8單位30名責任人、監(jiān)管人及黨政領導被考核
2020-03-10
日前，公司下發(fā)《關于對部分單位在OA公文辦理中存在問題的調查處理通報》（以下簡稱《通報》）。對2019年1月至2020年2月期間，設備處通過OA系統下發(fā)的25個文件查閱情況進行通報，8單位30名責任人、監(jiān)管人及黨政領導被給予不同程度的績效考核。
2020年2月20日，公司對設備處2019年1月至2020年2月期間，通過公司OA協同辦公系統下發(fā)的25個文件處置情況進行了抽查。抽查動力廠、軋鋼廠、運輸部、煉鋼廠、工建公司、煉鐵廠、計控室、熔劑廠、焦化廠、質量監(jiān)督站、瑞昌水泥公司等11家單位。
抽查結果：查閱率100%的單位4家（動力廠、軋鋼廠、運輸部、工建公司）。查閱率50%以上的單位3家。查閱率50%以下的單位4家。查閱率最低的8%。
考核情況：相關單位責任人，考核1—2個月100%—30%不等的績效工資。監(jiān)管人，考核2月份30%—10%不等的績效工資。黨政領導，考核2月份10%—5%不等的績效工資。對查閱率不足100%的7家單位和設備處（發(fā)文部門）的OA管理員，取消2020年評先、評優(yōu)、擇優(yōu)升級資格。同時，按照一管三年的原則，對前兩年擇優(yōu)升級中晉升的職務、職級、工資予以取消，其職務、職級及工資待遇恢復晉升前標準。黨員要在黨小組會上做檢查，支部要下發(fā)通報。
同時要求，8家單位要對本單位現任OA管理員綜合素質和任職能力進行評價，對不勝任崗位工作的人員予以調整。
《通報》指出，OA系統是公司的主要辦公平臺，是公司經營生產信息傳遞、政策傳達、管理傳導和任務安排的主要途徑，對掌握行業(yè)動態(tài)、了解政策導向、落實公司任務、統一職工思想有著重要作用。公文處理的質量，直接關乎公司的效率和效益。
《通報》要求，加強基礎管理，確保公司政令暢通，執(zhí)行有力。加強制度建設，實現工作的閉環(huán)管理。完善OA系統功能，滿足公司便捷高效的辦公需要。加強業(yè)務培訓，提高OA協同辦公系統的效率。
在崗必盡責，失職必問責，剛性制度自然剛性考核。
