公司新聞
公司為技能操作崗職工發(fā)放“特殊津貼”
2019-07-29
在上半年實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半”的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大一線職工在炎炎夏日，戰(zhàn)高溫、斗酷暑、奪高產(chǎn)、創(chuàng)佳績(jī)的工作積極性，經(jīng)公司研究決定，為6月份滿勤技能操作崗位職工發(fā)放人均400元的“特殊津貼”。
公司要求，各單位要高度重視此項(xiàng)工作，通過(guò)各種途徑和渠道，讓一線職工知曉。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行兩“不得”：一是要在績(jī)效工資審批表中單列，不得將技能操作崗位獎(jiǎng)勵(lì)納入月度績(jī)效辦法進(jìn)行分配；二是不得分配給技能操作系列以外的專業(yè)技術(shù)管理及經(jīng)營(yíng)管理系列人員。要確保將公司的政策落到實(shí)處，讓一線職工實(shí)實(shí)在在享受到公司的政策紅利，并將公司的關(guān)愛(ài)，轉(zhuǎn)化為投身經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的優(yōu)化完善，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)提升，以更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)獻(xiàn)禮集團(tuán)建廠100年和公司加盟首鋼10周年。
人力資源處要對(duì)各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。
