震撼！首鋼京唐：無處不改善無人不創(chuàng)新
2021-10-21
這是處處洋溢著青春朝氣的鋼廠，從2005年的圍海造地，飯里拌著沙子，到2009年一期工程全線貫通，渤海灣崛起現(xiàn)代化的新鋼城，首鋼京唐，自誕生之日即驚艷四座，青春靚麗。
這是處處播灑著創(chuàng)新創(chuàng)造的土壤，從2013年初引入六西格瑪質量管理體系，到2018年簡化流程做“減法”，重識重構“大一統(tǒng)”，將所有引入的精益管理工具“集大成”，自創(chuàng)基于生產(chǎn)現(xiàn)場的全員自主管理，自我改善的管理體系——QTI管理體系（Quick Total Improvement全員快速改善）。首鋼京唐，以八年磨一劍的堅持，讓職工成長，為企業(yè)增值，給夢想插翅。
2021年10月11日至13日，根據(jù)公司黨委安排，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱帶隊，公司工會、職工培訓中心、煉鐵廠相關負責人，部分職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人等一行11人赴京唐公司，就職工創(chuàng)新工作室高質量建設進行參觀學習。京唐公司領導邱銀富、曾立、冷艷紅等熱情接待，各產(chǎn)線作業(yè)部負責人陪同。
在京唐公司指揮中心，李金柱一行聽取了企業(yè)沙盤介紹，參觀了集“全流程工藝技術、產(chǎn)品質量、設備運行、能源環(huán)境、銷售物流、安全消防”為一體的高效協(xié)同的管控中心。世界一流鋼廠高起點、高定位、高集成、集約化，給長鋼學習參觀人員強烈的震撼和沖擊。
其后，在煉鐵部3#高爐主控室、煉鋼作業(yè)區(qū)主控室、熱軋部2250產(chǎn)線、鋼軋部MCCR產(chǎn)線、鍍錫產(chǎn)線，聽取并感悟首鋼工匠王建斌國家級技能大師工作室、王保勇全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室、全國勞模榮彥明創(chuàng)新工作室、賈興宏曹妃甸區(qū)創(chuàng)新工作室、陳萬忠曹妃甸區(qū)創(chuàng)新工作室、丁洪旗首鋼創(chuàng)新工作室以及液壓創(chuàng)新中心、電氣自動化創(chuàng)新中心等的創(chuàng)建過程及創(chuàng)新成果。長鋼學習參觀人員無不為創(chuàng)新工作室成員完成的攻關課題，取得的科研成果，獲得的專利授權，解決的現(xiàn)場難題，潛心研究的最佳操作法所震撼；無不對創(chuàng)新工作室成員背后付出的艱辛勞動，體現(xiàn)的格局境界，呈現(xiàn)的高點追求，致以深深的敬重和欽佩。
QTI創(chuàng)新中心，“一個聚焦、兩個結合、三個有利于”的工作方針，“思想先行，貴在行動”的工作理念，極具匠心的“思維導圖”“改善達人”墻，激發(fā)了學習參觀人員的熱烈討論。
煉鋼改善室、煉鐵改善室、質檢改善室、運輸部改善室……一個個以作業(yè)部命名的改善思路及改善案例大比拼，每個改善案例背后相似的長鋼痛點、堵點、難點、關鍵點，引發(fā)了長鋼學習參觀人員的深度思考：京唐優(yōu)秀，是這樣煉成的。
帶著現(xiàn)場參觀引發(fā)的觀念沖擊和心靈震撼，在指揮中心1號會議室，長鋼學習參觀人員與京唐公司工會主席冷艷紅，工會、制造部、煉鋼部、運輸部相關負責人，部分職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人等座談交流。
與會人員一同觀看了京唐公司職工創(chuàng)新工作室專題片。京唐公司工會副主席王雪青、煉鋼部黨委書記王勝、運輸部黨委書記王偉分別介紹了單位職工創(chuàng)新工作室開展情況，京唐公司職工陳鐸、康志鵬、郝海峰、孫靜介紹了所在職工創(chuàng)新工作室工作經(jīng)驗及最佳操作法一等獎項目成果。
冷艷紅對長鋼團隊到訪表示熱烈歡迎，簡要介紹了京唐公司職工創(chuàng)新工作室星級評價情況。她指出，京唐公司創(chuàng)新工作室建設經(jīng)歷了“創(chuàng)建打造、規(guī)范管理、提升強化”三個階段，實現(xiàn)了“從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到強”的嬗變，形成“創(chuàng)新中心——創(chuàng)新工作室——創(chuàng)新小組”三級管理體系。她強調(diào)，創(chuàng)新工作室的發(fā)展需要不斷學習、不斷進步，需要與先進單位持續(xù)對標。希望雙方取長補短，交流學習，共同進步。
李金柱表達了對京唐公司的感謝，及對京唐人人、處處、時時涌動的熾熱的創(chuàng)新激情的感受。他指出，長鋼公司有著深厚的紅色基因和激情創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史積淀，一路走來長鋼也積累了很多豐富的經(jīng)驗。京唐公司取得的成就和經(jīng)驗，非常值得長鋼公司學習借鑒。希望京唐公司對長鋼職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建予以指導，助力長鋼職工創(chuàng)新工作室成為“問題導向、前沿引領、價值創(chuàng)造、人才成長”的重要載體。
