幸福來敲門
——長(zhǎng)鋼提升職工收入和獲得感紀(jì)實(shí)
閆雷
2019-11-18
“職工們的士氣很高，眼里都放著光?！边@是各基層管理者和來長(zhǎng)鋼公司指導(dǎo)交流、參觀學(xué)習(xí)的來賓說的最多的一句話。
“近幾年，長(zhǎng)鋼公司收入分配政策向一線職工傾斜，福利待遇、惠民舉措一項(xiàng)接著一項(xiàng)，三支人才隊(duì)伍發(fā)展綠色通道暢通、薪酬激勵(lì)機(jī)制改革不斷完善，充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，職工收入明顯增加，大家的精氣神和干勁兒越來越足?！币晃换鶎影嘟M長(zhǎng)說。
收入高、干勁兒足，這些變化實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)在了長(zhǎng)鋼公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)績(jī)上：鐵成本最好行業(yè)排名第三，銷售利潤(rùn)率高于行業(yè)平均，管理費(fèi)用接近行業(yè)平均的一半，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)2018年創(chuàng)長(zhǎng)鋼70年歷史最好水平……
多年來，長(zhǎng)鋼公司把全心全意維護(hù)職工根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想方設(shè)法為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，切實(shí)解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，把公司發(fā)展成果與職工共享，職工獲得感和幸福感顯著提升。
鼓了職工“錢袋子”
對(duì)于普通職工來說，幸福指數(shù)高不高，工資收入是重要的指標(biāo)之一。重組10年來，隨著長(zhǎng)鋼公司盈利能力的提升，職工收入也得到了穩(wěn)步增長(zhǎng)。
在2014年至2016年公司最為困難的時(shí)期，在企業(yè)面臨生死考驗(yàn)的緊要關(guān)頭，長(zhǎng)鋼仍然把保障職工的根本利益放在首位，在崗職工人均年收入呈逐年遞增趨勢(shì)，當(dāng)大多數(shù)鋼鐵工人在鋼鐵“寒冬”中“瑟瑟發(fā)抖”時(shí)，長(zhǎng)鋼人從內(nèi)心真正感受到了企業(yè)給予的溫暖，職工收入顯著增長(zhǎng)。
職工收入的提高，切實(shí)讓大家有了更多的獲得感，而且這種“獲得感”是一種實(shí)實(shí)在在的“得到”，對(duì)企業(yè)也有了更大的歸屬感，激勵(lì)職工自發(fā)地從內(nèi)心把企業(yè)當(dāng)成家，積極成為長(zhǎng)鋼公司“求生存、謀發(fā)展”的參與者，成為長(zhǎng)鋼公司高質(zhì)量發(fā)展成果的受益者，成為長(zhǎng)鋼公司永續(xù)生存的奮斗者。
2017年初，長(zhǎng)鋼公司建立了艱苦崗位津貼，薪酬待遇向一線“苦、臟、累、險(xiǎn)”崗位傾斜。同時(shí)，自7月1日起，為內(nèi)部退養(yǎng)職工（不含因工致殘退出崗位的職工）每人每月增加50元退養(yǎng)費(fèi)。2019年，為每名在崗職工每個(gè)工作日發(fā)放10—15元的餐補(bǔ)；在平時(shí)發(fā)放高溫崗位津貼、暑期高溫津貼的情況下，為6—8月滿勤的一線技能操作崗位職工每月發(fā)放人均400元的“特殊津貼”，僅此一項(xiàng)，總計(jì)發(fā)放金額600余萬元。
“公司心里裝著一線職工，哪些工作難干、哪個(gè)崗位艱苦，工資就向哪里傾斜，就提高哪里的福利待遇。我們干得好，得到公司的肯定，也體現(xiàn)了自身價(jià)值。”一位基層職工這樣說。
一組組具體數(shù)據(jù)、一個(gè)個(gè)生動(dòng)例子，有舉措、有落實(shí)，職工共享公司改革發(fā)展成果，獲得感顯著增強(qiáng)。
