公司2020年擇優(yōu)升級(jí)工作正式啟動(dòng)
2020-03-05
一場(chǎng)突如其來的新冠肺炎疫情，讓2020年的鋼市，變得比預(yù)想的更為冷清。多地建筑工程施工時(shí)間大幅度后延，讓很多鋼廠庫(kù)存高企，現(xiàn)金流壓力驟然增大。
困難實(shí)實(shí)在在，挑戰(zhàn)實(shí)實(shí)在在。但長(zhǎng)鋼人完成目標(biāo)任務(wù)的決心、信心也實(shí)實(shí)在在。
為了激發(fā)全體職工戰(zhàn)勝困難、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的內(nèi)生動(dòng)力，2020年的擇優(yōu)升級(jí)工作日前啟動(dòng)（將于4月開始執(zhí)行）。
考核期為2019年1月至12月；KPI考核占50%、重點(diǎn)工作完成情況占20%、基層單位與職能處室互評(píng)占10%、公司領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)占20%。
本次擇優(yōu)升級(jí)按在崗職工總?cè)藬?shù)的30%進(jìn)行安排?？己似趦?nèi)，各項(xiàng)任務(wù)完成好的單位，擇優(yōu)升級(jí)面高，反之則低。
煉鐵廠、煉鋼廠、生產(chǎn)技術(shù)處三個(gè)單位擇優(yōu)升級(jí)面35%，動(dòng)力廠、人力資源處等23個(gè)單位擇優(yōu)升級(jí)面30%，軋鋼廠、運(yùn)輸部等7個(gè)單位擇優(yōu)升級(jí)面25%。
經(jīng)核算，此次處級(jí)以下人員擇優(yōu)升級(jí)人數(shù)共計(jì)1838人（不含晉升首席技師、主任師、高級(jí)主任師和首席工程師人員），占實(shí)際在崗人數(shù)的29.6%。
指標(biāo)分配要結(jié)合各單位對(duì)內(nèi)部作業(yè)區(qū)、班組考評(píng)情況確定，指標(biāo)完成好的，晉升比例要大；指標(biāo)完成不好的，晉升比例要小，直至取消晉升指標(biāo)。
確定晉升人選時(shí)，向關(guān)鍵重要崗位、技能水平高、貢獻(xiàn)大和綜合考評(píng)進(jìn)步大、成長(zhǎng)快的職工傾斜。
工作中不主動(dòng)履職、推諉扯皮、消極應(yīng)付等造成公司重大決策、部署傳達(dá)不及時(shí)、貫徹不力和落實(shí)不到位的責(zé)任人，不僅取消當(dāng)年擇優(yōu)晉升資格，同時(shí)按照一管三年的原則，對(duì)前兩年擇優(yōu)升級(jí)中晉升的職務(wù)、職級(jí)、工資予以取消，其職務(wù)、職級(jí)及工資待遇恢復(fù)晉升前標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)揮好擇優(yōu)升級(jí)的杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)本單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。
據(jù)了解，2018年擇優(yōu)升級(jí)情況，工資晉升1337人，占崗位職工的20%，人均增資108元/月。2019年擇優(yōu)升級(jí)情況，在2018年工資晉升基礎(chǔ)上，增加職務(wù)、職級(jí)晉升；晉升1919人，占崗位職工的30%，人均增資139元/月。2018年、2019年、2020年連續(xù)三年共晉升5100余人次。
