公司舉辦2020年高技能人才代表座談會(huì)
閆 雷
2020-01-22
春節(jié)來臨之際，為將以牛旭紅為代表的“首鋼工匠”帶來的輻射、引領(lǐng)作用放到更大，將高技能人才點(diǎn)燃的“星星之火”，變成助力長鋼發(fā)展的“燎原之勢”，1月19日，公司舉辦“首鋼工匠”、“長鋼工匠”、“首鋼之星”、“長鋼之星”、“首鋼技術(shù)能手”等高技能人才代表座談會(huì)。
公司黨委副書記、總經(jīng)理李懷林指出：長鋼建廠70多年，三支人才隊(duì)伍建設(shè)說得多，做得少。這幾年，真正做實(shí)、落地，有制度，成體系。讓職工看到不當(dāng)官也能實(shí)現(xiàn)價(jià)值、提高待遇、贏得榮譽(yù)。希望大家珍惜公司提供的平臺(tái)和機(jī)遇，將之當(dāng)成創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)而非享受機(jī)遇，以更快成長、更大貢獻(xiàn)，讓公司下更大決心，在高技能人才培養(yǎng)上更為著力。一、在長鋼范圍內(nèi)，大家是高技能人才。放眼到集團(tuán)、行業(yè)、全國，能不能也是高技能人才？要有這個(gè)志向。長鋼歷史上也出過這樣的人才。要敢于給自己定高目標(biāo)。二、不能小心眼、封閉、設(shè)防、做手腳。要相信，水漲船高。整個(gè)隊(duì)伍帶起來，我們的水平會(huì)提高更快。三、對新入廠大學(xué)生來說，吃苦是能力。不想吃苦，不會(huì)有好前途。要在吃苦的過程中發(fā)揮才能，一個(gè)人的價(jià)值是通過解決問題體現(xiàn)的。解決了，你有價(jià)值。不解決，你什么也不是。要大膽用自己學(xué)到的東西解決現(xiàn)場問題。成長機(jī)會(huì)是自己創(chuàng)造出來的。
公司黨委書記、董事長賈向剛指出：這幾年，長鋼在人才培養(yǎng)上做了一些工作，激發(fā)了基層的學(xué)習(xí)欲望。但人才培養(yǎng)非一朝一夕。目前看，選拔了一些人才，但支撐高技能人才成長的金字塔塔基并不牢靠?！伴L鋼工匠”的評選條件相對已經(jīng)放寬，獎(jiǎng)勵(lì)幅度在山西相對也大。但2019年只評選出一個(gè)。下步，要加大培養(yǎng)力度，要在梯隊(duì)建設(shè)上做更多文章。有100個(gè)“長鋼工匠”，長鋼發(fā)展一定會(huì)躍上一個(gè)更高層次。一、“首鋼工匠”、“長鋼工匠”、“首鋼之星”、“長鋼之星”等是高技能人才政策的受益者。一個(gè)好不是好，團(tuán)隊(duì)好才是好。大家要發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，讓高技能人才的“星星之火”，變成全體職工努力拼搏向上的“燎原之勢”。讓公司制定出臺(tái)的政策效應(yīng)，變成推進(jìn)長鋼發(fā)展的更強(qiáng)動(dòng)力。二、天外有天，人外有人。高技能人才一定要拓寬視野。要走出去，到和長鋼相同規(guī)模的企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)。打開眼界，會(huì)知道我們還差得很遠(yuǎn)；要參加比賽。參加比賽的過程，就是提高、收獲的過程；要珍惜機(jī)會(huì)，珍惜平臺(tái)，和高手對弈中提升自己；要未雨綢繆。為2020年“河鋼杯”技能大賽和2021年第二屆“首鋼工匠”評選做充足準(zhǔn)備。讓長鋼成為工匠產(chǎn)生和成長進(jìn)步的土壤。
會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)和高技能人才相約：公司將盡最大努力，將長鋼發(fā)展好，讓職工以長鋼為榮。職工要努力工作，崗位成才，讓長鋼以職工為榮，高技能人才為榮。
會(huì)上，高技能人才代表敞開心扉談感悟、談收獲、談體會(huì)。
公司領(lǐng)導(dǎo)賈向剛、李懷林，公司高技能人才代表及高校畢業(yè)生代表，人力資源處、公司辦、黨委宣傳部/職工培訓(xùn)中心、公司工會(huì)、焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、動(dòng)力廠、運(yùn)輸部、工建公司等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)。
