震撼！首鋼京唐：無處不改善無人不創(chuàng)新
2021-10-21
這是處處洋溢著青春朝氣的鋼廠，從2005年的圍海造地，飯里拌著沙子，到2009年一期工程全線貫通，渤海灣崛起現(xiàn)代化的新鋼城，首鋼京唐，自誕生之日即驚艷四座，青春靚麗。
這是處處播灑著創(chuàng)新創(chuàng)造的土壤，從2013年初引入六西格瑪質(zhì)量管理體系，到2018年簡化流程做“減法”，重識(shí)重構(gòu)“大一統(tǒng)”，將所有引入的精益管理工具“集大成”，自創(chuàng)基于生產(chǎn)現(xiàn)場的全員自主管理，自我改善的管理體系——QTI管理體系（Quick Total Improvement全員快速改善）。首鋼京唐，以八年磨一劍的堅(jiān)持，讓職工成長，為企業(yè)增值，給夢(mèng)想插翅。
2021年10月11日至13日，根據(jù)公司黨委安排，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李金柱帶隊(duì)，公司工會(huì)、職工培訓(xùn)中心、煉鐵廠相關(guān)負(fù)責(zé)人，部分職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人等一行11人赴京唐公司，就職工創(chuàng)新工作室高質(zhì)量建設(shè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。京唐公司領(lǐng)導(dǎo)邱銀富、曾立、冷艷紅等熱情接待，各產(chǎn)線作業(yè)部負(fù)責(zé)人陪同。
在京唐公司指揮中心，李金柱一行聽取了企業(yè)沙盤介紹，參觀了集“全流程工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備運(yùn)行、能源環(huán)境、銷售物流、安全消防”為一體的高效協(xié)同的管控中心。世界一流鋼廠高起點(diǎn)、高定位、高集成、集約化，給長鋼學(xué)習(xí)參觀人員強(qiáng)烈的震撼和沖擊。
其后，在煉鐵部3#高爐主控室、煉鋼作業(yè)區(qū)主控室、熱軋部2250產(chǎn)線、鋼軋部MCCR產(chǎn)線、鍍錫產(chǎn)線，聽取并感悟首鋼工匠王建斌國家級(jí)技能大師工作室、王保勇全國機(jī)械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室、全國勞模榮彥明創(chuàng)新工作室、賈興宏曹妃甸區(qū)創(chuàng)新工作室、陳萬忠曹妃甸區(qū)創(chuàng)新工作室、丁洪旗首鋼創(chuàng)新工作室以及液壓創(chuàng)新中心、電氣自動(dòng)化創(chuàng)新中心等的創(chuàng)建過程及創(chuàng)新成果。長鋼學(xué)習(xí)參觀人員無不為創(chuàng)新工作室成員完成的攻關(guān)課題，取得的科研成果，獲得的專利授權(quán)，解決的現(xiàn)場難題，潛心研究的最佳操作法所震撼；無不對(duì)創(chuàng)新工作室成員背后付出的艱辛勞動(dòng)，體現(xiàn)的格局境界，呈現(xiàn)的高點(diǎn)追求，致以深深的敬重和欽佩。
QTI創(chuàng)新中心，“一個(gè)聚焦、兩個(gè)結(jié)合、三個(gè)有利于”的工作方針，“思想先行，貴在行動(dòng)”的工作理念，極具匠心的“思維導(dǎo)圖”“改善達(dá)人”墻，激發(fā)了學(xué)習(xí)參觀人員的熱烈討論。
煉鋼改善室、煉鐵改善室、質(zhì)檢改善室、運(yùn)輸部改善室……一個(gè)個(gè)以作業(yè)部命名的改善思路及改善案例大比拼，每個(gè)改善案例背后相似的長鋼痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，引發(fā)了長鋼學(xué)習(xí)參觀人員的深度思考：京唐優(yōu)秀，是這樣煉成的。
帶著現(xiàn)場參觀引發(fā)的觀念沖擊和心靈震撼，在指揮中心1號(hào)會(huì)議室，長鋼學(xué)習(xí)參觀人員與京唐公司工會(huì)主席冷艷紅，工會(huì)、制造部、煉鋼部、運(yùn)輸部相關(guān)負(fù)責(zé)人，部分職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人等座談交流。
與會(huì)人員一同觀看了京唐公司職工創(chuàng)新工作室專題片。京唐公司工會(huì)副主席王雪青、煉鋼部黨委書記王勝、運(yùn)輸部黨委書記王偉分別介紹了單位職工創(chuàng)新工作室開展情況，京唐公司職工陳鐸、康志鵬、郝海峰、孫靜介紹了所在職工創(chuàng)新工作室工作經(jīng)驗(yàn)及最佳操作法一等獎(jiǎng)項(xiàng)目成果。
冷艷紅對(duì)長鋼團(tuán)隊(duì)到訪表示熱烈歡迎，簡要介紹了京唐公司職工創(chuàng)新工作室星級(jí)評(píng)價(jià)情況。她指出，京唐公司創(chuàng)新工作室建設(shè)經(jīng)歷了“創(chuàng)建打造、規(guī)范管理、提升強(qiáng)化”三個(gè)階段，實(shí)現(xiàn)了“從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到強(qiáng)”的嬗變，形成“創(chuàng)新中心——?jiǎng)?chuàng)新工作室——?jiǎng)?chuàng)新小組”三級(jí)管理體系。她強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新工作室的發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，需要與先進(jìn)單位持續(xù)對(duì)標(biāo)。希望雙方取長補(bǔ)短，交流學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
李金柱表達(dá)了對(duì)京唐公司的感謝，及對(duì)京唐人人、處處、時(shí)時(shí)涌動(dòng)的熾熱的創(chuàng)新激情的感受。他指出，長鋼公司有著深厚的紅色基因和激情創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史積淀，一路走來長鋼也積累了很多豐富的經(jīng)驗(yàn)。京唐公司取得的成就和經(jīng)驗(yàn)，非常值得長鋼公司學(xué)習(xí)借鑒。希望京唐公司對(duì)長鋼職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建予以指導(dǎo)，助力長鋼職工創(chuàng)新工作室成為“問題導(dǎo)向、前沿引領(lǐng)、價(jià)值創(chuàng)造、人才成長”的重要載體。
