我為群眾辦實事| 人才培養(yǎng)和活力激發(fā)
2021-09-22
一個企業(yè)對職工最大的負(fù)責(zé)，是讓職工不斷成長進(jìn)步，讓職工獲得更強(qiáng)的能力，更高的收入，更有品質(zhì)的生活！
黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，公司黨委緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，將認(rèn)真貫徹落實“我為群眾辦實事”與人才培養(yǎng)緊密結(jié)合，將加強(qiáng)人才培養(yǎng)、激發(fā)職工活力與推進(jìn)“學(xué)巴鋼經(jīng)驗、促長鋼發(fā)展”相結(jié)合，積極打造高技能職工隊伍蓄水池，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐和智力保障。
人才培養(yǎng)
職工培訓(xùn)經(jīng)費不斷向基層一線傾斜。工匠帶徒、單點培訓(xùn)涉及崗位80余個，新型學(xué)徒制培訓(xùn)涉及30個職業(yè)工種近千名職工。培訓(xùn)覆蓋面越來越廣。
著力在人才引進(jìn)、培養(yǎng)上下功夫。開展高校畢業(yè)生招聘，引進(jìn)來自中央民族大學(xué)、北京科技大學(xué)、中北大學(xué)等院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。為使新入職大學(xué)生迅速轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)新崗位、跟上新節(jié)奏，公司安排軍事訓(xùn)練、廠情教育、名師指導(dǎo)、成長之路、安全教育、規(guī)章制度、黨史教育、結(jié)業(yè)分配等八個環(huán)節(jié)全方位、多層次的培訓(xùn)，讓新入職大學(xué)生在學(xué)思踐行中深入了解企業(yè)文化。
制定下發(fā)《首鋼長治鋼鐵有限公司關(guān)于開展“企業(yè)技師”認(rèn)定工作實施方案》。針對各單位技能操作系列的在崗職工，在《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中收錄的，公司暫未開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的職業(yè)（工種）及國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高技能等級在高級工及以下的職業(yè)（工種），設(shè)立“企業(yè)技師”評聘機(jī)制，享受技能操作系列技師職務(wù)同等待遇，實現(xiàn)了技能職務(wù)晉升通道的全覆蓋。
在線培訓(xùn)考試平臺通過驗收正式投運。平臺課程分管理、技能、黨建、通識四大類，上傳了涵蓋黨建、安全、成本、設(shè)備、環(huán)保、技能操作等200余門培訓(xùn)課程。平臺儲有近年各單位開發(fā)的24萬余道“雙基”試題，可實現(xiàn)“雙基”線上考試、“三規(guī)兩制”考試及日常需要的線上考試。培訓(xùn)計劃管理、師資庫管理、訓(xùn)后歸檔等全部實現(xiàn)網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，減少了人員線下簽批程序和時間，培訓(xùn)管理工作更加高效。
人才關(guān)愛
持續(xù)召開“首鋼工匠”載譽歸來座談會。旨在引導(dǎo)更多職工聚焦工匠精神、弘揚工匠精神、宣傳工匠精神，在長鋼厚植工匠成長成才的土壤和氛圍。
制定下發(fā)《首鋼長治鋼鐵有限公司2021年三支人才隊伍激勵機(jī)制實施方案》及配套辦法，各單位于元月份完成工資晉升和職級晉升，3月份完成職務(wù)晉升工作，在崗職工擇優(yōu)升級1912人。元月份開始享受晉升紅利。
《首鋼長鋼技術(shù)、技能提升行動（2021—2023年）激勵機(jī)制實施細(xì)則》，對在2021—2023年取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備作業(yè)人員證書及專業(yè)技術(shù)職稱證書的職工，實施取證補(bǔ)貼制度。
技能操作職工——
初次取得公司范圍內(nèi)有持證上崗需要的特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證及其它特殊作業(yè)證（如：鐵路機(jī)車駕駛證等）的職工，給予一次性補(bǔ)貼1000元/人；取得第二種及以上特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證的職工，給予一次性補(bǔ)貼800元/人；參加特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)復(fù)審并通過或換發(fā)新證的，給予一次性補(bǔ)貼500元/人。對持有特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證，并在相應(yīng)崗位工作的技能操作職工，按月發(fā)放特殊崗位津貼50元/人，需持雙證及以上的崗位，發(fā)放特殊崗位津貼80元/人。取得高級工職業(yè)資格的，給予一次性補(bǔ)貼500元/人；取得技師職業(yè)資格的，給予一次性補(bǔ)貼800元/人；取得高級技師職業(yè)資格的，給予一次性補(bǔ)貼1000元/人。
