公司為一線滿勤操作崗位職工發(fā)放“操作崗獎勵”
2020-06-03
為進一步提振士氣，調(diào)動廣大生產(chǎn)一線技能操作崗位職工在炎炎夏日，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、奪高產(chǎn)、創(chuàng)佳績的工作積極性，全面完成年度300萬噸鋼奮斗目標，近日，公司下發(fā)《關(guān)于發(fā)放暑期“戰(zhàn)高溫、奪高產(chǎn)”全勤獎的通知》。
根據(jù)規(guī)定，在按時足額發(fā)放夏季暑期高溫津貼和防暑降溫用品的同時，繼續(xù)沿用2019年獎勵政策，6月—8月為滿勤技能操作系列一線生產(chǎn)崗位職工發(fā)放400元/人·月的“操作崗獎勵”（依據(jù)技能操作崗位職工月度實際出勤情況進行發(fā)放）。
公司要求，一、 各單位要高度重視該項工作，認真總結(jié)上年度按照公司《關(guān)于開展規(guī)范崗位設(shè)置及內(nèi)部借調(diào)專項檢查的通知》（長鋼黨發(fā)〔2019〕75號）要求開展的自檢自查及整改情況，并對照《關(guān)于規(guī)范崗位設(shè)置及內(nèi)部借調(diào)有關(guān)問題的處置意見》（長鋼人發(fā)〔2019〕19號），確定享受人員范圍。二、 各單位要切實將公司黨政領(lǐng)導班子的關(guān)懷不折不扣的落實到每一名技能操作崗位職工身上，并在績效工資審批表中單列，不得將技能操作崗位獎勵納入月度績效辦法進行分配，也不得分配給技能操作系列以外的專業(yè)技術(shù)管理及經(jīng)營管理系列人員，要結(jié)合每一名技能操作崗位職工月度考勤情況做好考核發(fā)放工作。三、經(jīng)公司專項監(jiān)督檢查或根據(jù)職工舉報線索查實，對存在超范圍發(fā)放和虛報考勤套取操作崗獎勵的，超發(fā)部分由公司全額收回，并對責任單位黨政及各級管理人員落實相應(yīng)考核。
