公司召開“長鋼之星”表彰暨“擔當創(chuàng)新爭先”宣講會
2019-08-27
天邊不如身邊，道理不如故事。8月22日，公司在紫藤樓百合廳召開“長鋼之星”表彰暨“擔當 創(chuàng)新 爭先”宣講會。公司領導賈向剛、李懷林、王春生、張振新、李明、程向前，總經(jīng)理助理馮云林，全體受表彰人員，基層黨組織書記、生產(chǎn)技術骨干、職工代表參加會議?？偨?jīng)理李懷林主持會議。
會前，全體與會人員集體宣誓。黨委書記、董事長賈向剛為獲得“擔當之星”的——采購中心賈延強、工建公司郭靈生、設備處李海洋；“創(chuàng)新之星”——軋鋼廠張毅、煉鋼廠李向飛；“爭先之星”——銷售中心張雷、焦化廠李海軍頒獎。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王春生宣讀了《關于表彰二〇一九年度“長鋼之星”的決定》。
在隨后的宣講中，宣講員王昱以《創(chuàng)新挑戰(zhàn)極限》為題，講述了煉鋼廠李向飛勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)極限的故事；工建公司郭靈生以《“狹路”相逢勇者勝》為題，講述了自己在生產(chǎn)中的真實經(jīng)歷；宣講員王婷以《高爐穩(wěn)順的守護神》為題，用真情實感，講述了煉鐵廠張紅亮踏實工作、奉獻崗位，用生命守護高爐的故事；銷售中心張雷以《銷售創(chuàng)效 直銷先行》為題，講述了自己奔波在銷售一線，幾十年如一日的堅守和付出；軋鋼廠張毅以《高起點上再創(chuàng)優(yōu)》為題，聲情并茂地講述了自己投身軋鋼生產(chǎn)一線的動人故事。
賈向剛說，2017年以來，公司每年通過基層推薦、專業(yè)初評、公司總評、優(yōu)中選優(yōu)的方式開展“長鋼之星”評選表彰活動，三年來共計評選出26名“長鋼之星”，其中 4人被評為“首鋼之星”。這一活動的開展，促進了基層活力的迸發(fā)，有效調(diào)動了廣大職工敢于擔當、勇于創(chuàng)新、奮勇爭先的積極性。
賈向剛要求，一、深化“長鋼之星”等先進典型評選表彰機制，在全公司營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。 公司各單位要以此次表彰暨宣講會為契機，持續(xù)深化并進一步落實好“長鋼之星”、“長鋼工匠”、“勞動模范”等各類先進典型的評選表彰工作機制，以更深、更廣的視角，面向全公司各個領域、各條戰(zhàn)線、各個崗位深入挖掘干部職工的先進事跡和奉獻精神，大張旗鼓地對他們進行表彰獎勵；要通過多種介質(zhì)和形式，廣泛宣傳先進典型的感人事跡，在全公司范圍內(nèi)營造出學習榜樣精神、汲取榜樣力量、爭做崗位先鋒的濃厚氛圍。
二、鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，動員全員決戰(zhàn)決勝四季度，確保全年目標任務完美收官。要深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真貫徹落實集團公司相關會議精神，堅持眼睛向內(nèi)，把精力集中到保障生產(chǎn)穩(wěn)順和提高產(chǎn)線效率上來，積極推進全系統(tǒng)降成本工作。要動員全體干部職工以永不懈怠的態(tài)度和奮起拼搏的精神，決戰(zhàn)決勝后四個月“百日會戰(zhàn)”，提前謀劃明年工作抓手和著力點，確保超額完成全年目標任務。
三、加大高技能人才培養(yǎng)力度，為紅色長鋼高質(zhì)量生存發(fā)展儲備高素質(zhì)人才資源。啟動“新型學徒制”培訓項目，選拔一批有創(chuàng)新成果和絕技絕活的高技能人才擔任導師，將鋼鐵主流程有較高技術含量的工種和有培養(yǎng)潛力的青年技工作為重點培養(yǎng)對象，實現(xiàn)高技能的代際傳承。定期舉辦職工技能大賽，通過競賽發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才，助力普通技能人才快速成長為高技能人才。以職工培訓中心新教學樓建成投用為契機，啟動高技能人才培訓基地建設并積極申報評審，力爭進入山西省高技能人才培訓基地體系。扎實推進技能大師工作室創(chuàng)建各項工作。全面打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、愛崗敬業(yè)、能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊伍。