管理技術(shù)人員——
取得中級職稱的職工給予一次性補(bǔ)貼800元/人；取得副高級職稱的職工給予一次性補(bǔ)貼1500元/人；取得正高級職稱的職工給予一次性補(bǔ)貼3000元/人；對于取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（注冊消防工程師、注冊安全工程師等）的，按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱目錄》中對應(yīng)職稱享受補(bǔ)貼，其中：公司緊缺執(zhí)業(yè)資格證書（如：注冊會計師等，具體以人力資源處及對應(yīng)專業(yè)部門界定為準(zhǔn)）獲得者，按本細(xì)則最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
活力激發(fā)
為激勵各基層單位全方位開展“學(xué)巴鋼經(jīng)驗、促長鋼發(fā)展”的積極性，切實將大討論成果體現(xiàn)在指標(biāo)提升上，體現(xiàn)在經(jīng)營效益上，體現(xiàn)在財務(wù)報表上，不斷推動長鋼高質(zhì)量發(fā)展，出臺《首鋼長治鋼鐵有限公司“學(xué)巴鋼經(jīng)驗、促長鋼發(fā)展”激勵機(jī)制實施方案》，拿出1840萬元，對指標(biāo)提升（1620萬）、工作創(chuàng)新（100萬）、專業(yè)穩(wěn)產(chǎn)提質(zhì)（120萬）等工作較好的單位進(jìn)行獎勵。重點工序、重點崗位一線職工個人月最高單項獎近3000元。
為鼓勵廣大工程技術(shù)人員和科研人員開展理論研究、撰寫科技論文的積極性，促進(jìn)公司科技人才的成長和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，制定《首鋼長鋼科技論文管理辦法》，對科技論文進(jìn)行獎勵。
特等獎30萬元/篇、一等獎20000元/篇、二等獎3000元/篇、三等獎1500元/篇、四等獎500元/篇。對于個別研究水平特別高，影響力特別大的科技論文，經(jīng)理辦公會審批，可突破上述獎勵額度。
經(jīng)長鋼公司推薦，科技論文獲得國家、省、市（首鋼集團(tuán)）優(yōu)秀論文稱號時，長鋼公司給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：國家級10000元/篇，省、行業(yè)級5000元/篇，市、首鋼公司級3000元/篇。
為深入推行公司全面質(zhì)量管理，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理、探索質(zhì)量改進(jìn)的積極性和創(chuàng)造性，制定《首鋼長治鋼鐵有限公司質(zhì)量管理小組活動管理辦法》。對獲獎小組頒發(fā)證書和獎金——公司級：一等獎5000元，二等獎4000元，三等獎3000元。市級：6000元。省部級：特等獎15000元，一等獎12000元，二等獎10000元，三等獎8000元。國優(yōu)：20000元。
推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng) 工會”工作新模式，連續(xù)4年開展職工網(wǎng)上練兵活動，促進(jìn)職工素質(zhì)整體提升。
每季度對取得優(yōu)異成績的個人進(jìn)行獎勵：對獲得各工種積分第1名的選手一次性獎勵500元/人，2—3名的選手一次性獎勵300元/人，4—6 名的選手一次性獎勵200元/人。每年發(fā)放獎勵金額近30萬元。
為提升公司職工工作實踐總結(jié)、經(jīng)驗萃取能力，更好地交流經(jīng)驗、傳播知識，在全公司營造知識、技能共享的良好氛圍，組織職工參加首鋼微課大賽。
初賽結(jié)束后，按初賽評選結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎勵：一等獎，800元標(biāo)準(zhǔn)獎品；二等獎，500元標(biāo)準(zhǔn)獎品；三等獎，300元標(biāo)準(zhǔn)獎品；優(yōu)秀獎，若干，100元標(biāo)準(zhǔn)獎品。
這么多獎勵，這么多獎項，有您的參與嗎？
下一步，公司黨委將按照黨史學(xué)習(xí)教育要求，圍繞“建設(shè)具有區(qū)域競爭力和影響力的鋼鐵企業(yè)”目標(biāo)，通過制度完善、通道建設(shè)、因材施教等舉措，持續(xù)為職工成長成才鋪路搭橋，跑出人才培養(yǎng)“加速度”。
