公司L6、L7領(lǐng)導(dǎo)干部（含二級單位助理）99人參加。
今年全員考試成績明顯優(yōu)于前兩年，90分以上職工占比達到了85%以上，較去年提升了3個百分點，一次考試及格率從去年的97.3%，提升到了98.6%，質(zhì)監(jiān)站、熔劑廠、計控室一次考試及格率更是達到了100%。經(jīng)補考，全員及格率達到100%
2021年“雙基”考試是公司施行全員在線考試的第三年，從租用“首鋼在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”到使用我公司在線培訓(xùn)考試平臺，從7萬余道試題增加到現(xiàn)如今18萬余題，從職工普遍半個小時的答題時間到15分鐘內(nèi)絕大部分都能順利答完100道題，煉鐵廠職工趙學(xué)強4分鐘答完，且準確率達100%……
數(shù)據(jù)背后，是公司“雙基”考試逐步規(guī)范化，職工自我學(xué)習(xí)積極性增強，做題準確率及速度明顯提升的體現(xiàn)。以考促學(xué)，以學(xué)促干，帶動各項指標持續(xù)攀升，經(jīng)營效果持續(xù)進步。
“在線培訓(xùn)考試平臺”穩(wěn)定運行
7月份，公司在線培訓(xùn)考試平臺正式上線，陸續(xù)組織了部分學(xué)習(xí)任務(wù)和職業(yè)技能等級認定等規(guī)范化考試。11月份開始的全員“雙基”考試，是檢驗系統(tǒng)能否穩(wěn)定運行，便捷操作的重要試金石。
一個多月的時間，截至12月24日，共計登錄人數(shù)5774人，登錄次數(shù)19267次，發(fā)布考試場次541次。
期間，系統(tǒng)穩(wěn)定運行，5752人順利完成了考試，每個職工的考試試卷都在平臺內(nèi)完整保存，以備待查。后續(xù)，將對系統(tǒng)進一步優(yōu)化，讓學(xué)習(xí)、考試更加便利。
“雙基”題庫逐步規(guī)范
按照題庫開發(fā)“針對性、適用性、有效性”原則，圍繞崗位“三規(guī)兩制”、技能提升的重點內(nèi)容，堅持問題導(dǎo)向，對照已有的題庫查漏補缺、查弱補強，在覆蓋職工應(yīng)知、應(yīng)會各方面知識基礎(chǔ)上，向安全生產(chǎn)、設(shè)備管控、技能實踐應(yīng)用傾斜。做到在什么崗位學(xué)什么內(nèi)容考什么題，同時，兼顧一崗多能、崗位提素的要求，在去年每個崗位300道題的基礎(chǔ)上再增加100道題，題庫形式更加規(guī)范、標準，內(nèi)容更加側(cè)重于崗位技能的實際運用。
軋鋼廠針對2020年“雙基”考試回頭看，對原有題庫進行精煉，刪減已過時、低質(zhì)量試題，同時，根據(jù)技術(shù)改進、工藝改進、設(shè)備改進現(xiàn)狀等，對原有題庫進行更新，并將部分技能競賽和職業(yè)技能評定理論試題豐富到“雙基”題庫中。
煉鋼廠緊緊圍繞“長知識，提技能”的基本定位，重點圍繞技能提升，工藝操作對崗位職工提出的更高要求和行為規(guī)范，進行了內(nèi)容擴增。同時，對因流程及制度變化新調(diào)整的題庫內(nèi)容進行了及時更新，確保了題庫與工作實際的緊密結(jié)合。
據(jù)統(tǒng)計，2021年編制的“雙基”試題庫共483個，總題量達183125道。
考試組織有條不紊
按照公司規(guī)制化考試要求，職工培訓(xùn)中心、“三清晰三到位”辦公室、各單位相關(guān)人員協(xié)同配合，細化責任分工，將所有試題按標準格式和系統(tǒng)要求重新進行編排，并陸續(xù)完成了導(dǎo)入試題、試題組卷、考場安排等工作。
為做到考試、生產(chǎn)兩不誤，各基層單位根據(jù)職工倒班情況統(tǒng)籌安排，讓職工利用班后時間進行考試。考試過程嚴謹、有序，職工按指定位置對號入座，工作人員現(xiàn)場嚴格核對身份信息，堅決杜絕替考現(xiàn)象，考試成績現(xiàn)場登記并由本人簽字確認。
對一考不及格職工，要求基層單位及時組織指導(dǎo)學(xué)習(xí)，并統(tǒng)一安排補考。同時，對少數(shù)文化水平偏低或不懂電腦操作，無法進行上機考試的職工，采取“口述”的方式進行測試。
以考促學(xué)效果顯著
每到年末，“雙基”考試總能在公司掀起一股學(xué)習(xí)熱潮。各單位也紛紛出招，通過在“三規(guī)兩制”培訓(xùn)階段增加“雙基”題庫內(nèi)容的學(xué)習(xí)、疑問解答，開發(fā)練習(xí)小程序等，助力職工學(xué)習(xí)。
煉鋼廠在“雙基”考試前期，充分利用網(wǎng)絡(luò)答題小程序，將“雙基”試題整合上線，極大方便了職工考前自我練習(xí)，確保了職工對題庫內(nèi)容的高效掌握和精心備考。
軋鋼廠明確規(guī)定，職工“雙基”考試成績將作為軋鋼廠推進三支人才隊伍建設(shè)完善薪酬激勵機制改革和年終評先、評優(yōu)的依據(jù)之一。
培訓(xùn)中心應(yīng)部分單位職工要求，在在線培訓(xùn)考試平臺開通練習(xí)功能，幫助職工隨時隨地對題庫進行練習(xí)。
