公司召開(kāi)集體合同協(xié)商會(huì)議
侯秀麗
2019-12-11
為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，12月6日，公司召開(kāi)集體合同協(xié)商會(huì)議。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)賈向剛，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席王春生分別作為企業(yè)方和職工方首席代表就集體合同及其專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商，雙方各6名代表。王春生主持會(huì)議。
會(huì)上，企業(yè)方代表就《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2017—2019年集體合同》和《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2019年職工工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的履約情況進(jìn)行了匯報(bào)；王春生就《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2017—2019年集體合同》和《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2019年職工工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的履約情況進(jìn)行了總結(jié)；職工方代表就《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2020—2022年集體合同（草案）》修訂條款進(jìn)行了說(shuō)明。
企業(yè)方首席代表賈向剛指出，2017年到2019年，長(zhǎng)鋼公司認(rèn)真履行2017—2019年集體合同，把落實(shí)集體合同作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容來(lái)抓，在人才隊(duì)伍建設(shè)、薪酬分配制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)管理等方面，取得了較大進(jìn)步。同時(shí)要求參會(huì)的職工代表要給廣大職工做好宣傳、解釋工作，引導(dǎo)教育職工將公司利益與個(gè)人利益緊密結(jié)合起來(lái)，為公司深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)最大力量。
職工方首席代表王春生指出，2017年到2019年，是公司加盟首鋼10年來(lái)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)成效最好的三年，集體合同中各項(xiàng)條款得到了很好落實(shí)。三年來(lái)，公司發(fā)生了翻天覆地的變化，最大的變化是職工的精氣神變了，職工幸福感、榮譽(yù)感、歸屬感不斷提升，這些變化看得見(jiàn)，摸得著，得到了職工充分肯定和認(rèn)可。希望公司今后三年，在完成經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的前提下，為職工增加更大的福利。
最后，雙方就《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司2020—2022年集體合同（草案）》進(jìn)行平等協(xié)商，并初步達(dá)成一致意見(jiàn)。
