公司召開基層黨組織書記例會(huì)
2021-03-16
3月11日，公司召開2月份基層黨組織書記例會(huì)。會(huì)上，學(xué)習(xí)了中央及集團(tuán)公司重要會(huì)議精神，北京市國(guó)資委相關(guān)要求。通報(bào)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子2020年度民主生活會(huì)情況及2020年四季度黨建工作檢查情況。黨委職能部門、群團(tuán)部門簡(jiǎn)要匯報(bào)2月份公司黨委重點(diǎn)工作完成情況，按黨委要求安排了3月份重點(diǎn)工作。
黨委書記、董事長(zhǎng)李懷林就參加黨組織書記例會(huì)的感受，推進(jìn)企業(yè)黨建的質(zhì)和量、形與實(shí)，“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”等，與在場(chǎng)的黨組織書記話感悟、談理解、提要求、釋追求。讓與會(huì)的黨組織書記真切感受到心與心的真情碰撞，情與理的升華交融。
話感悟
一、黨建基礎(chǔ)打得好。
參加工作幾十年，第一次以黨委書記的身份參加公司基層黨組織書記例會(huì)。從工作匯報(bào)和安排看，蹄疾步穩(wěn)、高效務(wù)實(shí)。長(zhǎng)鋼黨建有一個(gè)非常好的基礎(chǔ)，一定程度上減輕了自己的壓力。
二、會(huì)議精煉、簡(jiǎn)潔。
長(zhǎng)鋼是企業(yè)。企業(yè)黨建要體現(xiàn)鮮明的企業(yè)特色。所有工作要重質(zhì)不重量，重實(shí)不重形，要體現(xiàn)質(zhì)量、效率、效果。今后黨建工作要延續(xù)今天的會(huì)風(fēng)，一如既往做到簡(jiǎn)潔、務(wù)實(shí)、高效。
三、一張藍(lán)圖繪到底。
從長(zhǎng)鋼近年取得的成績(jī)看，不管是行政工作，還是黨建工作，好的經(jīng)驗(yàn)做法一定要持續(xù)堅(jiān)持。要按照習(xí)近平總書記的要求，一張藍(lán)圖繪到底，久久為功，干出成效。
談理解
一、國(guó)企黨組織的主要作用是“把方向、管大局、保落實(shí)”。
把方向，即：樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，將各級(jí)黨委的決策部署貫徹落實(shí)到分管業(yè)務(wù)、分管領(lǐng)域，確保不出現(xiàn)方向性偏差。
管大局，即：依法依規(guī)研究討論單位重要經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)，落實(shí)好“三重一大”等前置審議程序。
保落實(shí)，即：通過(guò)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，確保集團(tuán)、股份、公司黨代會(huì)、職代會(huì)安排的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)在本單位落地。
提要求
各級(jí)黨組織要壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”。風(fēng)清氣正是長(zhǎng)鋼高質(zhì)量發(fā)展的根基。政治生態(tài)出了問(wèn)題，對(duì)企業(yè)殺傷力很大。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔，職工群眾看在眼里，且會(huì)形成破窗效應(yīng)。
繼續(xù)引深“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)·促指標(biāo)提升”。學(xué)巴鋼是長(zhǎng)鋼貫穿全年的重點(diǎn)工作，是黨委年度工作的重要抓手。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)長(zhǎng)鋼寄予很大期望。生產(chǎn)技術(shù)處、人力資源處黨組織總牽頭，搭建“一級(jí)保一級(jí)”、層級(jí)關(guān)系明確的“五級(jí)指標(biāo)體系”，盡早出臺(tái)月度考核激勵(lì)政策，確保學(xué)巴鋼在長(zhǎng)鋼落地落實(shí)，為集團(tuán)提供參照借鑒。
扎實(shí)開展“百煉成鋼”活動(dòng)。為慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年，公司黨委部署了“百煉成鋼”主題系列活動(dòng)。各單位黨組織要認(rèn)真消化文件精神，將貫穿全年的各項(xiàng)活動(dòng)組織好，以優(yōu)異業(yè)績(jī)向黨的100周年獻(xiàn)禮。
釋追求
