公司召開2021年教師節(jié)表彰會
2021-09-10
作業(yè)長培訓(xùn)：聘請?jiān)瓕氫撡Y深管理專家，對在基層管理層級中占重要地位的作業(yè)長，作“問題分析和問題解決”為主線的思維拓展培訓(xùn)，訓(xùn)后對課堂作業(yè)呈現(xiàn)的234個(gè)問題，課后作業(yè)呈現(xiàn)的50余個(gè)問題，從“人、機(jī)、料、法、環(huán)、測”六方面進(jìn)行了匯總提煉，指導(dǎo)基層針對性提升改善。公司領(lǐng)導(dǎo)批示：“作業(yè)長所反映的問題應(yīng)該是最直接的；請各單位、部門領(lǐng)導(dǎo)參閱并完善我們的管理”。
重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)：上半年，針對制約生產(chǎn)高水平穩(wěn)定運(yùn)行的瓶頸、短板和公司發(fā)展對界面間職工技能提出的要求，15個(gè)重難點(diǎn)攻關(guān)課題，如煉鐵廠高爐強(qiáng)化冶煉及快速復(fù)風(fēng)，煉鋼廠降低鐵水消耗，軋鋼廠降低成品波浪彎控制，焦化廠焦?fàn)t調(diào)溫雙段加熱控制，動力廠工業(yè)污水處理，長鋼工程液壓、電氣維修技能融合等，一個(gè)接一個(gè)在基層落地見效。
新型學(xué)徒制培訓(xùn)：127名導(dǎo)師，943名學(xué)徒共計(jì)完成1781個(gè)崗位實(shí)訓(xùn)任務(wù)。崗位實(shí)訓(xùn)過程中，導(dǎo)師與學(xué)徒共同發(fā)現(xiàn)、解決生產(chǎn)實(shí)踐中的實(shí)際問題，降低物料損耗、減少故障發(fā)生率、提升作業(yè)效率方面取得明顯成效，學(xué)徒崗位發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的思維習(xí)慣和行為能力得到明顯提升。
省級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)成果逐一落地：鐵、鋼、軋?zhí)摂M仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)內(nèi)部成功驗(yàn)收，具備上線條件。6本以現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程為基礎(chǔ)，提升崗位技能為重點(diǎn)的職工培訓(xùn)教材，通過了專家復(fù)審。
公司在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)正式投用：系統(tǒng)上傳了近年長鋼主要培訓(xùn)班次的優(yōu)秀課件和各崗位（工種）“雙基”考試試題，成為公司知識、經(jīng)驗(yàn)、智慧管理與傳承的重要載體，職工學(xué)習(xí)提升的重要途徑。
2020年—2021年，職工培訓(xùn)收獲滿滿，成效滿滿。
培訓(xùn)工作者按照公司二十一屆三次職代會“圍繞公司目標(biāo)任務(wù)、單位問題短板、崗位工作需要、職工提素需求，針對性提升職工綜合素質(zhì)”要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦制約經(jīng)營生產(chǎn)的重難點(diǎn)、基層管理者能力提升、職工技能短板，高質(zhì)量完成公司年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)補(bǔ)短板、提指標(biāo)、促效益取得明顯成效。為學(xué)巴登鋼廠，做有追求企業(yè)，做出了培訓(xùn)人的貢獻(xiàn)。
為選樹標(biāo)桿，表彰先進(jìn)，激發(fā)教育培訓(xùn)工作者以更大的工作熱情，更優(yōu)的工作業(yè)績，投身到后四個(gè)月的經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)踐，助力公司打牢“十四五”開局起步的良好基礎(chǔ)，在第三十七個(gè)教師節(jié)來臨之際，9月8日，公司召開2021年教師節(jié)表彰會。對一年來在公司黨員干部教育、職工培訓(xùn)、職業(yè)教育工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。
煉鐵廠趙學(xué)強(qiáng)、煉鐵廠王保國、長鋼工程任俊宇、煉鐵廠王繼萍分別代表“職工培訓(xùn)模范單位”、“模范培訓(xùn)教師”、新型學(xué)徒制“模范實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師”、“模范培訓(xùn)工作者”發(fā)言。大家表示，在今后的工作中，將不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)，愛崗敬業(yè)、匠心育人，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
總經(jīng)理助理周劍波代表公司向教育培訓(xùn)工作者致以節(jié)日的問候和祝福，向一年來為長鋼培訓(xùn)提素工作作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人表示感謝，對培訓(xùn)工作取得的成績表示肯定。
針對下一步培訓(xùn)工作的開展，他從做精、做實(shí)、做好、做優(yōu)等四個(gè)方面提出要求。
一、聚焦公司發(fā)展，做精培訓(xùn)工作。
公司的發(fā)展戰(zhàn)略是建設(shè)具有區(qū)域競爭力和影響力的鋼鐵企業(yè)。這是公司的追求，也是我們每名職工的追求。培訓(xùn)工作要圍繞項(xiàng)目課題、師資力量配備等，開展前瞻性、系統(tǒng)性研究，將培訓(xùn)做精。
二、立足崗位實(shí)際，做實(shí)培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)工作要扎根到基層、落地在崗位。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，將不斷解決經(jīng)營生產(chǎn)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)，作為培訓(xùn)工作的主基調(diào)。要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，需要什么培訓(xùn)什么，將培養(yǎng)與訓(xùn)練有機(jī)地結(jié)合起來，注重操作技能的提升、業(yè)務(wù)水平的提高和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。
三、著眼素質(zhì)提升，做好培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)工作的好與壞，兼職教師隊(duì)伍與管理者隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。要努力打造知識基礎(chǔ)好、授課能力強(qiáng)、培訓(xùn)方法多、技能水平高的兼職教師隊(duì)伍，建設(shè)任務(wù)方向明、組織調(diào)動活、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)的管理者隊(duì)伍。把提升素質(zhì)素養(yǎng)、技能水平和崗位價(jià)值，作為評價(jià)培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。
四、培育提素文化，做優(yōu)培訓(xùn)工作。
巴登鋼廠的理念是“企業(yè)成功的80%在于人，20%在于設(shè)備”。各單位要以“做有追求企業(yè)，做有追求職工”為引領(lǐng)，以追求的動力，強(qiáng)化職工提素的自覺，助力職工將個(gè)人成長和企業(yè)成長有機(jī)結(jié)合，在對標(biāo)一流中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長、企業(yè)發(fā)展的雙贏。
人力資源處、職工培訓(xùn)中心等單位負(fù)責(zé)人，受表彰單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)員及受表彰人員參加會議。
為感謝長鋼幼兒園、長治市十九中廣大教育工作者對長鋼職工子女的培養(yǎng)教育，9月8日，總經(jīng)理助理馮云林代表公司看望慰問了教師代表，向長期辛勤耕耘在教學(xué)一線的教師代表送上節(jié)日的問候和崇高的敬意。
馮云林與老師們親切交談，感謝他們?yōu)殚L鋼地區(qū)教育所作出的積極貢獻(xiàn)，并送上慰問品。同時(shí)，希望廣大教師繼續(xù)發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研、無私奉獻(xiàn)的園丁精神，為長鋼地區(qū)教育的發(fā)展、學(xué)生的成長作出更大的貢獻(xiàn)。
