領(lǐng)導(dǎo)干部，肩上責(zé)任，力重千鈞
2020-03-09
2020年3月6日，黨組織書(shū)記例會(huì)。一個(gè)環(huán)節(jié)出乎參會(huì)人員意料：黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)賈向剛點(diǎn)名幾位基層黨組織書(shū)記，就單位存在問(wèn)題表態(tài)。
“軋鋼廠，對(duì)2月27日事故通報(bào)什么想法？”
“事故暴露出我們管理不到位、執(zhí)行不到位。我們將通過(guò)廠里‘認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì) 合力共渡難關(guān)’大討論，深刻反思，認(rèn)真整改?！?/span>
“瑞昌公司，OA公文流轉(zhuǎn)怎么看？”
“平常管控不夠，過(guò)程監(jiān)管不夠，正在認(rèn)真整改?！?/span>
“焦化廠，被約談后有什么打算？”
“從班子作風(fēng)抓起，一級(jí)帶一級(jí)，確保工作新起色?！?/span>
為什么以這種方式，和黨組織書(shū)記交流？
領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位，是稀缺中的稀缺。干部配備在精而不在多。我們吃過(guò)人浮于事、徒增內(nèi)耗的虧。持續(xù)三年優(yōu)化提效，減少的有職工崗位，更有領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。組織將稀缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位托付給現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部要以更強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心，不以功利心，不以得過(guò)且過(guò)，干好工作。
領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，是關(guān)鍵的少數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要明白，工作重點(diǎn)在哪，方向在哪，哪個(gè)節(jié)點(diǎn)該完成什么事情，哪些環(huán)節(jié)可能會(huì)出現(xiàn)紕漏，哪類(lèi)人群是問(wèn)題人群。同時(shí)，要做到身體力行，以上率下，要敢于挑最重的擔(dān)子，啃最硬的骨頭，接最燙手的山芋。
領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，是守一方平安，保一方穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)干部盡責(zé)，以上率下，就能引導(dǎo)職工盡心盡力，心想一處、勁合一股，就能確保單位指標(biāo)完成，職工收入增加；領(lǐng)導(dǎo)干部不盡責(zé)，單位工作無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，職工慵懶散漫，工作走哪算哪，干到什么程度算什么程度，最終影響長(zhǎng)鋼大局，影響單位業(yè)績(jī)，影響職工成長(zhǎng)。
從這個(gè)意義上，領(lǐng)導(dǎo)干部作用，怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)。希望此番對(duì)話(huà)，能以一儆百。希望此后交流，以成績(jī)而不以問(wèn)題。
