公司召開10月份基層黨組織書記例會(huì)
2021-11-19
11月18 日，公司黨委書記、董事長(zhǎng)李懷林主持召開基層黨組織書記例會(huì)。會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會(huì)；集團(tuán)“三創(chuàng)”交流會(huì)、集團(tuán)“以案為鑒、以案促改”警示教育大會(huì)等主要會(huì)議精神。對(duì)下階段黨建工作進(jìn)行落實(shí)部署。黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李金柱，各單位黨組織書記參加會(huì)議。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要學(xué)深悟透黨的十九屆六中全會(huì)精神；集團(tuán)“三創(chuàng)”交流會(huì)及警示教育大會(huì)精神，以會(huì)議精神的全面落地，以各項(xiàng)基礎(chǔ)管理及黨建工作的全面強(qiáng)化，以學(xué)巴鋼工作的持續(xù)推進(jìn)，助力長(zhǎng)鋼成為集團(tuán)鋼鐵板塊優(yōu)秀企業(yè)，成為基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)。
黨委書記、董事長(zhǎng)李懷林指出：
一、要學(xué)深悟透黨的十九屆六中全會(huì)精神，確保各級(jí)黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
黨的十九屆六中全會(huì)是在黨和人民勝利實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會(huì)，向著全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)的重大歷史關(guān)頭召開的一次具有重大歷史意義的會(huì)議。會(huì)議對(duì)黨的百年奮斗歷史進(jìn)行了總結(jié)回顧，會(huì)議總結(jié)提煉的“十個(gè)堅(jiān)持”，是黨和人民共同創(chuàng)造的精神財(cái)富。會(huì)議明晰的“兩個(gè)確立”，對(duì)新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展，對(duì)推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程具有決定性意義。各級(jí)黨組織書記要在集中學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，花費(fèi)更多時(shí)間學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，并引導(dǎo)好基層黨員和職工的學(xué)習(xí)，確保各級(jí)黨組織在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二、要學(xué)深悟透首鋼集團(tuán)“三創(chuàng)”交流會(huì)及警示教育大會(huì)精神，確保會(huì)議精神在長(zhǎng)鋼落地落實(shí)，見到成效。
貫徹落實(shí)“三創(chuàng)”交流會(huì)精神，打好人才激勵(lì)組合拳。
在公司黨委會(huì)對(duì)貫徹落實(shí)集團(tuán)“三創(chuàng)”交流會(huì)精神進(jìn)行安排部署基礎(chǔ)上，按照黨管干部、黨管人才原則，各級(jí)黨組織書記要履行本單位人才管理第一責(zé)任人職責(zé)，做好對(duì)會(huì)議精神的宣傳解讀，讓首鋼在人才政策上的各種突破，在公司優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀科技人才、高技能人才群體中產(chǎn)生震撼，引導(dǎo)他們立足長(zhǎng)鋼這片熱土，在企業(yè)發(fā)展重難點(diǎn)課題的攻克上發(fā)揮更大作用。
黨委組織部要按照集團(tuán)會(huì)議精神，結(jié)合集團(tuán)政策制度，在全面分析梳理長(zhǎng)鋼目前人才結(jié)構(gòu)、干部管理制度、高校畢業(yè)生招聘管理辦法運(yùn)行實(shí)踐基礎(chǔ)上，結(jié)合公司“十四五”發(fā)展對(duì)各層次人才的需求，盡快制定出臺(tái)符合長(zhǎng)鋼實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)三年工作方案，科技人才激勵(lì)方案，高校畢業(yè)生招聘及津補(bǔ)貼管理辦法等。確保集團(tuán)政策在長(zhǎng)鋼接得住、用得好、用得足，確保政策紅利被更多優(yōu)秀職工看得見、摸得著、享受到。
從嚴(yán)從實(shí)，踐行全面從嚴(yán)治黨使命擔(dān)當(dāng)。
集團(tuán)警示教育大會(huì)“以案為鑒、以案促改”，點(diǎn)人點(diǎn)事、剖析案例，引人深思，發(fā)人警醒。各級(jí)黨組織書記，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員，要對(duì)照案例，舉一反三，把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去。看自己的行為，是不是在制度框架內(nèi)，是不是按制度、規(guī)矩履職辦事。
全面從嚴(yán)治黨是常態(tài)，接受組織監(jiān)督是義務(wù)。沒有不受約束的權(quán)力。接受監(jiān)督是對(duì)個(gè)人、對(duì)組織的負(fù)責(zé)。公司黨委“以案為鑒、以案促改”警示教育大會(huì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)要同步召開，把貫徹落實(shí)集團(tuán)警示教育大會(huì)精神作為會(huì)議重要內(nèi)容，確保開出實(shí)效，開出風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)新環(huán)境。
三、持之以恒做好“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”工作，助力長(zhǎng)鋼經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)邁上更高臺(tái)階，成為集團(tuán)鋼鐵板塊優(yōu)秀企業(yè)。
