“決勝十三五 奮斗中有我”首鋼人的故事宣講活動(dòng)開始了
2020-08-21
為決戰(zhàn)決勝“十三五”，引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定信念、攻堅(jiān)克難，奮力完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，集團(tuán)黨委宣傳部與集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合開展了以“決勝十三五 奮斗中有我”為主題的“首鋼人的故事”網(wǎng)絡(luò)宣講活動(dòng)?；顒?dòng)包括“首鋼人的故事”大家講，“首鋼人的故事”線上展播評選，“決勝十三五 奮斗中有我”有獎(jiǎng)?wù)魑牡榷囗?xiàng)活動(dòng)。
為充分利用集團(tuán)宣講平臺(tái)，在全公司營造“處處有故事、層層有典型、人人學(xué)先進(jìn)”的濃厚氛圍，公司下發(fā)《關(guān)于開展“決勝十三五 奮斗中有我”為主題的“首鋼人的故事”網(wǎng)絡(luò)宣講活動(dòng)的通知》，號召全體干部職工在宣講中汲取首鋼精神的力量，為決勝全年奮斗目標(biāo)，全面完成“十三五”目標(biāo)提供強(qiáng)大的精神支撐。
8月17日起，“首鋼人的故事”網(wǎng)絡(luò)宣講上線“首鋼摯友”APP，同步啟動(dòng)知識(shí)競答活動(dòng)。
宣講視頻觀看方式：用手機(jī)掃描二維碼或下載“首鋼摯友”APP登錄，點(diǎn)擊“在線宣講”欄目，進(jìn)入“視頻展播”頁面，即可通過在線觀看“首鋼人的故事”宣講視頻和參與答題、書寫留言等進(jìn)行累計(jì)積分，并按活動(dòng)規(guī)定贏取獎(jiǎng)勵(lì)。
宣講視頻推送方式：活動(dòng)開始后，首次推送4個(gè)視頻，之后每周上傳2—3個(gè)視頻。
積分規(guī)則說明：觀看視頻積分：觀看達(dá)到2分鐘積10分，達(dá)到4分鐘及以上積20分；答題積分：每道題回答正確積10分；留言積分：留言10字以上方能提交，留言采納后每次積10分，每個(gè)視頻限一次留言機(jī)會(huì)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：每350積分抽獎(jiǎng)一次。同時(shí)，活動(dòng)結(jié)束后對積分排名靠前人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。分別設(shè)置一等獎(jiǎng)500名、二等獎(jiǎng)1500名。
本次“首鋼人的故事”網(wǎng)絡(luò)視頻宣講中，榮耀代表長鋼參加視頻宣講的一線職工為焦化廠李 園，煉鋼廠牛嘉佳。8月20日，公司職工李園的宣講視頻已推至首鋼摯友在線宣講平臺(tái)。
李園，男，32歲，中共黨員，焦化廠化產(chǎn)作業(yè)區(qū)蒸氨班組長。
李園深知自己的崗位關(guān)系著國企的環(huán)保擔(dān)當(dāng)和百姓的身心安康。他不斷強(qiáng)化班組工藝管理，對工藝指標(biāo)一項(xiàng)項(xiàng)對照揣摩調(diào)整，將蒸氨塔出口指標(biāo)從最高時(shí)的400mg/L左右降至150mg/L以下，大大降低了后道工序污水處理的壓力。2019年以來，焦化廠沒有一次因蒸氨廢水指標(biāo)問題被污水處理提出過異議。同時(shí)，他還通過技術(shù)改造，使氨氣回收率提高了30%，每月可增產(chǎn)硫銨300余噸，年可盈利上百萬元。天藍(lán)、水清、地綠的背后，有著李園和焦化人做出的環(huán)保貢獻(xiàn)。
牛嘉佳，男，36歲，中共黨員，煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)冶煉工程技術(shù)員。
作為煉鋼窄成分攻關(guān)的帶頭人，他把青春融入執(zhí)著深愛的煉鋼事業(yè)，查閱數(shù)千頁資料，記錄上萬個(gè)數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克終點(diǎn)余錳波動(dòng)大、鐵水條件復(fù)雜等難題，提煉合金添加控制要點(diǎn)30余項(xiàng)，突破了低合金系列鋼種窄成分控制的瓶頸難題，形成了一套完整的窄成分控制指導(dǎo)意見。2020年1—6月，長鋼煉鋼工序低合金鋼坯制造成本行業(yè)排名第八，比去年前進(jìn)四位。
李園和牛嘉佳，是公司最基層、最普通的一線職工，他們的崗位很平凡，只是長鋼六千多名職工中的一員；但他們的工作又很不平凡，他們身上體現(xiàn)著“敢闖、敢堅(jiān)持、敢于苦干硬干，敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新、敢為天下先”的首鋼精神。從他們的身上，也可以看到長鋼人不畏艱難、奮勇向前的拼搏勁頭。
