長鋼干部職工熱議集團職代會
2021-02-10
2月8日，首鋼集團第二十屆職工代表大會第一次會議召開。因疫情防控要求，此次會議首次通過視頻方式召開。作為視頻分會場之一，公司職工代表李懷林、王春生、馮云林、陳波、曹欽、馮廣斌、牛旭紅通過視頻同步參會。
在聽取了集團黨委副書記、總經(jīng)理趙民革所作的題為《深化改革創(chuàng)新 提升效率效益 實現(xiàn)“十四五”良好開局》的報告后，大家紛紛表示，這次會議是在百年首鋼開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程、全面實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議全面系統(tǒng)總結(jié)了2020年工作，深刻分析面臨的形勢和挑戰(zhàn)，提出“十四五”的總體目標和2021年的工作思路、重點任務(wù)，為“十四五”開好局、起好步，做好今年全年的各項工作，發(fā)出了動員令，吹響了沖鋒號。
針對報告多次提及長鋼：首鋼醫(yī)院、長鋼醫(yī)院、貴鋼醫(yī)院、礦山醫(yī)院積極參與當?shù)匾咔榉揽?。長鋼入爐焦比等 14 項技經(jīng)指標 62 次創(chuàng)歷史新高。長鋼HRB400 系列產(chǎn)品實現(xiàn)批量免加熱直軋。長鋼自下而上建立“金字塔”式的指標體系，以基層小指標的持續(xù)進步保障企業(yè)大指標不斷提高……
李懷林表示：職代會報告全面客觀、思路清晰，高點定位，措施得力，聽后深受鼓舞，深受啟發(fā)。2020年是集團極不平凡的一年，創(chuàng)造了營業(yè)收入和利潤同比雙增長的經(jīng)營業(yè)績，成績驕人。特別是鋼鐵板塊做出的貢獻，作為集團成員單位之一，長鋼倍感自豪。對行業(yè)形勢的分析實事求是，提出“生產(chǎn)景氣和需求隱憂長期并存，市場變化和成本高企長期共生”“外部市場的不確定性是唯一確定的事”，在這種形勢下，長鋼已經(jīng)做好了過“苦日子”“緊日子”的準備。2021年在集團的領(lǐng)導(dǎo)下，我們會眼睛向內(nèi)，下好先手棋，打好主動仗，圍繞“已經(jīng)實現(xiàn)的指標不降低、已經(jīng)達到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績不喪失”，全力完成集團下達的目標任務(wù)，打牢長鋼生存基礎(chǔ)。
王春生表示：報告短而精煉、全面，數(shù)據(jù)振奮人心，鼓舞士氣。特別是鋼鐵板塊對集團業(yè)績的支撐，讓人充滿自豪感和榮譽感。對形勢的分析體現(xiàn)問題導(dǎo)向，一條條看下來，有照鏡子的感覺，能從中看出我們企業(yè)存在的不足和短板。2021年工作部署提出了問題解決的辦法，從“外部市場的不確定性是唯一確定的事”可以看出今年工作的難度，長鋼也深有體會。從2020年四季度開始，礦價就像坐過山車。長鋼作為老長材企業(yè)，長材與板材相比存在的優(yōu)勢也逐漸變小。下一步，長鋼會長期堅持過“緊日子”，一方面繼續(xù)學(xué)巴登，加強技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；另一方面堅持極低成本，最大限度降低鋼鐵市場變化對企業(yè)的影響。
牛旭紅表示：報告客觀全面，鼓舞人心。對2021年及“十四五”的工作安排，方向明確，思路清晰，措施有力。特別是在報告中，提到了王文華、衛(wèi)建平等高技能人才，對我觸動很大。近日，公司召開了高技能人才座談會，對高技能人才培養(yǎng)提出了思路，進一步激發(fā)了我立足崗位，培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀的高技能人才的決心和信心，從而助力長鋼公司高質(zhì)量發(fā)展。
“十三五”已經(jīng)成為過去。開啟“十四五”，長鋼公司將以貫徹落實集團職代會精神為指引，堅持高標準、高質(zhì)量、高效率，從細節(jié)入手，強化精細管控，著力解決突出問題，系統(tǒng)梳理短板弱項，進一步提升效率效益；結(jié)合自身經(jīng)營生產(chǎn)情況，制定細化落實工作方案，牢固樹立“過緊日子”思想，確保全年各項剛性指標落實到位，不折不扣、高質(zhì)量完成集團下達的各項目標任務(wù)。
