公司召開2020年三季度黨風廉政建設和反腐敗工作研析會議
2020-10-21
開展“送黨規(guī)黨紀下基層”活動，截至目前，共35個單位開展活動，共計200余課時，受教育黨員近3000人次；
按照集團公司關于推進紀檢監(jiān)察體制改革要求，紀委成立制度修訂工作組，積極梳理完善與紀檢監(jiān)察體制改革相適應的各項制度。目前共制定、修訂《首鋼長治鋼鐵有限公司問責管理辦法（試行）》《首鋼長治鋼鐵有限公司派駐紀檢組長管理辦法》等6個制度，現已面向全公司下發(fā)；
推進學考結合、以考促學，檢驗學習成效，對45名紀檢干部進行了閉卷知識測試；
對12名擬提職的中層領導人員進行了任職前廉政法規(guī)知識測試，并按要求進行了廉政意見回復……
10月20日，公司召開2020年三季度黨風廉政建設和反腐敗工作研析會議。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王春生，公司紀委委員、派駐紀檢組長，各單位紀委書記（紀檢委員）參加會議。
針對做好年底收官，高標準謀劃明年工作，王春生強調：
一、認清形勢任務，做好年底交賬工作，積極謀劃2021年度紀檢工作。
各級紀檢組織要始終保持“永遠在路上”的執(zhí)著和“一抓到底”的決心，以真抓真管，做好今年完美收官交賬、明年良好開局起步各項工作；全面分析全年工作任務完成情況，認真總結工作亮點和經驗教訓，發(fā)現、分析工作中存在問題與不足；結合公司重點工作，制定明年工作計劃，向公司紀委提出好的建議和想法。
二、統(tǒng)籌推進紀檢監(jiān)察體制改革。
各級紀檢組織要嚴格貫徹落實集團紀委對公司紀檢監(jiān)察體制改革的總體安排部署，明確紀檢機構改革后的新形勢、新任務、新要求，認真組織紀檢人員開展專題學習，結合單位實際，壓實責任，建立健全相關制度，優(yōu)化工作流程，扎實推進機構改革。
三、落實容錯糾錯機制，激發(fā)干部職工新擔當新作為。
9月10日，集團黨委書記、董事長張功焰在集團黨委中心組學習擴大會上指出，各級黨委和紀委要用制度推動工作，既要嚴肅查處違紀違法行為，又要通過澄清正名、容錯糾錯機制為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁。公司各級紀檢組織要認真學習貫徹《首鋼集團有限公司政治生態(tài)分析研判工作實施辦法（試行）》，為公司營造激濁揚清、攻堅克難的良好政治生態(tài)。
四、發(fā)揮監(jiān)督職能，切實起到安全生產監(jiān)督作用。
各級紀檢組織要牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的觀念，始終把安全生產監(jiān)督擺在工作的重中之重，不斷創(chuàng)新工作方法，加強監(jiān)督工作力度，深入基層一線，發(fā)現問題并加以監(jiān)督整改，充分發(fā)揮紀檢組織在安全生產中的監(jiān)督作用，有效避免或減少安全事故的發(fā)生，為公司經營生產穩(wěn)順保駕護航。
紀委相關負責人傳達學習了集團黨委書記、董事長張功焰在集團黨委中心組學習擴大會上關于《加強政治生態(tài)建設營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境》的講話精神，通報了公司三季度黨風廉政建設和反腐敗工作情況；法務審計處相關負責人通報內部審計問題整改情況；人力資源處、焦化廠兩單位紀檢負責人就本單位廉政風險防控工作在會上作交流發(fā)言，王春生作總結點評。
會前，對部分單位的紀委書記（紀檢委員）就黨的基本理論知識、紀檢專業(yè)知識等內容進行閉卷測試。
