公司召開“首鋼工匠”牛旭紅載譽歸來座談會
史麗敏
2019-09-20
在首鋼集團建廠100周年重要時間節(jié)點，為通過“樹匠心、育匠人、出精品”，為“首鋼品牌”提供源源不斷的動力，2019年9月16日，集團召開首屆“首鋼工匠”命名表彰座談會。集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張功焰為首屆“首鋼工匠”獲得者一一頒發(fā)證書、佩戴獎牌。會上，集團領導張功焰給牛旭紅頒發(fā)首屆“首鋼工匠”獎牌和證書。牛旭紅還受邀參加2020年冬奧會吉祥物和冬殘奧會吉祥物發(fā)布會。
9月18日下午18時，牛旭紅載譽歸來。9月19日上午9時，長鋼公司召開“首鋼工匠”牛旭紅載譽歸來座談會。公司領導賈向剛、李懷林、王春生、張振新，長鋼工匠代表，大學生代表，黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、工會/團委負責人以及工建公司相關負責人參加會議。
牛旭紅榮獲首屆“首鋼工匠”榮譽的背后，是長鋼近年打通技能人才成長通道，為技能人才成長搭建平臺、政策激勵、榮譽表彰、薪酬引導的結(jié)果。
近年來，公司大力開展“長鋼工匠”選樹工作。2017年至今，11人被選樹為“長鋼工匠”，工匠津貼提至一次性獎勵30000元，每月4000元；完善三支人才隊伍、暢通人才發(fā)展通道；制定技能競賽管理辦法，鼓勵職工參加各類技能競賽。參加了“首鋼杯”全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽、第十八屆北京市工業(yè)和信息化職業(yè)技能競賽（首鋼賽區(qū)）決賽、長治市首屆、第二屆技能大賽、集團首屆“我是首鋼好講師”等，取得了優(yōu)異成績；獲批省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目資金支持；研究制定高技能人才隊伍建設方案。
總經(jīng)理李懷林指出，今天的座談會，在長鋼歷史上具有里程碑的意義。標志長鋼近年技能人才培養(yǎng)結(jié)出了碩果，更標志長鋼技能人才培養(yǎng)自此邁入最好的時代！工匠榮譽是干出來的。榮譽保持、榮譽價值體現(xiàn)，更要靠繼續(xù)干。希望大家在公司搭建的平臺和營造的環(huán)境里，在“首鋼工匠”榮譽基礎上，努力爭當“三晉工匠”、“北京大工匠”、“大國工匠”。以工匠表率作用引領，為長鋼發(fā)展提供高質(zhì)量人才支撐。
黨委書記、董事長賈向剛指出，今天的座談會，是牛旭紅載譽歸來的歡迎會，也是高技能人才培養(yǎng)提速的動員會。牛旭紅的工匠津貼，要按集團規(guī)定盡快發(fā)放到位。這是對工匠幾十年比別人更敬業(yè)、比別人更勤奮、比別人更專注、比別人更摒棄浮躁喧囂、心里不長草的肯定和認同。
他還與參加座談會的人員一起學習了集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張功焰在首屆“首鋼工匠”命名表彰座談會上的講話。
針對高技能人才的培養(yǎng)成長，賈向剛強調(diào)：一是樹匠心。此次評選出的“首鋼工匠”，均有一個共同點：幾十年如一日專注于一件事情。希望每名職工堅守初心，追求至真，將每項工作、每個環(huán)節(jié)做到極致。二是育匠人。公司層面要搭建好平臺。人力部門、培訓部門、群團部門，基層各單位要細化方案，為基層職工成長創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，超前服務，上下互動、匯聚合力。三是出精品。規(guī)模恒定的情況下，提升長鋼的競爭力，必須走精品之路。目前基層的管理水平、人員素質(zhì)，支撐不起長鋼的精品之路。我們要從現(xiàn)在做起，腳踏實地，心無旁騖，為長鋼走精品之路奠定更多管理、人才、技術儲備。
會上，“首鋼工匠”牛旭紅交流了獲獎感受、“長鋼工匠”代表、首屆“我是首鋼好講師”兼職組第一名王曉東、2018年入職的大學生代表安泰然分別發(fā)言。黨委組織部/人力資源處匯報了公司近年來高技能人才的培養(yǎng)情況。
