貫徹落實職代會精神——典型引領(lǐng)蓄力發(fā)展
2021-01-12
公司二十一屆三次職代會提出：追求極低成本，強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板、堵漏洞，確保已經(jīng)實現(xiàn)的指標(biāo)不降低、已經(jīng)達(dá)到的水平不后退、已經(jīng)取得的成績不喪失，奮力開創(chuàng)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新局面。
高目標(biāo)高追求，需要新起點上再奮斗。作為全體干部職工學(xué)習(xí)的榜樣，新的一年，他們是如何給自己定目標(biāo)、立標(biāo)準(zhǔn)的？如何實現(xiàn)高打高攀目標(biāo)？今天，讓我們走近“長鋼工匠”、“長鋼之星”、技術(shù)能手，一起感受奮進(jìn)的力量。
馬翔：軋鋼廠維修電工，在“?？滴⒂氨比珖O(shè)備點檢管理職業(yè)技能競賽全國總決賽中獲得第5名。
在全國大賽中獲獎，放在以前，我是想都不敢想的。但2020年，這，變成了現(xiàn)實。說起我的成長經(jīng)歷，或許大家也不會相信，我對維修電工的職業(yè)規(guī)劃是在一次布置考場的經(jīng)歷中確定的。
2018年以前，我的工作表現(xiàn)平平，甚至有過換工種的念頭。2018年以后，長鋼啟動了三支人才隊伍建設(shè)工作，公司營造的尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，加上首屆“首鋼工匠”牛旭紅的榜樣示范，我漸漸在維修電工這個專業(yè)上找到了努力方向，并沉迷其中。
2021年已經(jīng)來臨，作為一名電氣專業(yè)人員，我有三點打算：帶動更多職工參與到技能提升中來，在公司“一所一站一試點一基地”平臺上，努力提升自動化專業(yè)技能人才素質(zhì)。學(xué)習(xí)巴登鋼廠的“不斷向現(xiàn)狀提問題”，立足崗位進(jìn)行現(xiàn)狀改進(jìn)、難題攻關(guān)，帶領(lǐng)小組成員改進(jìn)現(xiàn)有狀態(tài)，提升效率。緊跟公司腳步，與牛旭紅技能大師工作室成員一起，有計劃按節(jié)點完成既定的目標(biāo)，充分利用好業(yè)余時間，在全廠甚至全公司掀起技能提升熱潮。
郭孝麗：設(shè)備處電氣主任師，2020年度“長鋼之星”之“擔(dān)當(dāng)之星”。
2020年12月20日—23日，我作為裁判員之一，在“?？滴⒂氨比珖O(shè)備點檢管理職業(yè)技能競賽全國總決賽中執(zhí)裁。賽前參加了組委會組織的69人培訓(xùn)，最終經(jīng)選拔，我幸運成為入選的35人之一。能夠被這樣的“幸運”垂青，離不開個人刻苦鉆研，更重要的是，受益于公司的“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，受益于公司為職工們學(xué)技術(shù)、提技能搭建的廣闊平臺。
本次執(zhí)裁國賽，零距離地領(lǐng)略了國賽的魅力，對設(shè)備點檢新技術(shù)、新科技的應(yīng)用有了更加深刻的了解和認(rèn)識。面對職代會“提高智能制造水平”要求，作為設(shè)備處電氣課題攻關(guān)小組牽頭人，我將以個人有限的力量，在全公司電氣工作人員中廣泛推廣此次競賽成果，為提升我公司電氣設(shè)備安全、穩(wěn)順、高效運行水平，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的電氣專業(yè)人才發(fā)揮更大的價值。
牛嘉佳：煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)技術(shù)員，2020年度“長鋼之星”之“創(chuàng)新之星”。
2021年是煉鋼廠指標(biāo)提升年，新年新起點，新年新任務(wù)，新年新要求，我將從以下六個方面努力工作。
作為一名轉(zhuǎn)爐技術(shù)員，要在推進(jìn)轉(zhuǎn)爐標(biāo)準(zhǔn)化操作、指導(dǎo)服務(wù)方面做細(xì)做實，管控好爐況，保障生產(chǎn)穩(wěn)順運行。
要高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，在自身技能提升方面繼續(xù)努力，學(xué)通學(xué)精學(xué)出成效，學(xué)以致用，為公司的高質(zhì)量發(fā)展做出自己的努力。
