公司黨委、紀委約談焦化廠黨政主要領導及紀檢負責人
2020-03-02
2月28日，公司領導賈向剛、李懷林、王春生對焦化廠黨政主要領導及紀檢負責人進行約談（2019年度全面從嚴治黨主體責任落實情況專項檢查，焦化廠黨委在33個黨組織檢查評定中被評為唯一一個“后進黨組織”），公司黨委辦公室、黨委組織部、紀委/監(jiān)察處等單位負責人與會。
根據(jù)《2019年首鋼集團全面從嚴治黨（黨建）工作考核實施方案》、《2019年首鋼長治鋼鐵有限公司全面從嚴治黨考核方案》等相關要求，2019年12月中旬，公司領導帶隊深入基層，對各單位黨組織2019年度全面從嚴治黨主體責任落實情況進行專項檢查。依據(jù)檢查考核結(jié)果，安排了此次約談。
“焦化廠是公司在最困難的情況下建起來的。公司對焦化廠寄予了很大希望。但焦化廠從基礎管理、設備管控，再到安全管理，都拖了公司后腿，辜負了公司的信任，很慚愧！”面對面的約談，讓焦化廠負責人如坐針氈。
黨委書記、董事長賈向剛強調(diào)：
一、班子要團結(jié)。一團和氣不是團結(jié)，相互溝通、相互信任、相互補臺才是團結(jié)。班子之間沒有任何私利，一心一意把工作干好才是團結(jié)。講團結(jié)要從班子做起，從黨委書記、廠長兩個“一把手”做起，打鐵還需自身硬。面和心不和，私心太重，不會把工作放到第一位。
二、持之以恒抓基礎管理、制度建設。焦化廠基礎管理抓而不實，推推動動，沒有一竿子插到底。還有一個問題是狠勁、韌勁不夠。領導干部要堅持原則，要善于引導人、教育人、團結(jié)人，不能怕得罪人。
三、日常考核賞罰分明。要用好績效考核指揮棒，不能工作干與不干一個樣，干好與干壞一個樣。否則，無法調(diào)動職工的積極性、主動性。
四、關心關愛職工，解決職工實際問題。不僅要關注職工的生活問題，更要關注職工提出的生產(chǎn)問題。職工在日常生產(chǎn)中提出的需專業(yè)部門解決的、需對外協(xié)調(diào)解決的問題，要有人去解決。如果反映的問題長時間沒人解決，勢必會挫傷職工積極性，從而使小問題釀成大事故，形成惡性循環(huán)。
五、營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。教育引導廣大干部職工認清形勢，立足本職干好工作。領導干部要深入基層一線，與職工談心談話，和職工交朋友，了解他們的所思所想；要暢通信息反饋渠道，切實為職工解難題、辦實事，讓他們感受到組織的溫暖和關愛。
賈向剛強調(diào)，要通過此次約談，真正觸及靈魂，促進工作，以實際行動向公司交上一份滿意答卷。
黨委副書記、總經(jīng)理李懷林指出：
一、要從思想認識上深刻反思存在的問題，凡事少講客觀，多從主觀上認識問題，轉(zhuǎn)變思想，提高認識，才能進一步傳導壓力，催生動力，推動工作更好地開展。
二、要高標準、嚴要求。對干部職工真正的關心和愛，不是出了事去求情。而是高標準、嚴要求，團結(jié)一心帶好隊伍，超額完成公司任務，讓職工掙到更多的工資獎金，讓他們得到更多的實惠，這才是真正的愛。
李懷林希望，新的一年，焦化廠能將目前經(jīng)營生產(chǎn)的穩(wěn)順勢頭保持下去，盡快跟上公司步伐，確保不掉隊。
黨委副書記、紀委書記、工會主席王春生：就落實全面從嚴治黨“兩個責任”即：落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，加強黨風廉政建設，強化基礎管理等工作進行了強調(diào)。
