“三創(chuàng)”交流會召開 | 深入實施人才強企戰(zhàn)略 打牢首鋼高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)
2021-11-04
11月3日，2021年首鋼“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”交流會召開，深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面貫徹中央人才工作會議精神，回顧總結(jié)首鋼人才工作取得的成績，客觀分析問題短板，系統(tǒng)思考人才工作的改革創(chuàng)新舉措，深入實施人才強企戰(zhàn)略，打牢首鋼高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。集團黨委書記、董事長張功焰作題為《深入實施人才強企戰(zhàn)略 打牢首鋼高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)》的講話；集團黨委副書記、總經(jīng)理趙民革主持會議并作總結(jié)講話；集團黨委副書記何巍對人才工作“一個方案”和“四項制度”進行解讀；京唐公司、基金公司作交流發(fā)言，技術(shù)研究院、礦業(yè)公司、首鋼股份智新電磁公司作書面交流。集團領(lǐng)導(dǎo)滿志德、王世忠、胡雄光、韓慶、梁宗平、梁捷、趙天旸、王濤、劉建輝、盧正春、賈向剛參加。
張功焰在講話中圍繞全面貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和中央人才工作會議精神進行了深入闡釋，立足當前、著眼未來，從推動百年首鋼高質(zhì)量發(fā)展的高度，回顧總結(jié)改革開放特別是搬遷調(diào)整以來首鋼人才工作取得的成績，深入分析首鋼人才工作面臨的新形勢，明確提出當前和今后一個時期深入實施人才強企戰(zhàn)略的總體要求和重點任務(wù)。
在回顧總結(jié)首鋼人才工作取得的成績，客觀分析了問題短板后，張功焰強調(diào)，集團“十四五”人力資源規(guī)劃明確了首鋼人才隊伍建設(shè)的具體目標，集團公司第一次黨代會對加強人才隊伍建設(shè)的重點工作進行了部署安排，首鋼的人才工作已經(jīng)站在一個新的歷史起點上。我們既要繼承和發(fā)揚在長期實踐中形成的好傳統(tǒng)、好做法，又要主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)，以改革求突破，以創(chuàng)新解難題，以擔當促落實。
針對當前和今后一個時期深入實施人才強企戰(zhàn)略的總體要求和重點任務(wù)，圍繞“充分認識做好新時代首鋼人才工作的重要性和緊迫性”，張功焰指出，從首鋼歷史經(jīng)驗看，人才工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。正反兩方面的經(jīng)驗告訴我們，功以才成，業(yè)由才廣，企業(yè)要發(fā)展，必須把人才工作作為戰(zhàn)略任務(wù)來抓。從首鋼高質(zhì)量發(fā)展要求看，迫切需要高素質(zhì)人才提供強有力的支撐。面對艱巨任務(wù)，必須深入實施人才強企戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為實現(xiàn)“十四五”目標打好人才基礎(chǔ)。從市場競爭環(huán)境看，必須加快構(gòu)筑人才資源競爭優(yōu)勢。要認清競爭態(tài)勢，積極主動應(yīng)對，千方百計吸引人才、搶抓人才、留住人才、用好人才。必須大力營造尊重人才、求賢若渴的文化環(huán)境，大力營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，大力營造待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。做好新時代首鋼人才工作意義重大、任務(wù)艱巨，要堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感，以更高站位、更嚴標準、更實舉措，推動首鋼人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
圍繞“大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”，張功焰指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，關(guān)乎首鋼事業(yè)的薪火相傳。各級黨組織要增強責任意識，樹立戰(zhàn)略眼光，加強系統(tǒng)謀劃布局，積極有序推進，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。要注重在基層一線發(fā)現(xiàn)識別年輕干部，把基層一線作為發(fā)現(xiàn)識別年輕干部的“主考場”和“賽馬場”，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部；注重在企業(yè)發(fā)展實踐中磨煉年輕干部，有計劃、有目的地將優(yōu)秀年輕干部選派到矛盾多、任務(wù)重、困難大的關(guān)鍵崗位，把重擔壓到他們身上，在難事急事的考驗中經(jīng)受摔打、磨煉意志品質(zhì)，幫助他們在實踐中成長，提高駕馭復(fù)雜局面的能力；注重從嚴從實管理監(jiān)督年輕干部，好干部是選出來的，更是管出來的，既要注重培養(yǎng)選拔，更要加強監(jiān)督管理，才能讓年輕干部飛得更高、走得更遠；注重人崗相適使用年輕干部，堅持用其所長，破除求全責備思想，根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等情況，把他們選配到其最擅長、最能發(fā)揮專長的地方，各展所長、各盡所能。
圍繞“充分發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用”，張功焰指出，集團出臺的首鋼科學家評選管理辦法，是在總結(jié)我們這些年科技人才成長通道、激勵機制的基礎(chǔ)上提出的，對于更好地發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才作用，推動技術(shù)領(lǐng)先成為首鋼的核心競爭力具有重大意義。評選首鋼科學家是要打破科技人才成長通道的“天花板”，大力營造重視科技、珍愛人才的良好環(huán)境，充分激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng)新活力和潛能。評選首鋼科學家是要發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用，一是要激勵科技人才為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價值，引導(dǎo)廣大科技人才立足首鋼這片熱土，把“論文”寫在首鋼的大地上、寫在首鋼創(chuàng)新發(fā)展的實踐中；二是要堅持薪酬激勵和事業(yè)激勵相結(jié)合，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素的價值，讓科技人才安身、安心、安業(yè)，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。評選首鋼科學家是要促進各單位加快科技人才隊伍建設(shè)，各單位要對照首鋼科學家評選辦法，結(jié)合各自實際，制定與之相銜接的具體措施，建立起與之相適應(yīng)的科技人才成長通道和激勵機制，加快科技人才培養(yǎng)，厚植首鋼科學家沃土。
