公司召開歡迎第二屆首鋼工匠載譽(yù)歸來座談會
2021-05-10
在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)來臨之際，4月29日，首鋼集團(tuán)先進(jìn)表彰大會暨第二屆首鋼工匠命名表彰大會召開。對11名第二屆首鋼工匠進(jìn)行命名表彰，與會領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng)。我公司煉鐵廠煤氣系統(tǒng)總技師尹高峰獲此殊榮。
5月8日上午，公司舉行首鋼工匠尹高峰載譽(yù)歸來座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)李懷林，王春生，郭新文參加座談會。公司總經(jīng)理助理周劍波主持座談會。人力資源處、黨委宣傳部、工會、公司辦負(fù)責(zé)人，煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠黨政負(fù)責(zé)人，第一屆首鋼工匠牛旭紅及長鋼工匠代表、青年職工代表、煉鐵廠職工代表參會。
黨委書記、董事長李懷林代表公司黨政工團(tuán)對尹高峰獲得第二屆首鋼工匠榮譽(yù)表示祝賀。
他指出，舉辦首鋼工匠載譽(yù)歸來歡迎儀式，一是體現(xiàn)公司對以工匠為主的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。二是借此機(jī)會，引導(dǎo)更多人聚焦工匠精神、弘揚(yáng)工匠精神、宣傳工匠精神，在長鋼厚植工匠成長成才的土壤和氛圍。
李懷林寄語尹高峰及公司各單位：
獲得首鋼工匠榮譽(yù)，是對過去努力工作的肯定，是今后更高標(biāo)準(zhǔn)工作的開始。下一步，要抱定成為三晉工匠以及全行業(yè)熱風(fēng)爐系統(tǒng)專家的信心和志氣，讓自己成長為在山西省乃至全行業(yè)都能叫得響、立得住的品牌。讓所有人一提到熱風(fēng)爐，就能想到長鋼，想到尹高峰。不要認(rèn)為不可能，不要滿足于現(xiàn)狀，持續(xù)不斷向更高的平臺去努力、去奮進(jìn)，理想一定會變成現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，要積極發(fā)揮傳幫帶作用，通過自己的標(biāo)桿作用，輻射和帶動更多的人共同成長，帶動長鋼工匠隊(duì)伍不斷壯大。
公司領(lǐng)導(dǎo)，各單位、各系統(tǒng)，要全力為長鋼工匠成長創(chuàng)造環(huán)境、搭建平臺。要通過宣傳引導(dǎo)，營造工匠成長的良好氛圍，使更多的長鋼工匠逐步成長為首鋼工匠，成長為三晉工匠，成長為行業(yè)工匠。
李懷林指出，牛旭紅獲得第一屆首鋼工匠，尹高峰獲得第二屆首鋼工匠，于長鋼而言具有里程碑意義：一是，體現(xiàn)工匠精神在長鋼得到了很好的傳承。二是，說明長鋼有適合工匠成長的肥沃土壤。希望我們共同努力，讓這種良好態(tài)勢持續(xù)保持。讓長鋼工匠隊(duì)伍不斷成長壯大！
公司黨委副書記、總經(jīng)理王春生為首鋼工匠尹高峰授獎(jiǎng)金牌。12字贈尹高峰：新的榮譽(yù)，新的激勵(lì)，再接再厲。
尹高峰獲獎(jiǎng)感言：
榮譽(yù)的取得得益于企業(yè)為我成長成才搭建的平臺，得益于領(lǐng)導(dǎo)同事對我的支持與幫助。這份榮譽(yù)不僅屬于我，更屬于長鋼公司，屬于長鋼技能操作人員隊(duì)伍這個(gè)集體。企業(yè)搭建的三支人才隊(duì)伍成長通道，讓我從步出校園的一介書生，成長為具有專業(yè)知識、專業(yè)技能的工匠，在自己熱愛的崗位上發(fā)光發(fā)熱。領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與支持，給了我安心學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作、放手創(chuàng)新的底氣，讓我能干出業(yè)績，贏得榮譽(yù)。很慶幸能在紅色文化底蘊(yùn)深厚的長鋼公司工作，慶幸遇到了一群富有激情、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工友。我將把首鋼工匠作為一個(gè)新的起點(diǎn)，努力工作、刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揮好輻射傳承作用，為長鋼公司乃至集團(tuán)公司更高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
青年職工代表趙茂林發(fā)言：
尹高峰師傅“把一件事情做到極致”，踐行了工匠精神，為我們青年職工樹立了榜樣。
長鋼高質(zhì)量發(fā)展，需要工匠精神，呼喚更多工匠。公司高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，建立了職工個(gè)人實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的平臺，暢通了職工更快成長的通道。所有工作、所有崗位都大有可為。作為青年一代，我將以牛旭紅、尹高峰等工匠為榜樣，從小事做起，把精益精神體現(xiàn)在每一道工藝中，每一個(gè)環(huán)節(jié)上，每一個(gè)細(xì)微處，迅速提升知識和能力，早日成為工匠接班人，為長鋼高質(zhì)量發(fā)展和百年長鋼圓夢再立新功。
尹高峰獲得首鋼工匠殊榮的背后，是公司近年來高度重視技能人才培養(yǎng)，為高技能人才打通通道、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的集中體現(xiàn)：
2017年開始，開展長鋼工匠評比選樹活動，實(shí)行工匠津貼（2017年為一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元，每月2000元；2019年開始提至一次性獎(jiǎng)勵(lì)30000元，每月4000元）。2017年至今評選四屆，共計(jì)13名。第一屆：王曉東、賈鵬崗、牛旭紅、張衛(wèi)東、孫倩；第二屆：路鵬飛、尹高峰、馬永芳、韓學(xué)義、陳勇、陳虎明。第三屆：高向軍。第四屆：陳秀江。
打通職務(wù)晉升、職級晉升、薪酬晉級通道；技師職務(wù)津貼由一檔（200元）擴(kuò)大為三檔（200元、300元、400元）；技能人才薪酬收入內(nèi)部平衡基礎(chǔ)上，與市場價(jià)位接軌。
2019年、2020年、2021年春節(jié)前夕，公司舉辦高技能人才座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)，與公司高技能人才及高校畢業(yè)生代表歡聚一堂，勉勵(lì)他們提升專業(yè)技能，為個(gè)人進(jìn)步和長鋼發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
制定技能競賽管理辦法，鼓勵(lì)職工參加各類技能競賽。
馬翔、路鵬飛在全國設(shè)備點(diǎn)檢管理職業(yè)技能競賽總決賽雙雙獲獎(jiǎng)。
第三屆長治技能大賽，公司4人獲“太行技術(shù)能手”稱號。
……
“一所一站一試點(diǎn)”“一基地一大師工作室”揭牌，打通了除國家準(zhǔn)入類職業(yè)之外，所有公司相關(guān)工種的鑒定和取證渠道。省級高技能人才培訓(xùn)基地獲得財(cái)政補(bǔ)貼資金200萬元，牛旭紅技能大師工作室獲得財(cái)政補(bǔ)貼資金10萬元。
