公司召開(kāi)“首鋼工匠”牛旭紅載譽(yù)歸來(lái)座談會(huì)
史麗敏
2019-09-20
在首鋼集團(tuán)建廠100周年重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為通過(guò)“樹(shù)匠心、育匠人、出精品”，為“首鋼品牌”提供源源不斷的動(dòng)力，2019年9月16日，集團(tuán)召開(kāi)首屆“首鋼工匠”命名表彰座談會(huì)。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張功焰為首屆“首鋼工匠”獲得者一一頒發(fā)證書(shū)、佩戴獎(jiǎng)牌。會(huì)上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)張功焰給牛旭紅頒發(fā)首屆“首鋼工匠”獎(jiǎng)牌和證書(shū)。牛旭紅還受邀參加2020年冬奧會(huì)吉祥物和冬殘奧會(huì)吉祥物發(fā)布會(huì)。
9月18日下午18時(shí)，牛旭紅載譽(yù)歸來(lái)。9月19日上午9時(shí)，長(zhǎng)鋼公司召開(kāi)“首鋼工匠”牛旭紅載譽(yù)歸來(lái)座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)賈向剛、李懷林、王春生、張振新，長(zhǎng)鋼工匠代表，大學(xué)生代表，黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、工會(huì)/團(tuán)委負(fù)責(zé)人以及工建公司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
牛旭紅榮獲首屆“首鋼工匠”榮譽(yù)的背后，是長(zhǎng)鋼近年打通技能人才成長(zhǎng)通道，為技能人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、政策激勵(lì)、榮譽(yù)表彰、薪酬引導(dǎo)的結(jié)果。
近年來(lái)，公司大力開(kāi)展“長(zhǎng)鋼工匠”選樹(shù)工作。2017年至今，11人被選樹(shù)為“長(zhǎng)鋼工匠”，工匠津貼提至一次性獎(jiǎng)勵(lì)30000元，每月4000元；完善三支人才隊(duì)伍、暢通人才發(fā)展通道；制定技能競(jìng)賽管理辦法，鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)技能競(jìng)賽。參加了“首鋼杯”全國(guó)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽、第十八屆北京市工業(yè)和信息化職業(yè)技能競(jìng)賽（首鋼賽區(qū)）決賽、長(zhǎng)治市首屆、第二屆技能大賽、集團(tuán)首屆“我是首鋼好講師”等，取得了優(yōu)異成績(jī)；獲批省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室項(xiàng)目資金支持；研究制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方案。
總經(jīng)理李懷林指出，今天的座談會(huì)，在長(zhǎng)鋼歷史上具有里程碑的意義。標(biāo)志長(zhǎng)鋼近年技能人才培養(yǎng)結(jié)出了碩果，更標(biāo)志長(zhǎng)鋼技能人才培養(yǎng)自此邁入最好的時(shí)代！工匠榮譽(yù)是干出來(lái)的。榮譽(yù)保持、榮譽(yù)價(jià)值體現(xiàn)，更要靠繼續(xù)干。希望大家在公司搭建的平臺(tái)和營(yíng)造的環(huán)境里，在“首鋼工匠”榮譽(yù)基礎(chǔ)上，努力爭(zhēng)當(dāng)“三晉工匠”、“北京大工匠”、“大國(guó)工匠”。以工匠表率作用引領(lǐng)，為長(zhǎng)鋼發(fā)展提供高質(zhì)量人才支撐。
黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)賈向剛指出，今天的座談會(huì)，是牛旭紅載譽(yù)歸來(lái)的歡迎會(huì)，也是高技能人才培養(yǎng)提速的動(dòng)員會(huì)。牛旭紅的工匠津貼，要按集團(tuán)規(guī)定盡快發(fā)放到位。這是對(duì)工匠幾十年比別人更敬業(yè)、比別人更勤奮、比別人更專(zhuān)注、比別人更摒棄浮躁喧囂、心里不長(zhǎng)草的肯定和認(rèn)同。
他還與參加座談會(huì)的人員一起學(xué)習(xí)了集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張功焰在首屆“首鋼工匠”命名表彰座談會(huì)上的講話。
針對(duì)高技能人才的培養(yǎng)成長(zhǎng)，賈向剛強(qiáng)調(diào)：一是樹(shù)匠心。此次評(píng)選出的“首鋼工匠”，均有一個(gè)共同點(diǎn)：幾十年如一日專(zhuān)注于一件事情。希望每名職工堅(jiān)守初心，追求至真，將每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)做到極致。二是育匠人。公司層面要搭建好平臺(tái)。人力部門(mén)、培訓(xùn)部門(mén)、群團(tuán)部門(mén)，基層各單位要細(xì)化方案，為基層職工成長(zhǎng)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，超前服務(wù)，上下互動(dòng)、匯聚合力。三是出精品。規(guī)模恒定的情況下，提升長(zhǎng)鋼的競(jìng)爭(zhēng)力，必須走精品之路。目前基層的管理水平、人員素質(zhì)，支撐不起長(zhǎng)鋼的精品之路。我們要從現(xiàn)在做起，腳踏實(shí)地，心無(wú)旁騖，為長(zhǎng)鋼走精品之路奠定更多管理、人才、技術(shù)儲(chǔ)備。
會(huì)上，“首鋼工匠”牛旭紅交流了獲獎(jiǎng)感受、“長(zhǎng)鋼工匠”代表、首屆“我是首鋼好講師”兼職組第一名王曉東、2018年入職的大學(xué)生代表安泰然分別發(fā)言。黨委組織部/人力資源處匯報(bào)了公司近年來(lái)高技能人才的培養(yǎng)情況。
