公司舉辦2019年新入職高校大學生“迎新春”座談會
閆 雷
2020-01-23
新春佳節(jié)來臨之際，為更好了解新入職大學生的思想動態(tài)及工作現(xiàn)狀，提高新入職大學生對公司的認同感和歸屬感，1月21日，公司召開2019年新入職高校大學生“迎新春”座談會。公司領(lǐng)導張振新，黨委組織部/人力資源處、黨委宣傳部/黨校、工會/團委相關(guān)負責人，焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、工建公司黨委書記，新入職大學生及往屆大學生代表參加。
新入職大學生暢談了參加工作以來的工作、學習、生活以及思想變化，學到了很多書本上沒有的知識和經(jīng)驗，被工人師傅們的責任與擔當深深感染，從學生到職工，思想和行為上都有了較大轉(zhuǎn)變。大家紛紛表示：今后的工作中，將融入公司、加強學習、提升自我，借助公司不斷向好的經(jīng)營形勢，和長鋼一起成長進步。
往屆大學生代表工建公司技術(shù)科科長薛彥軍、職工王國穩(wěn)分享了自己的職業(yè)成長經(jīng)歷，啟發(fā)新入職大學生要擺正心態(tài)、扎根基層、提高能力。一、要有吃苦精神。不怕吃苦、敢于吃苦。二、要不斷學習。學校學到的知識和生產(chǎn)現(xiàn)場實際情況差別很大。要帶著現(xiàn)場存在的問題去學習、去解決。三、要提升解決問題的能力。當你解決的問題越來越多的時候，別人看你的眼光會發(fā)生變化。四、扎根一線提升技能。只有在生產(chǎn)現(xiàn)場，你才會接觸更多的工藝流程和生產(chǎn)設(shè)備，才能逐漸地將書本上的東西和生產(chǎn)聯(lián)系在一起，才能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
基層黨組織書記、職能部門負責人寄語新入職大學生。一、從基礎(chǔ)做起，從點滴做起。大處著眼，小處著手，積累豐富的工作經(jīng)驗，為今后發(fā)展夯實根基。二、勇于擔當作為。結(jié)合崗位實際，制定長期和短期工作目標。用理論指導實踐，以實踐深化理論。三、持之以恒地學習。從學生生涯到職業(yè)生涯，再到人生的“金字塔”塔尖，每一步成長進步，都要靠不斷的學習來實現(xiàn)。
為使新入職大學生更好地轉(zhuǎn)換角色、融入工作，公司領(lǐng)導張振新對新入職大學生提出三點希望，對相關(guān)單位提出三點要求。
新入職大學生要腳踏實地、扎根一線、珍惜機遇，在首鋼長鋼這個大平臺揮灑青春，實現(xiàn)人生價值。
一要調(diào)整心態(tài)，扎扎實實干好本職。調(diào)整自己的心態(tài)，把人生的理想追求與腳踏實地做好本職工作緊密有機結(jié)合，伏下身子、勤奮努力，一步一個腳印，爭取早日獨當一面。二要扎根一線，在本職崗位上展現(xiàn)自我價值。在基層一線工作，能最直接接觸到設(shè)備、工藝、技術(shù)狀況。沉下心了解掌握，將會成為受益終生的財富。三要珍惜機遇，干出一番實實在在的業(yè)績。要積極參加公司舉辦的各種技能培訓，快速提升職業(yè)技能，不辜負家長、學校及公司的培養(yǎng)，在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績。
各相關(guān)單位要高度重視大學生的招聘、使用和培養(yǎng)，做到引得進、留得住、用得好。一要強引導、多關(guān)懷，促其安心工作。各單位要注重傾聽大學生在生活和工作上的困難和訴求，幫助解決后顧之憂；要強化思想引導，將公司的各項人才政策和成長通道講通講透，特別是公司近年來對人才培養(yǎng)的重視以及三支人才隊伍建設(shè)體系構(gòu)架，引導大學生更好地規(guī)劃自身職業(yè)生涯。二要選師傅、傳幫帶，促其技能提升。大學生進入崗位后，要根據(jù)其專業(yè)特長，選定優(yōu)秀的老師傅傳幫帶，做好知識、方法、技能的傳承，更好地促進技能提升。三要搭臺子、壓擔子，促其快速成長。要結(jié)合大學生的專業(yè)、經(jīng)歷、特長等，有計劃地安排到不同的崗位去磨煉摔打、砥礪錘煉；要敢于給大學生下任務、壓擔子，全面提升其工作實踐能力和綜合素質(zhì)，促進大學生快速成長。
