2020年擇優(yōu)升級看過來：1881人擇優(yōu)晉升，增資25.585萬元/月，人均增資136元/月
2020-04-14
在2018年、2019年連續(xù)兩年推進擇優(yōu)升級的基礎(chǔ)上，2020年，在崗職工擇優(yōu)晉升1881人，增資25.585萬元/月，人均增資136元/月【最低增資100元/月，最高增資600元/月（主任師晉升為高級主任師：津貼增400元/月，工資晉升200元/月）】。從4月份開始兌現(xiàn)。
根據(jù)《首鋼長鋼2020年三支人才隊伍激勵機制實施方案》精神，克服新冠肺炎疫情影響，按照《首鋼長鋼職工績效考評管理辦法》《首鋼長鋼技術(shù)、技能職務(wù)評聘管理辦法》規(guī)定，4月3日前完成了擇優(yōu)升級的各項工作任務(wù)。
實施情況
按照職工年度績效考評的要求，各單位以2019年1月-12月為考核期，對2019年底在冊并在崗的職工進行績效考評，根據(jù)考評情況，劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職5個檔次。
績效考評：在聘長鋼工匠10人、首鋼工匠1人。
職務(wù)評聘：
一、考核不合格及降低評聘職務(wù)人員核減工資情況——2019年度考核不合格（E）共計6人。其中，煉鋼廠、軋鋼廠兩名職工留用察看處分，期間無崗位工資、績效工資，提供正常勞動發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工建公司、焦化廠、運輸部4人因偷盜、打架、吸毒、曠工等，按照年度考評為E，降低一級崗位工資的規(guī)定，給予核減崗位工資，共400元。原聘技師中動力廠檢修電工一人，連續(xù)兩年考評為D，解聘技師職務(wù)，相應(yīng)核減職務(wù)津貼200元。
二、按照一管三年原則，因事故考核取消前兩年擇優(yōu)晉升資格人員落實情況——為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，提升各層面人員的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對工作中不主動履職、推諉扯皮、消極應(yīng)付等造成公司重大決策、部署傳達(dá)不及時、貫徹不力和落實不到位的責(zé)任人，不僅取消當(dāng)年擇優(yōu)晉升資格，同時按照一管三年的原則，對前兩年擇優(yōu)升級中晉升的職務(wù)、職級、工資予以取消，其職務(wù)、職級及工資待遇恢復(fù)晉升前標(biāo)準(zhǔn)。其中，因OA辦公文件處理不及時，對質(zhì)量監(jiān)督站、煉鋼廠兩名職工2018年工資晉升，焦化廠、熔劑廠、設(shè)備處、計控室四名職工2019年工資晉升，按規(guī)定各核減1級崗位工資，共650元。對軋鋼廠事故涉及三名職工，取消2020年評先、評優(yōu)、擇優(yōu)升級資格。對其中兩名職工，核減崗位工資200元、100元，職務(wù)津貼200元，兩人合計700元，并解聘兩人技師職務(wù)。
職務(wù)能上能下，職級能上能下，工資能上能下。
機制活，企業(yè)活！以擇優(yōu)升級激發(fā)的活力，全力沖刺職代會既定目標(biāo)的完成！