在“十四五”起步之年，為實(shí)現(xiàn)比“十三五”更好的業(yè)績(jī)，公司黨委下發(fā)了《關(guān)于開展“做有追求企業(yè)，做有追求職工”大討論的通知》。李懷林結(jié)合“什么叫有追求、不追求行不行、如何端穩(wěn)職工飯碗、我的追求”四方面，和黨組織書記敞開心扉，暢談公司黨委推進(jìn)大討論的初衷。
一、什么叫有追求？
不要把追求理解為虛無(wú)飄渺。追求是實(shí)實(shí)在在的。
有追求，就是不安于現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)向現(xiàn)狀提問(wèn)題。這是巴登精神的精髓所在。各層級(jí)有各層級(jí)的追求。具體到崗位，就是不斷努力，今天比昨天做得更好。
有追求，就是自我加壓，敢于挑戰(zhàn)自我。如果每個(gè)崗位的職工都勇于自我挑戰(zhàn)，自覺(jué)主動(dòng)提升，長(zhǎng)鋼蘊(yùn)藏的力量不可想象。
有追求，就是不好高騖遠(yuǎn)，就是立足現(xiàn)狀、立足崗位，在自己可控的范圍內(nèi)，做到自己能夠做到的更好。大討論一定不能走偏。
二、不追求行不行？
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。以長(zhǎng)鋼現(xiàn)有300萬(wàn)噸的規(guī)模，現(xiàn)有的工藝裝備，現(xiàn)在的人均勞產(chǎn)率水平，在日益慘烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境下，要想生存下來(lái)，必須付出比別人更辛苦的努力。生在長(zhǎng)鋼，注定要一代接一代為求生存奮斗，不能有喘口氣、歇歇腳的思想。
二十一屆三次職代會(huì)提出“已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績(jī)不喪失”，主要的出發(fā)點(diǎn)，就是長(zhǎng)鋼不能退，退了生存就會(huì)出問(wèn)題。
三、如何端穩(wěn)職工飯碗？
“十三五”五年，長(zhǎng)鋼爬坡過(guò)坎，滾石上山，職工群眾從企業(yè)發(fā)展中收獲了滿滿幸福感、獲得感。這種幸福感、獲得感能不能持續(xù)下去，取決于企業(yè)效益能不能高于職工工資上漲的幅度。長(zhǎng)鋼沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有效益，職工的飯碗就端不牢，職工的幸福感、獲得感就不可持續(xù)?，F(xiàn)在擁有的幸福感和獲得感，是過(guò)去五年持續(xù)拼搏奮斗的結(jié)果。未來(lái)想要過(guò)得更好，必須持續(xù)奮斗。
四、我的追求
為將“做有追求企業(yè)，做有追求職工”內(nèi)化為每個(gè)層面職工自覺(jué)主動(dòng)的內(nèi)生動(dòng)力，李懷林還從角色定位、職責(zé)使命出發(fā)，以幾十年長(zhǎng)鋼職工身份，將個(gè)人追求、崗位追求和在座黨組織書記敞開心扉溝通。
（一）打造蓬勃向上、人和氣順的長(zhǎng)鋼。
主動(dòng)干好工作是人和氣順的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)造氛圍，讓職工心情舒暢干活。職工要主動(dòng)干好工作，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)放心。上下同心，風(fēng)清氣正、人和氣順，會(huì)形成強(qiáng)大的氣場(chǎng)，自己能感覺(jué)到，走進(jìn)長(zhǎng)鋼的每一個(gè)人也都能感覺(jué)到。
（二）打造有極強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)鋼。
長(zhǎng)鋼的短板在規(guī)模。要將設(shè)備潛力發(fā)揮到極致。目前條件下，挖掘現(xiàn)有高爐和轉(zhuǎn)爐的潛力，是可行路徑。在持續(xù)鞏固已取得的成本優(yōu)勢(shì)的前提下，鐵、鋼工序要對(duì)標(biāo)行業(yè)最優(yōu)指標(biāo)，把設(shè)備潛力發(fā)揮到極致，爭(zhēng)取做行業(yè)最“高效”高爐、最快轉(zhuǎn)爐。
（三）持續(xù)保持職工群眾的幸福感、歸屬感。
要通過(guò)對(duì)職工的教育引導(dǎo)，變“要我干”為“我要干”，以每名職工立足崗位的內(nèi)生動(dòng)力激發(fā)，以公司上下目標(biāo)的同力同向，讓廣大職工共享長(zhǎng)鋼發(fā)展紅利，持續(xù)保持更長(zhǎng)久的幸福感、歸屬感。
李懷林為在2020年四季度黨建工作檢查中被評(píng)為優(yōu)秀黨組織的煉鐵廠黨委、武保處黨委、鍛壓公司黨委、機(jī)關(guān)黨委、宣傳部/黨校黨支部、質(zhì)量監(jiān)督站黨總支授“流動(dòng)紅旗”。各單位黨組織書記參加會(huì)議。