圍繞“積極穩(wěn)妥做好高層次專業(yè)人才市場化選聘工作”，張功焰指出，這次出臺的高層次專業(yè)人才市場化選聘辦法，是順應(yīng)國企改革要求，向市場化選人用人邁出的重要一步。目的就是要建立規(guī)范的閉環(huán)管理體系，指導(dǎo)和推動各單位開展高層次專業(yè)人才市場化選聘工作。做好這項工作要重點把握好三點：一是要堅持急需、緊缺、高端；二是要嚴格遵循市場化原則；三是要堅持嚴格把關(guān)。
圍繞“嚴格把好應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入口關(guān)”，張功焰指出，當今世界，人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。加強首鋼人才隊伍建設(shè)，重點要立足自己培養(yǎng)，選好苗子是前提。高校畢業(yè)生是我們?nèi)瞬抨犖榈脑搭^活水，是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液。選好苗子，把好入口關(guān)，關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到百年首鋼的基業(yè)長青。這次出臺應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘管理辦法，就是要通過規(guī)范化的制度提高選聘質(zhì)量，切實把優(yōu)秀畢業(yè)生招進來。要把好招聘計劃質(zhì)量關(guān)、招聘過程質(zhì)量關(guān)、畢業(yè)生見習期管理關(guān)。各單位要用好政策，把更多的好苗子選進來。
張功焰要求，各單位黨委要切實加強對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨委書記要切實履行好第一責任，提高政治站位，把人才工作擺上重要議事日程。圍繞集團出臺的人才工作政策措施，各單位要做好銜接。要堅持誰用人、誰負責，切實履行好主體責任，吃透集團出臺的人才工作政策措施精神，結(jié)合自身實際研究制定具體措施，確保接得住、用得好。
張功焰強調(diào)，千秋基業(yè)，人才為本。做好人才工作是一項系統(tǒng)工程，既要立足當前又要著眼長遠,既要突出重點又要整體推進。要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施人才強企戰(zhàn)略，大興識才、愛才、敬才、用才之風，奮力開創(chuàng)新時代首鋼人才工作的新局面。
趙民革在總結(jié)講話時指出，2021年首鋼“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”交流會，是集團黨委在百年首鋼開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。會議主題鮮明、意義重大，是貫徹落實中央人才工作會議精神、推動新時代首鋼人才工作高質(zhì)量發(fā)展的重大舉措。這次會議為我們下一步做好人才工作發(fā)出了動員令。各單位黨委要認真抓好會議精神的學習宣傳和貫徹落實。一要深入學習領(lǐng)會集團黨委書記、董事長張功焰的講話精神。要全面準確宣傳解讀講話的重要意義、豐富內(nèi)涵和思路舉措，更好地把思想和行動統(tǒng)一到集團黨委的決策部署上來。各單位黨委要組織專題學習，結(jié)合實際，深入研討，特別是在抓好本單位人才工作的問題上要進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。要通過各種形式，廣泛宣傳人才工作的新經(jīng)驗、新成果，深入挖掘優(yōu)秀人才典型事跡，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。二要全面準確理解把握政策措施。這次出臺的人才工作政策措施，政策性強、針對性強、關(guān)注度高、涉及面廣，一定要吃透精神、把握實質(zhì)、精準落實。要緊密結(jié)合自身實際，積極主動作為，對照先進經(jīng)驗，找準自身工作的著力點，制定措施要研究真問題、真解決問題，打通人才工作的“最后一公里”，進一步激發(fā)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的活力和潛能。三要嚴格落實主體責任。各單位黨委要加強對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感，把人才工作擺上重要議事日程，以更高站位、更嚴標準、更實舉措，在深入實施人才強企戰(zhàn)略中展現(xiàn)出更大的擔當和作為。各級領(lǐng)導(dǎo)人員特別是各單位黨組織負責人要樹立起強烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，把首鋼的人才工作提高到一個新水平。
圍繞年底前重點工作，趙民革強調(diào)，一是全力以赴做好今年各項工作的收官。抓緊最后一個多月的時間，振奮精神、毫不松懈，爭取更好的經(jīng)營業(yè)績。要深入推進綜合改革各項工作，按時按質(zhì)完成目標任務(wù)。要保持安全環(huán)保的良好態(tài)勢，始終繃緊安全環(huán)保這根弦，一刻也不能放松，牢牢守住安全環(huán)保的底線紅線。二是精心編制好明年的預(yù)算。要結(jié)合實際細化落實“八個注重”的要求，通過編制預(yù)算梳理好明年重點工作，用扎實的措施為指標完成提供支撐。三是做好冬奧服務(wù)保障各項工作。要認真總結(jié)服貿(mào)會服務(wù)保障工作經(jīng)驗，查找短板弱項，確保涉奧項目如期完成；要超前做好各項服務(wù)保障工作，在冬奧服務(wù)保障中鍛造首鋼擔當。
趙民革還就抓好常態(tài)化疫情防控和信訪維穩(wěn)等工作提出明確要求。
會上，京唐公司、基金公司作交流發(fā)言；技術(shù)研究院、礦業(yè)公司、首鋼股份智新電磁公司作書面交流。5家單位的經(jīng)驗做法各有特色，非常值得各單位認真學習、研究借鑒。
會前播放了《人才強企 激發(fā)活力》專題片。
此次會議按照疫情防控要求，采取以視頻為主的方式。集團各部門負責人，北京地區(qū)各平臺公司及要素單位、直管單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，部分相關(guān)管理人員、兩代表一委員在主會場參加會議。其他單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)專業(yè)管理人員、兩代表一委員、首鋼青年干部特訓(xùn)班學員以視頻方式參加會議。
