公司召開7月份基層黨組織書記例會(huì)
2021-08-13
8月12日，公司黨委書記、董事長李懷林主持召開7月份基層黨組織書記例會(huì)。會(huì)上，傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神解讀、中央及集團(tuán)公司重要會(huì)議和文件精神；通報(bào)了二季度黨建檢查工作情況；黨委職能部門、群團(tuán)部門負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)要匯報(bào)了7月份公司黨委重點(diǎn)工作完成情況并安排8月份重點(diǎn)工作。公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李金柱，各單位黨組織書記參加會(huì)議。
會(huì)議對(duì)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，將講話精神和長鋼實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行強(qiáng)調(diào)；對(duì)7月份黨委職能部門高質(zhì)量完成重點(diǎn)工作，推動(dòng)“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”工作走深走實(shí)，取得實(shí)效，對(duì)效能監(jiān)察不等不靠、主動(dòng)作為、閉環(huán)管理的做法予以肯定。
圍繞8月份經(jīng)營生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)，圍繞各級(jí)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮，李懷林強(qiáng)調(diào)：
一、要強(qiáng)化對(duì)基層職工的形勢(shì)任務(wù)教育
企業(yè)和職工是命運(yùn)共同體。企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存。這幾年，長鋼經(jīng)營生產(chǎn)一年一個(gè)臺(tái)階，成本控制、運(yùn)行質(zhì)量、職工收入都交出了一份相對(duì)不錯(cuò)的答卷。必須看到，長鋼扭虧了未脫困，制約長鋼長期生存的根本問題：裝備、規(guī)模、產(chǎn)品等，并沒有得到根本解決。
集團(tuán)上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)趙民革要求：用進(jìn)攻的姿態(tài)，突圍的姿態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)推進(jìn)下半年工作。落實(shí)集團(tuán)會(huì)議精神，各基層黨組織書記要清醒認(rèn)識(shí)長鋼未從生存困境中走出這個(gè)基本事實(shí)，向職工講清楚長鋼面臨的各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)教育職工不能有松口氣、歇歇腳的思想，不能有絲毫的精神懈怠。要以從上至下的清醒理性，做足約束條件下有效益發(fā)展的大文章。
二、持續(xù)推進(jìn)“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”工作
作為公司黨委持續(xù)推進(jìn)的重點(diǎn)工作，“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”工作在基層推進(jìn)越來越實(shí)，越來越細(xì)。公司、二級(jí)單位、作業(yè)區(qū)、班組指標(biāo)提升效果，已經(jīng)明顯地體現(xiàn)到了效益上。在指標(biāo)提升、改進(jìn)基礎(chǔ)上，黨組織書記要思考如何讓指標(biāo)站得穩(wěn)、立得住，不反復(fù)。要通過抓反復(fù)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保“已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績不喪失”，確保學(xué)巴登鋼廠月月有進(jìn)步，指標(biāo)持續(xù)上臺(tái)階。
三、關(guān)心關(guān)愛職工，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正、人和氣順的政治生態(tài)
職工是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。各級(jí)黨組織書記要圍繞做好“人”的工作，深入基層，與職工面對(duì)面交流、心貼心對(duì)話，了解職工的所思所想、所求所愿，切切實(shí)實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難；要暢通信息反饋渠道，積極疏通和化解各類矛盾、問題，讓職工心無旁騖投入到指標(biāo)攻關(guān)和技能提升上。對(duì)職工反映的基層解決不了的問題，要有態(tài)度，有溫暖，有情懷。領(lǐng)導(dǎo)干部的工資里，包含著承受委屈和壓力的錢。我們的工作做到位，對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛做到位，一定能換來長鋼風(fēng)清氣正、人和氣順的政治生態(tài)和干事環(huán)境。
李金柱就強(qiáng)化疫情防控、信訪維穩(wěn)、效能監(jiān)察、政治生態(tài)研判、宣貫《首鋼長鋼公司廉政工作“六必談”工作方案》等工作進(jìn)行安排。
針對(duì)高校畢業(yè)生成長規(guī)劃，李金柱指出，人才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)最重要的因素。堅(jiān)持什么樣的人才觀，確定什么樣的人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定什么樣的人才成長舉措，直接關(guān)系到個(gè)人及組織的發(fā)展。各級(jí)黨組織書記要加大對(duì)高校畢業(yè)生的人文關(guān)懷，為他們搭建成長平臺(tái)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生設(shè)計(jì)成長規(guī)劃。要通過主動(dòng)、系統(tǒng)、長久的人才培養(yǎng)，奠定長鋼高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。
會(huì)上，李懷林為在二季度黨建檢查工作中被評(píng)為優(yōu)秀黨組織的煉鐵廠黨委、長鋼工程公司黨委、運(yùn)輸部黨委、煉鋼廠黨委、銷售中心黨支部授“流動(dòng)紅旗”；李金柱為后進(jìn)黨組織焦化廠黨委、長治首鋼生物質(zhì)公司黨支部送“流動(dòng)黃旗”。