推進(jìn)工藝技術(shù)進(jìn)步，積極參加課題攻關(guān)，破解技術(shù)瓶頸，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
扎實推進(jìn)鐵耗攻關(guān)，積極探索保熱源、增熱源、降損耗新思路、新舉措、新方法，依靠技術(shù)進(jìn)步突破瓶頸，瞄準(zhǔn)公司830kg/t的鐵耗目標(biāo)作出新成績。
落實落細(xì)窄成分控制，固化現(xiàn)有操作經(jīng)驗，探索窄成分精準(zhǔn)控制新途徑，在成分收窄和鋼種性能保障方面尋找最佳平衡點。
做好傳幫帶，把自己好的經(jīng)驗和操作技巧傳授給更多崗位職工，不斷提升轉(zhuǎn)爐冶煉操作隊伍整體素質(zhì)，為后續(xù)人才的培養(yǎng)貢獻(xiàn)自己的力量。
陳秀江：煉鐵廠職工，第四屆（2020年）“長鋼工匠”。
公司職代會結(jié)束后，我?guī)е?/span>“長鋼工匠”這份沉甸甸的榮譽回到崗位上。在班組班前會和安全會上，我認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了公司職代會精神。當(dāng)大家聽到公司在經(jīng)營生產(chǎn)、挖潛增效、改革發(fā)展上取得的進(jìn)步時，由衷地為自己以及企業(yè)感到驕傲和自豪。
2021年，我將立足本職，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)中遇到的各類問題。在單點教育、新型學(xué)徒教學(xué)過程中，根據(jù)學(xué)員個人情況量身打造教案，現(xiàn)場教授切合實際的專業(yè)知識和操作技巧，為班組培養(yǎng)后備力量。
我將進(jìn)一步鉆研噴煤工藝，同時掌握一定的電氣自動化知識，在優(yōu)化噴煤工藝、降低職工勞動強(qiáng)度方面多下功夫，節(jié)約更多的人力用于設(shè)備維修、點檢，使設(shè)備“兩源”治理更科學(xué)合理、工藝更優(yōu)化、系統(tǒng)更安全，為公司鐵成本降低貢獻(xiàn)最大的力量。
趙攀峰：質(zhì)量監(jiān)督站技術(shù)設(shè)備科科長，2020年度“長鋼之星”之“擔(dān)當(dāng)之星”。
2021年，我將一如既往地在自己的崗位上，腳踏實地、擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新。
重點圍繞質(zhì)檢升級規(guī)劃，做好全自動焦煤制樣、風(fēng)動送樣、MES、LIMS等智能化、信息化項目實施工作。
針對一罐到底鐵水檢驗、客戶定制化需求檢驗?zāi)芰Σ蛔愕裙ぷ鬟M(jìn)行攻關(guān)，全力提升自己的業(yè)務(wù)能力。希望公司能夠為專業(yè)技術(shù)人員提供更多培訓(xùn)機(jī)會，不斷提升整體素質(zhì)，助力信息化建設(shè)邁上新臺階。
楊光明：運輸部維檢作業(yè)區(qū)汽車修理工，2020年度“長鋼之星”之“擔(dān)當(dāng)之星”。
基層工作近30年，對于“工匠精神”，我有個明顯的感受。有沒有工匠精神，關(guān)鍵看有沒有一顆安于默默無聞、執(zhí)著于追求卓越的匠心。樹匠心，就要堅守初心、執(zhí)著專注，不能“心中長草”，要摒棄浮躁喧囂，在本職崗位上做到專心專注、追求至精至善，將工作的每個細(xì)節(jié)做到極致。
2021年，我將從以下三方面發(fā)揮價值。
抓好班組安全建設(shè)。按照標(biāo)準(zhǔn)化去建設(shè)班組，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化維修流程、現(xiàn)場設(shè)備的定置管理和維護(hù)保養(yǎng)、TPM等，不斷改進(jìn)、實踐、再改進(jìn)，確?！笆率掠袠?biāo)準(zhǔn)、事事有管理”。
帶頭嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，帶頭履職盡責(zé)，踐行安全承諾。對于修理人員外出修理車輛，要在作業(yè)前對陌生環(huán)境先進(jìn)行風(fēng)險辨識，做好預(yù)防措施，保證安全。
做好“師帶徒”工作。我將以身作則，帶動影響周邊工友，為運輸部培養(yǎng)優(yōu)秀的汽車修理工接班人，共同為運輸部、為長鋼更大進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
