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公司新聞

公司召開歡迎第二屆首鋼工匠載譽歸來座談會


2021-05-10

    在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)來臨之際,4月29日,首鋼集團先進表彰大會暨第二屆首鋼工匠命名表彰大會召開。對11名第二屆首鋼工匠進行命名表彰,與會領導頒獎。我公司煉鐵廠煤氣系統(tǒng)總技師尹高峰獲此殊榮。

    5月8日上午,公司舉行首鋼工匠尹高峰載譽歸來座談會。公司領導李懷林,王春生,郭新文參加座談會。公司總經理助理周劍波主持座談會。人力資源處、黨委宣傳部、工會、公司辦負責人,煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠黨政負責人,第一屆首鋼工匠牛旭紅及長鋼工匠代表、青年職工代表、煉鐵廠職工代表參會。

    黨委書記、董事長李懷林代表公司黨政工團對尹高峰獲得第二屆首鋼工匠榮譽表示祝賀。

    他指出,舉辦首鋼工匠載譽歸來歡迎儀式,一是體現公司對以工匠為主的高技能人才隊伍建設的重視。二是借此機會,引導更多人聚焦工匠精神、弘揚工匠精神、宣傳工匠精神,在長鋼厚植工匠成長成才的土壤和氛圍。

    李懷林寄語尹高峰及公司各單位:

    獲得首鋼工匠榮譽,是對過去努力工作的肯定,是今后更高標準工作的開始。下一步,要抱定成為三晉工匠以及全行業(yè)熱風爐系統(tǒng)專家的信心和志氣,讓自己成長為在山西省乃至全行業(yè)都能叫得響、立得住的品牌。讓所有人一提到熱風爐,就能想到長鋼,想到尹高峰。不要認為不可能,不要滿足于現狀,持續(xù)不斷向更高的平臺去努力、去奮進,理想一定會變成現實。同時,要積極發(fā)揮傳幫帶作用,通過自己的標桿作用,輻射和帶動更多的人共同成長,帶動長鋼工匠隊伍不斷壯大。

    公司領導,各單位、各系統(tǒng),要全力為長鋼工匠成長創(chuàng)造環(huán)境、搭建平臺。要通過宣傳引導,營造工匠成長的良好氛圍,使更多的長鋼工匠逐步成長為首鋼工匠,成長為三晉工匠,成長為行業(yè)工匠。

    李懷林指出,牛旭紅獲得第一屆首鋼工匠,尹高峰獲得第二屆首鋼工匠,于長鋼而言具有里程碑意義:一是,體現工匠精神在長鋼得到了很好的傳承。二是,說明長鋼有適合工匠成長的肥沃土壤。希望我們共同努力,讓這種良好態(tài)勢持續(xù)保持。讓長鋼工匠隊伍不斷成長壯大!

    公司黨委副書記、總經理王春生為首鋼工匠尹高峰授獎金牌。12字贈尹高峰:新的榮譽,新的激勵,再接再厲。

    尹高峰獲獎感言:

    榮譽的取得得益于企業(yè)為我成長成才搭建的平臺,得益于領導同事對我的支持與幫助。這份榮譽不僅屬于我,更屬于長鋼公司,屬于長鋼技能操作人員隊伍這個集體。企業(yè)搭建的三支人才隊伍成長通道,讓我從步出校園的一介書生,成長為具有專業(yè)知識、專業(yè)技能的工匠,在自己熱愛的崗位上發(fā)光發(fā)熱。領導和同事的信任與支持,給了我安心學習、踏實工作、放手創(chuàng)新的底氣,讓我能干出業(yè)績,贏得榮譽。很慶幸能在紅色文化底蘊深厚的長鋼公司工作,慶幸遇到了一群富有激情、干事創(chuàng)業(yè)的領導和工友。我將把首鋼工匠作為一個新的起點,努力工作、刻苦學習,發(fā)揮好輻射傳承作用,為長鋼公司乃至集團公司更高質量發(fā)展做出新的更大貢獻。

    青年職工代表趙茂林發(fā)言:

    尹高峰師傅“把一件事情做到極致”,踐行了工匠精神,為我們青年職工樹立了榜樣。

    長鋼高質量發(fā)展,需要工匠精神,呼喚更多工匠。公司高度重視高技能人才培養(yǎng)工作,建立了職工個人實現更大價值的平臺,暢通了職工更快成長的通道。所有工作、所有崗位都大有可為。作為青年一代,我將以牛旭紅、尹高峰等工匠為榜樣,從小事做起,把精益精神體現在每一道工藝中,每一個環(huán)節(jié)上,每一個細微處,迅速提升知識和能力,早日成為工匠接班人,為長鋼高質量發(fā)展和百年長鋼圓夢再立新功。

    尹高峰獲得首鋼工匠殊榮的背后,是公司近年來高度重視技能人才培養(yǎng),為高技能人才打通通道、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的集中體現:

    2017年開始,開展長鋼工匠評比選樹活動,實行工匠津貼(2017年為一次性獎勵15000元,每月2000元;2019年開始提至一次性獎勵30000元,每月4000元)。2017年至今評選四屆,共計13名。第一屆:王曉東、賈鵬崗、牛旭紅、張衛(wèi)東、孫倩;第二屆:路鵬飛、尹高峰、馬永芳、韓學義、陳勇、陳虎明。第三屆:高向軍。第四屆:陳秀江。

    打通職務晉升、職級晉升、薪酬晉級通道;技師職務津貼由一檔(200元)擴大為三檔(200元、300元、400元);技能人才薪酬收入內部平衡基礎上,與市場價位接軌。

    2019年、2020年、2021年春節(jié)前夕,公司舉辦高技能人才座談會。公司領導,與公司高技能人才及高校畢業(yè)生代表歡聚一堂,勉勵他們提升專業(yè)技能,為個人進步和長鋼發(fā)展做出更大貢獻。

    制定技能競賽管理辦法,鼓勵職工參加各類技能競賽。

    馬翔、路鵬飛在全國設備點檢管理職業(yè)技能競賽總決賽雙雙獲獎。

    第三屆長治技能大賽,公司4人獲“太行技術能手”稱號。

    ……

    “一所一站一試點”“一基地一大師工作室”揭牌,打通了除國家準入類職業(yè)之外,所有公司相關工種的鑒定和取證渠道。省級高技能人才培訓基地獲得財政補貼資金200萬元,牛旭紅技能大師工作室獲得財政補貼資金10萬元。