沉甸甸的“福袋子”
長(zhǎng)鋼公司將良好的經(jīng)濟(jì)效益化作暖暖的“福利包”，讓廣大職工在公司改革發(fā)展過程中真正感受到了沉甸甸的“幸福感”。
2019年，長(zhǎng)鋼公司發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益大幅提升，為了讓全體干部職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，長(zhǎng)鋼為全體在崗職工提供普惠制精準(zhǔn)服務(wù)。職工生日當(dāng)天將收到公司的祝福與生日蛋糕券，讓職工感受到濃濃的關(guān)愛。正月初四，這天是長(zhǎng)鋼公司軋鋼廠職工宋志偉的生日，他收到了來自公司暖暖的關(guān)愛和祝福，臉上洋溢著幸福的笑容，他把生日賀卡上公司領(lǐng)導(dǎo)的祝福語看了一遍又一遍。
像這樣溫情的畫面幾乎每天都在上演。此外，長(zhǎng)鋼公司還把關(guān)注職工身體健康放在重要位置，為職工撐起健康綠色保護(hù)傘。
“從今年開始，職工全部是一年一次體檢，項(xiàng)目也比以前多了，身體沒啥毛病，這下放心了?！遍L(zhǎng)鋼公司煉鐵廠職工李師傅看到體檢報(bào)告后喜笑顏開。這份開心源于職工健康體檢大禮包的全面升級(jí)、職工體檢間隔縮短、體檢費(fèi)用大幅上調(diào)。從2019年開始，長(zhǎng)鋼公司對(duì)職工健康體檢時(shí)間間隔進(jìn)行調(diào)整，并大幅上調(diào)了體檢費(fèi)用。由此前的每?jī)赡牦w檢一次、體檢費(fèi)用人均200多元，調(diào)整為一年一次，并增加了體檢費(fèi)用。健康體檢的全面升級(jí)，對(duì)于職工早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防疾病起到了積極作用，職工們高興地說：“這個(gè)健康體檢貼心又給力?！?/p>
一項(xiàng)又一項(xiàng)福利待遇和惠民舉措，帶給職工更多的是驚喜與感動(dòng)：持續(xù)開展“夏日送清涼活動(dòng)”，深入基層一線，將防暑降溫用品、藥品、食品送到職工手中，許多關(guān)心關(guān)注長(zhǎng)鋼發(fā)展的離退休老同志也自發(fā)捐款，購(gòu)買防暑降溫用品送到生產(chǎn)一線，令人感動(dòng)；除夕夜、端午節(jié)、中秋節(jié)，長(zhǎng)鋼公司黨政領(lǐng)導(dǎo)分別送餃子、粽子和月餅到基層一線崗位，看望慰問節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的職工，為他們送去節(jié)日的問候和祝福；“八一”建軍節(jié)、國(guó)慶節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)帶隊(duì)入戶慰問，特別是每年的重陽節(jié)，為70周歲以上的離退休職工、80周歲以上的職工家屬發(fā)放慰問品；開設(shè)“公積金貸款專戶”，幫助1058名職工申請(qǐng)住房公積金貸款9500萬元；2017年起，恢復(fù)勞模療休養(yǎng)工作，每年安排100余名勞動(dòng)模范、優(yōu)秀職工和技術(shù)帶頭人療休養(yǎng)，對(duì)職工的身心健康給予更多關(guān)注；通過“首鋼摯友”APP開展注冊(cè)送福利、元旦登山、“兩節(jié)”送福利、端午送粽子、中秋節(jié)送禮等活動(dòng)；建成投運(yùn)新區(qū)停車場(chǎng)，購(gòu)置4輛通勤車，建設(shè)候車亭，為職工上下班提供了便利。
暖了職工“心窩子”
真正讓困難職工心里沒底的主要是大病醫(yī)療和子女上學(xué)問題，抓好了這兩點(diǎn)的幫扶工作，就能解決困難職工生活問題的“大頭”。
