公司召開8月份基層黨組織書記例會
2021-09-09
9月8 日，公司黨委書記、董事長李懷林主持召開基層黨組織書記例會。會議傳達學習了習近平在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神、《中國共產(chǎn)黨的歷史使命與行動價值》、中國共產(chǎn)黨首鋼集團有限公司第一次黨員代表大會重要精神等；軋鋼廠匯報本單位“學巴鋼經(jīng)驗·促指標提升”工作推進情況；黨委職能部門、群團部門負責人簡要匯報了8月份公司黨委重點工作完成情況并安排9月份重點工作。黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱，各單位黨組織書記參加會議。
會議對深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，中國共產(chǎn)黨首鋼集團有限公司第一次黨員代表大會精神等，將思想和行動始終同中央、集團的各項決策部署保持一致進行了強調(diào)；對8月份黨委職能部門高標準高質(zhì)量完成重點工作，推動“學巴鋼經(jīng)驗·促指標提升”工作持續(xù)走深走實等予以肯定。
書記重要講話精神，集團黨代會精神，助力學巴鋼走深走實，助力長鋼更高質(zhì)量發(fā)展，黨委書記、董事長李懷林指出——
一、把深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，作為黨史學習教育的重中之重抓實抓好。
各級黨組織要把深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，作為當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，作為黨史學習教育的核心內(nèi)容抓實抓好，通過集中學習、自學等形式，把思想和行動統(tǒng)一到中央的各項決策部署上來；要不斷豐富拓展黨史學習教育的內(nèi)涵，提升質(zhì)量效果，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行；要扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，用心用情解決好職工群眾的急難愁盼問題，以各項工作的持續(xù)進步助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、學有榜樣，練足內(nèi)功，推動學巴鋼工作再深入。
軋鋼廠開展“學巴鋼經(jīng)驗·促指標提升”工作成效顯著。
一是今年以來逐月進步，指標一次比一次充實、完善，從公司到廠級，到作業(yè)區(qū)、班組、崗位，每層級都有指標，“五級”指標體系非常清晰，穩(wěn)固的金字塔結(jié)構(gòu)基本形成。
二是每項指標提升背后，都有清晰的工藝、設(shè)備改進措施作支撐，很細很實。
軋鋼廠指標進步背后，是基礎(chǔ)管理的持續(xù)進步。從上月熔劑廠交流經(jīng)驗，到本月軋鋼廠交流經(jīng)驗，選樹標桿的目的，在于打開眼界，讓大家看看好的單位怎么做，為大家比學趕幫超提供參考借鑒。
凡事有其然，必有其所以然。好的結(jié)果一定以好的過程為支撐。熔劑廠、軋鋼廠的業(yè)績都是干出來的，不是總結(jié)出來的。學巴鋼是公司黨委重要工作的抓手。各級黨組織要久久為功，做精做細做實，做出成效。
三、雙向理解，溝通寬容，營造人和氣順干事氛圍。
一個單位人心順，班子團結(jié)，工作就會有成效。做好職工的思想工作，是基層黨組織書記的基本職責。近年，公司給職工辦的實事很多，包括收入增長、福利增加、作業(yè)環(huán)境改善等。但由于領(lǐng)導和職工之間信息不對等，看問題的角度有差異，個別職工有些困惑、不理解很正常。我們要理性引導，多和職工溝通交流，解疑釋惑。對職工的訴求，政策范圍內(nèi)允許的，要努力辦好。不允許的，要給職工講清講透，換來基層職工的理解和包容。
公司發(fā)展，對干部職工能力素質(zhì)提出了更高要求，也意味著領(lǐng)導干部要承受更大壓力。領(lǐng)導干部要正確面對壓力，要學會傳導壓力，理性釋放壓力，將個人的壓力、團隊的壓力，變成每個職工的共同壓力。在分擔壓力、解決問題的過程中，增進職工對管理團隊的理解，增進人和氣順氛圍的營造。
四、堅持原則，慎用權(quán)力，風清氣正，廉潔過節(jié)。
中秋、國慶，是廉政風險高發(fā)期。警示片中反映的問題，多多少少在我們身邊都能看到影子。警示片中，所有的“圍獵”都圍繞權(quán)力展開，和哪個人在崗位沒有關(guān)系。作為廉政建設(shè)的第一責任人，各級黨組織書記一定要有所感有所悟。要對打著各種各樣旗號的人，高度警覺，審慎處理好“權(quán)”與“利”“權(quán)”與“友”的關(guān)系。要能管住自己，管住身邊人，管住有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員。要按照中央、集團和公司的安排部署做好各項工作，確保風清氣正、廉潔過節(jié)。
李金柱就履行好派駐紀檢組長職能，更加規(guī)范落實好廉政工作“六必談”，推進職工創(chuàng)新工作室建設(shè)等進行了強調(diào)。
李金柱指出，廉政問題不可逆。思想的堤壩一旦松懈，職業(yè)判斷必然出問題，事情發(fā)展方向必然出現(xiàn)偏差。領(lǐng)導干部，有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員，一定要守住底線。黨組織書記、紀委書記要對廉政問題超前預(yù)判和管理。派駐紀檢組長要知道：是誰派、為什么派、派去干什么、怎么干，切實履行好監(jiān)督職能，規(guī)范基礎(chǔ)管理。廉政工作“六必談”指向性清晰，目的在抓早抓小，防微杜漸；在了解干部，關(guān)心干部，保護干部。要將警鐘敲在前，說到就要做到，起到堤壩作用。
職工創(chuàng)新工作室在攻關(guān)難題、破解瓶頸、降低成本、助力生產(chǎn)、培養(yǎng)人才等方面發(fā)揮著作用、承擔著使命。要本著“做就做到最優(yōu)”的原則，將職工創(chuàng)新工作室做出效益、做出成績。要通過技能比武的激勵，提升職工學技術(shù)、提技能的內(nèi)在動力，增強職工對企業(yè)的歸屬感、榮譽感。
會上，集體觀看了警示教育片《圍獵-行賄者說（二）：香餌有毒 金鉤勿吞》。
