職工有所呼 黨委有所應(yīng)
2020-05-08
4月28日，公司黨委下發(fā)《關(guān)于落實職工思想狀況調(diào)研問題責(zé)任清單》，要求各責(zé)任單位對照清單制定推進方案，抓好問題落實。
4月30日，《長鋼》報用兩個專版，對職工思想狀況調(diào)研中所提意見建議進行回復(fù)，并將責(zé)任清單予以公示。
同時明確：11月30日前，公司黨委還將對責(zé)任單位落實職工所提意見建議情況“回頭看”。“回頭看”的結(jié)果，同樣在長鋼媒體上予以公示，接受職工監(jiān)督。
這，是公司黨委對職工所提意見建議的態(tài)度！
3月23日至29日，根據(jù)集團公司、股份公司統(tǒng)一安排，為進一步了解掌握職工思想狀況，切實提高做好思想政治工作的針對性和實效性，公司從問卷調(diào)查、座談會和調(diào)研走訪三方面著手，開展了職工思想狀況調(diào)研工作。
4場座談會，33個單位的近百名職工暢所欲言，針對長鋼未來發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、人才培養(yǎng)、基礎(chǔ)管理、設(shè)備設(shè)施、績效考核、企業(yè)文化、民生工程等方面提出意見建議150余條，歸納匯總后共計9個方面60條。
大到公司產(chǎn)品戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人才資源儲備，中到基層臺賬、一罐到底、檔案資料移交，小到飯菜質(zhì)量、通勤車線路、公交卡充值……公司黨委對職能部門原汁原味整理出的意見建議高度重視。4月14日，召開專題會議研究，要求職能部門按問題類別，將其分為可近期解決的問題、需要各單位各部門協(xié)調(diào)解決的問題、需要公司協(xié)調(diào)解決的問題、需向職工解釋說明的問題四類，切實制定責(zé)任清單；需向職工解釋說明的問題，由責(zé)任單位進行解釋說明。
職工有不明白、不滿意的，或者有其他訴求的，可以隨時反映到指定郵箱。