從2011年開始，長(zhǎng)鋼公司積極組織職工參加大病醫(yī)療互助活動(dòng)。職工在參保期間，因病住院達(dá)到申報(bào)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，就可以在職工醫(yī)保報(bào)銷基礎(chǔ)上進(jìn)行二次報(bào)銷，減輕職工看病經(jīng)濟(jì)壓力。自活動(dòng)開展以來，共計(jì)參加8萬余人次，平均參保率達(dá)80%以上，并且參保率仍在逐年上升。每期有近100人獲得職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)助金，切實(shí)提高了職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，解決了職工患重大疾病的后顧之憂。
決不讓任何一名學(xué)子因?yàn)樨毨Ф喜黄饘W(xué)，這是長(zhǎng)鋼公司黨委的堅(jiān)定承諾。自2002年開始，長(zhǎng)鋼公司“金秋助學(xué)”活動(dòng)幫助了大批困難學(xué)子，成就了他們的大學(xué)夢(mèng)想，已經(jīng)成為一項(xiàng)品牌與民生工程。曾經(jīng)受助的學(xué)生申靈宇專門寫來感謝信：“在我人生最關(guān)鍵的時(shí)刻，是公司工會(huì)和父親所在單位向我伸出了援助之手，使我順利完成了四年大學(xué)學(xué)業(yè)，真摯地感謝公司，祝長(zhǎng)鋼發(fā)展更上一層樓?！?/p>
“金秋助學(xué)”活動(dòng)開展以來，不管長(zhǎng)鋼公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)遇到多大困難，“金秋助學(xué)”活動(dòng)從未停止。截至目前，長(zhǎng)鋼公司共幫扶救助大學(xué)生2000多人次，救助總金額達(dá)300余萬元，得到了廣大職工及家屬的高度認(rèn)可。
生活上不讓困難職工掉隊(duì)，是長(zhǎng)鋼公司多年秉持的原則。長(zhǎng)鋼不斷加大扶貧濟(jì)困工作力度，為幫扶特殊困難職工，出臺(tái)了《特困職工救助基金管理辦法》《特困職工救助基金使用管理細(xì)則》《長(zhǎng)鋼公司職工工作經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范和健全了幫扶救助體系；在經(jīng)營(yíng)形勢(shì)異常困難的情況下，自2015年起，長(zhǎng)鋼公司取消了春節(jié)、元宵節(jié)活動(dòng)費(fèi)用，全部用于救助困難職工家屬。同時(shí)，每年堅(jiān)持開展“困難職工救濟(jì)”“困難黨員救濟(jì)”“節(jié)日送溫暖”等各類幫扶活動(dòng)。2014年至今，共計(jì)為7600余名（戶）困難及特困職工發(fā)放救助金450余萬元；2019年，完善公司特困職工救助基金管理辦法，一次性救助金從5000元提高到30000元……
與此同時(shí)，長(zhǎng)鋼公司不斷改善環(huán)境條件，豐富職工文化生活。積極推進(jìn)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交，完成了天然氣改造和高清數(shù)字電視改造、道路硬化等工作，更新了供電、供暖及給排水設(shè)施，對(duì)居民小區(qū)和燈光球場(chǎng)、乒羽館等進(jìn)行了整修，職工文體生活環(huán)境條件得到了質(zhì)的改善；相繼組織開展了元宵節(jié)民間社火表演、花燈展等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)和職工消夏活動(dòng)，舉辦了職工籃球賽、拔河比賽等文體活動(dòng)，職工精神文化生活和業(yè)余文體活動(dòng)進(jìn)一步豐富。
春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲。件件實(shí)事、濃濃關(guān)愛，長(zhǎng)鋼公司從細(xì)微處著手編織民生保障網(wǎng)，讓職工有了更多的獲得感和幸福感，凝聚成推動(dòng)長(zhǎng)鋼公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。
