公司為一線滿勤操作崗位職工發(fā)放“操作崗獎(jiǎng)勵(lì)”
2020-06-03
為進(jìn)一步提振士氣，調(diào)動(dòng)廣大生產(chǎn)一線技能操作崗位職工在炎炎夏日，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、奪高產(chǎn)、創(chuàng)佳績(jī)的工作積極性，全面完成年度300萬噸鋼奮斗目標(biāo)，近日，公司下發(fā)《關(guān)于發(fā)放暑期“戰(zhàn)高溫、奪高產(chǎn)”全勤獎(jiǎng)的通知》。
根據(jù)規(guī)定，在按時(shí)足額發(fā)放夏季暑期高溫津貼和防暑降溫用品的同時(shí)，繼續(xù)沿用2019年獎(jiǎng)勵(lì)政策，6月—8月為滿勤技能操作系列一線生產(chǎn)崗位職工發(fā)放400元/人·月的“操作崗獎(jiǎng)勵(lì)”（依據(jù)技能操作崗位職工月度實(shí)際出勤情況進(jìn)行發(fā)放）。
公司要求，一、 各單位要高度重視該項(xiàng)工作，認(rèn)真總結(jié)上年度按照公司《關(guān)于開展規(guī)范崗位設(shè)置及內(nèi)部借調(diào)專項(xiàng)檢查的通知》（長(zhǎng)鋼黨發(fā)〔2019〕75號(hào)）要求開展的自檢自查及整改情況，并對(duì)照《關(guān)于規(guī)范崗位設(shè)置及內(nèi)部借調(diào)有關(guān)問題的處置意見》（長(zhǎng)鋼人發(fā)〔2019〕19號(hào)），確定享受人員范圍。二、 各單位要切實(shí)將公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷不折不扣的落實(shí)到每一名技能操作崗位職工身上，并在績(jī)效工資審批表中單列，不得將技能操作崗位獎(jiǎng)勵(lì)納入月度績(jī)效辦法進(jìn)行分配，也不得分配給技能操作系列以外的專業(yè)技術(shù)管理及經(jīng)營(yíng)管理系列人員，要結(jié)合每一名技能操作崗位職工月度考勤情況做好考核發(fā)放工作。三、經(jīng)公司專項(xiàng)監(jiān)督檢查或根據(jù)職工舉報(bào)線索查實(shí)，對(duì)存在超范圍發(fā)放和虛報(bào)考勤套取操作崗獎(jiǎng)勵(lì)的，超發(fā)部分由公司全額收回，并對(duì)責(zé)任單位黨政及各級(jí)管理人員落實(shí)相應(yīng)考核。