從集團(tuán)啟動(dòng)學(xué)巴登工作以來，歷經(jīng)兩年的充實(shí)完善，目前，長(zhǎng)鋼指標(biāo)體系更全更實(shí)，考核評(píng)價(jià)更精更準(zhǔn)，“巴登鋼廠的路，就是長(zhǎng)鋼今后要走的路”已經(jīng)成為長(zhǎng)鋼各層級(jí)發(fā)自內(nèi)心的共識(shí)。學(xué)巴鋼，越堅(jiān)持的時(shí)間長(zhǎng)，顯現(xiàn)出來的價(jià)值就越大，對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等各方面的促進(jìn)越明顯。我們要認(rèn)真梳理總結(jié)兩年來的典型經(jīng)驗(yàn)和做法，年底前召開“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，為2022年指標(biāo)體系更精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，考核評(píng)價(jià)更科學(xué)完善，對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)助力更大，提供更精彩的基層實(shí)踐和更系統(tǒng)的政策激勵(lì)。要在學(xué)巴登鋼廠中展示長(zhǎng)鋼追求，提升長(zhǎng)鋼實(shí)力，鍛造長(zhǎng)鋼口碑，建樹長(zhǎng)鋼地位。將長(zhǎng)鋼打造成集團(tuán)鋼鐵板塊學(xué)巴登鋼廠的標(biāo)桿。
四、聚焦經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)抓實(shí)黨的建設(shè)，以高質(zhì)量黨建助力經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)高質(zhì)量運(yùn)行。
從三季度黨建檢查和10月份黨建工作推進(jìn)情況看，黨建工作呈現(xiàn)出越來越好的圍繞經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心、聚焦重點(diǎn)工作任務(wù)落地落實(shí)的態(tài)勢(shì)。公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)39項(xiàng)指標(biāo)78次創(chuàng)歷史紀(jì)錄，較為理想的盈利狀況，與黨建對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心工作的支撐和促進(jìn)密不可分。
“紅旗”“黃旗”，是對(duì)黨建工作予以衡量的一把尺子，一個(gè)評(píng)判。獲“紅旗”單位要持續(xù)向好，有差距的要迎頭趕上，確保公司黨建工作的相對(duì)均衡，齊頭并進(jìn)，確保黨建對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的高質(zhì)量支撐。
黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李金柱指出：
一、要把牢嚴(yán)的主基調(diào)，對(duì)損害長(zhǎng)鋼利益的人和事零容忍。
集團(tuán)警示教育大會(huì)見人見事見案例，是全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)的風(fēng)向標(biāo)。信任不能代替監(jiān)督，關(guān)心不能代替嚴(yán)管，監(jiān)督不只是“八小時(shí)”之內(nèi)，同時(shí)要覆蓋到“八小時(shí)”之外。對(duì)照集團(tuán)要求，我們要從嚴(yán)查處靠企吃企、內(nèi)外勾結(jié)、吃里扒外、損害長(zhǎng)鋼利益的人和事。要確保查處一案，警示一片，治理一域。
二、強(qiáng)化制度執(zhí)行，確保企業(yè)管理始終在體系內(nèi)運(yùn)行。
強(qiáng)大的運(yùn)行體系，是檢驗(yàn)管理是否有效的標(biāo)尺。完善的制度保障，是基業(yè)長(zhǎng)青的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)公司出臺(tái)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，要做到監(jiān)督無死角，檢查全覆蓋。對(duì)監(jiān)督檢查過程發(fā)現(xiàn)的問題，要敢于暴露，立行立改。要以制度運(yùn)行的高質(zhì)量，支撐長(zhǎng)鋼各項(xiàng)工作的高質(zhì)量。
三、誰用人誰培訓(xùn)是基本意識(shí)。主動(dòng)思考，主動(dòng)解圍，發(fā)展之路才會(huì)越走越寬。
人員老化是多數(shù)單位面臨的問題，也是長(zhǎng)鋼工程公司面臨的問題。面對(duì)問題，工程公司不等不靠，不抱怨，通過近兩年“班后一小時(shí)”培訓(xùn)，可用的人越來越多。各單位要學(xué)習(xí)借鑒長(zhǎng)鋼工程培養(yǎng)人才的思路和辦法，以主動(dòng)應(yīng)變，化解本單位人才不足難題，讓更多職工成長(zhǎng)為有用之才。
會(huì)上，李懷林為在三季度黨建檢查工作中被評(píng)為優(yōu)秀黨組織的煉鐵廠黨委、銷售中心黨支部、熔劑廠黨支部、計(jì)控室黨支部授“流動(dòng)紅旗”；李金柱為黨建工作有差距的黨組織送“流動(dòng)黃旗”。
黨委辦公室、法務(wù)審計(jì)處分別簡(jiǎn)要通報(bào)公司各單位公章及合同專用章管理使用檢查情況；黨委辦公室簡(jiǎn)要安排“公司開展領(lǐng)導(dǎo)干部既領(lǐng)車補(bǔ)又違規(guī)使用公車等問題專項(xiàng)清理整頓”工作；黨委組織部通報(bào)三季度黨建工作檢查情況；黨委職能部門、群團(tuán)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)10月份公司黨委重點(diǎn)工作完成情況并安排11月份重點(diǎn)工作。
會(huì)上，集體學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會(huì)；集團(tuán)“三創(chuàng)”交流會(huì)、集團(tuán)“以案為鑒、以案促改”警示教育大會(huì)等主要會(huì)議精神；集體觀看了警示教育片《圍獵-行賄者說（三）：莫存歪念 躬行正道》。
