2020年擇優(yōu)升級(jí)看過來：1881人擇優(yōu)晉升，增資25.585萬元/月，人均增資136元/月
2020-04-14
在2018年、2019年連續(xù)兩年推進(jìn)擇優(yōu)升級(jí)的基礎(chǔ)上，2020年，在崗職工擇優(yōu)晉升1881人，增資25.585萬元/月，人均增資136元/月【最低增資100元/月，最高增資600元/月（主任師晉升為高級(jí)主任師：津貼增400元/月，工資晉升200元/月）】。從4月份開始兌現(xiàn)。
根據(jù)《首鋼長(zhǎng)鋼2020年三支人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》精神，克服新冠肺炎疫情影響，按照《首鋼長(zhǎng)鋼職工績(jī)效考評(píng)管理辦法》《首鋼長(zhǎng)鋼技術(shù)、技能職務(wù)評(píng)聘管理辦法》規(guī)定，4月3日前完成了擇優(yōu)升級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
實(shí)施情況
按照職工年度績(jī)效考評(píng)的要求，各單位以2019年1月-12月為考核期，對(duì)2019年底在冊(cè)并在崗的職工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，根據(jù)考評(píng)情況，劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職5個(gè)檔次。
績(jī)效考評(píng)：在聘長(zhǎng)鋼工匠10人、首鋼工匠1人。
職務(wù)評(píng)聘：
一、考核不合格及降低評(píng)聘職務(wù)人員核減工資情況——2019年度考核不合格（E）共計(jì)6人。其中，煉鋼廠、軋鋼廠兩名職工留用察看處分，期間無崗位工資、績(jī)效工資，提供正常勞動(dòng)發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工建公司、焦化廠、運(yùn)輸部4人因偷盜、打架、吸毒、曠工等，按照年度考評(píng)為E，降低一級(jí)崗位工資的規(guī)定，給予核減崗位工資，共400元。原聘技師中動(dòng)力廠檢修電工一人，連續(xù)兩年考評(píng)為D，解聘技師職務(wù)，相應(yīng)核減職務(wù)津貼200元。
二、按照一管三年原則，因事故考核取消前兩年擇優(yōu)晉升資格人員落實(shí)情況——為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，提升各層面人員的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)工作中不主動(dòng)履職、推諉扯皮、消極應(yīng)付等造成公司重大決策、部署傳達(dá)不及時(shí)、貫徹不力和落實(shí)不到位的責(zé)任人，不僅取消當(dāng)年擇優(yōu)晉升資格，同時(shí)按照一管三年的原則，對(duì)前兩年擇優(yōu)升級(jí)中晉升的職務(wù)、職級(jí)、工資予以取消，其職務(wù)、職級(jí)及工資待遇恢復(fù)晉升前標(biāo)準(zhǔn)。其中，因OA辦公文件處理不及時(shí)，對(duì)質(zhì)量監(jiān)督站、煉鋼廠兩名職工2018年工資晉升，焦化廠、熔劑廠、設(shè)備處、計(jì)控室四名職工2019年工資晉升，按規(guī)定各核減1級(jí)崗位工資，共650元。對(duì)軋鋼廠事故涉及三名職工，取消2020年評(píng)先、評(píng)優(yōu)、擇優(yōu)升級(jí)資格。對(duì)其中兩名職工，核減崗位工資200元、100元，職務(wù)津貼200元，兩人合計(jì)700元，并解聘兩人技師職務(wù)。
職務(wù)能上能下，職級(jí)能上能下，工資能上能下。
機(jī)制活，企業(yè)活！以擇優(yōu)升級(jí)激發(fā)的活力，全力沖刺職代會(huì)既定目標(biāo)的完成！
