公司召開(kāi)第二十一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議
2021-05-14
5月13日，公司召開(kāi)第二十一屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議。與會(huì)180名正式職工代表以無(wú)記名投票方式，對(duì)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司與內(nèi)部退養(yǎng)職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則（草案）》《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理實(shí)施辦法（草案）》進(jìn)行了票決并獲得通過(guò)，審議通過(guò)了大會(huì)決議。
公司領(lǐng)導(dǎo)李懷林、王春生、李明，總經(jīng)理助理周劍波、馮云林出席會(huì)議。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李懷林總結(jié)講話。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王春生主持會(huì)議。
9時(shí)許，大會(huì)正式開(kāi)幕。全體與會(huì)代表共同宣讀首鋼長(zhǎng)鋼公司員工誓詞。
自2015年首次實(shí)施優(yōu)化提效至今，廣大干部職工識(shí)大體、顧大局，連續(xù)六年積極配合公司開(kāi)展優(yōu)化提效，公司實(shí)物勞產(chǎn)率不斷提高，經(jīng)營(yíng)運(yùn)行水平得到質(zhì)的飛躍。但在綠色發(fā)展、低碳發(fā)展大勢(shì)所趨，鋼鐵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈態(tài)勢(shì)不容樂(lè)觀的大背景下，繼續(xù)堅(jiān)定不移推進(jìn)優(yōu)化提效既是集團(tuán)公司的要求，更是長(zhǎng)鋼生存發(fā)展的必然選擇。
2021年初，集團(tuán)公司、鋼鐵板塊平臺(tái)公司下達(dá)2021年度轉(zhuǎn)型提效工作計(jì)劃，考核指標(biāo)由控制在崗人數(shù)調(diào)整為控制在冊(cè)人數(shù)，更加關(guān)注全員效率。面對(duì)新的形勢(shì)和目標(biāo)任務(wù)，專(zhuān)業(yè)部門(mén)對(duì)公司現(xiàn)有人力資源總量、結(jié)構(gòu)、效率等進(jìn)行了對(duì)比分析，對(duì)公司“十三五”期間優(yōu)化提效相關(guān)政策措施進(jìn)行梳理評(píng)估，并深入二級(jí)單位就如何保障在崗職工隊(duì)伍穩(wěn)定、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行條件下，持續(xù)開(kāi)展優(yōu)化提效等進(jìn)行調(diào)研座談。圍繞二十一屆三次職代會(huì)確定的“已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失”，研究制定了2021年優(yōu)化提效工作計(jì)劃。
作為公司2021年度優(yōu)化提效工作的重要配套政策——《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司與內(nèi)部退養(yǎng)職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則（草案）》《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理實(shí)施辦法（草案）》，按相關(guān)規(guī)定要求，提請(qǐng)職代會(huì)進(jìn)行審議。
《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司與內(nèi)部退養(yǎng)職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則（草案）》《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理實(shí)施辦法（草案）》制定原則為：在職工自由選擇前提下，兼顧平衡企業(yè)用工成本和最大程度保障內(nèi)部退養(yǎng)職工切身利益的關(guān)系，為內(nèi)部退養(yǎng)職工和企業(yè)解除勞動(dòng)合同，增加更多選擇，提高保底額度，以有效降低存量，控制增量，提高勞產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)運(yùn)行。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李懷林，從優(yōu)化提效工作勢(shì)在必行，是長(zhǎng)鋼公司永續(xù)生存的必然選擇；優(yōu)化提效工作要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，真正在提高效率和效益上下功夫；各級(jí)黨組織和黨員干部要帶頭服從公司安排，確保優(yōu)化提效平穩(wěn)推進(jìn)，取得實(shí)效等方面，闡釋了推進(jìn)優(yōu)化提效的重要意義。
他指出，堅(jiān)定不移的推進(jìn)優(yōu)化提效，既是集團(tuán)公司的要求，更是長(zhǎng)鋼生存的必然選擇。公司職能部門(mén)及主管部門(mén)要加大宣講力度，將公司的政策給職工講明白、算清楚，讓職工充分享受到政策的好處和組織的關(guān)懷。各級(jí)黨組織要全方位引導(dǎo)職工準(zhǔn)確把握形勢(shì)任務(wù)，明確長(zhǎng)鋼公司在行業(yè)的位置，存在的優(yōu)勢(shì)及短板。要看到長(zhǎng)鋼永續(xù)生存乃至高質(zhì)量發(fā)展必須做的功課及必須付出的代價(jià)，讓廣大干部職工統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。
他指出，黨員干部要做企業(yè)改革的促進(jìn)派和職工隊(duì)伍的“穩(wěn)定器”，充分發(fā)揮先鋒模范作用，彰顯黨員身份和思想境界，帶動(dòng)影響普通職工，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定；公司各級(jí)黨政工團(tuán)，特別是宣傳部門(mén)，要進(jìn)一步加大宣傳力度，傳遞正能量，廣泛利用各種載體，大力宣傳國(guó)家的宏觀政策形勢(shì)和同行業(yè)做法，講清楚大的政策背景和形勢(shì)要求，講清楚公司面臨的外部環(huán)境及生存壓力，引導(dǎo)職工群眾正確理解并大力支持企業(yè)改革。
他強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨組織要結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)守初心使命、恪守黨性原則，認(rèn)真總結(jié)分析過(guò)去幾年優(yōu)化提效工作中的經(jīng)驗(yàn)與不足，提前摸底，提前做好思想引導(dǎo)工作，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾要提前制定針對(duì)性預(yù)案，將各種問(wèn)題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，積極構(gòu)建風(fēng)清氣正、人和氣順的工作氛圍，確保優(yōu)化提效工作公平公正、流程規(guī)范、職工隊(duì)伍穩(wěn)定；在做好優(yōu)化提效工作的同時(shí)，要珍惜目前經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的良好局面，保持住持續(xù)向好的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，確?！耙呀?jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失”，全力沖刺“時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半”目標(biāo)，以實(shí)際工作成效檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成果和黨組織的政治引領(lǐng)能力，以優(yōu)異成績(jī)?yōu)榻h一百周年獻(xiàn)禮！
公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王春生主持會(huì)議。他希望各單位認(rèn)真宣貫、落實(shí)好本次職代會(huì)精神，做好對(duì)職工的政策解讀和思想引導(dǎo)，確保優(yōu)化提效工作穩(wěn)妥推進(jìn)，確保長(zhǎng)鋼發(fā)展更加健康、更可持續(xù)。
總經(jīng)理助理周劍波對(duì)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司與內(nèi)部退養(yǎng)職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則（草案）》《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理實(shí)施辦法（草案）》進(jìn)行說(shuō)明，向大會(huì)報(bào)告征求意見(jiàn)情況。
正式票決前，審議通過(guò)了《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司與內(nèi)部退養(yǎng)職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則（草案）》《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理實(shí)施辦法（草案）》的票決辦法（草案）及總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計(jì)票人、計(jì)票人推薦名單。
大會(huì)圓滿完成全部議程后，在莊嚴(yán)雄壯的國(guó)歌聲中閉幕。
