長(zhǎng)鋼工匠評(píng)選管理辦法出爐
一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，每月津貼4000元
2019-07-10
為大力弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造崇尚技能、尊重人才的企業(yè)氛圍，發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情和潛能，助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》和《首鋼集團(tuán)有限公司首鋼工匠評(píng)選管理辦法》精神，日前，公司制訂下發(fā)了《長(zhǎng)鋼工匠評(píng)選管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。明確指出，長(zhǎng)鋼工匠為內(nèi)部授予高技能人才的最高榮譽(yù)，是三支人才隊(duì)伍建設(shè)中技能操作人員職業(yè)發(fā)展的最高等級(jí)；將頒發(fā)證書，授予“長(zhǎng)鋼工匠”稱號(hào)，給予長(zhǎng)鋼工匠獲得者每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，每月可享受4000元的工匠津貼。
此次評(píng)選管理辦法共七章、36條。評(píng)選遵循面向基層一線職工；嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；公開、公平、公正的原則，分為：?jiǎn)?dòng)實(shí)施、 推薦申報(bào)、資格審核、綜合評(píng)審、名單公示、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)宣傳。
《辦法》指出，長(zhǎng)鋼工匠是指長(zhǎng)期在基層一線生產(chǎn)、技術(shù)、操作等崗位，有絕招絕活、業(yè)績(jī)突出、技藝精湛的優(yōu)秀技能人才，具有解決生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)操作重大問題的本領(lǐng)，在工藝、技術(shù)等方面擁有不可替代、至關(guān)重要的地位，得到廣大干部職工廣泛認(rèn)可的高技能人才。是公司內(nèi)部授予高技能人才的最高榮譽(yù)稱號(hào)，也是公司三支人才隊(duì)伍建設(shè)中技能操作人員職業(yè)發(fā)展的最高等級(jí)，即：初級(jí)工—中級(jí)工—高級(jí)工—技師—高級(jí)技師—首席技師—長(zhǎng)鋼工匠—首鋼工匠/長(zhǎng)治工匠—三晉工匠—大國(guó)工匠，取消“首席技能操作專家”稱號(hào)，將其納入長(zhǎng)鋼工匠，并延伸增設(shè)外部榮譽(yù)首鋼工匠/長(zhǎng)治工匠、三晉工匠、大國(guó)工匠。
《辦法》指出，長(zhǎng)鋼工匠人選原則上從高級(jí)技師及以上中選拔產(chǎn)生，在具備基本條件的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在近五年內(nèi)具備以下條件之一：一、首鋼集團(tuán)及省市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或省市級(jí)以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；二、在全國(guó)一類技能競(jìng)賽中獲得表彰名次，全國(guó)冶金行業(yè)及其它二類技能競(jìng)賽和省級(jí)一類技能競(jìng)賽獲前20名，省級(jí)二類技能競(jìng)賽和市級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲前10名，首鋼集團(tuán)及市級(jí)二類技能競(jìng)賽中獲前5名的；三、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、省市級(jí)政府津貼或省市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才稱號(hào)的；四、曾獲市級(jí)以上“金牌工人”或首鋼集團(tuán)及省、市級(jí)以上技術(shù)能手，技能標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的；五、“五小”競(jìng)賽活動(dòng)中獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目帶頭人或市級(jí)成果一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目帶頭人；六、命名為市級(jí)以上勞模（職工）創(chuàng)新工作室或高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人的；七、鉆研技術(shù)，創(chuàng)造了在同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，并被有關(guān)部門命名表彰，在同行業(yè)具有一定推廣價(jià)值的；八、在開展對(duì)標(biāo)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、推廣新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝應(yīng)用，取得明顯成果，為企業(yè)創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益在300萬元以上的；九、其它方面特別突出的。
《辦法》指出，在國(guó)家重大工程建設(shè)或重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)中做出特別重大貢獻(xiàn)，受到首鋼集團(tuán)及省市級(jí)以上黨委、政府和部門嘉獎(jiǎng)，為公司贏得重大榮譽(yù)的，經(jīng)長(zhǎng)鋼工匠評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，公司黨委會(huì)審定后，可以及時(shí)授予長(zhǎng)鋼工匠。長(zhǎng)鋼工匠每年組織評(píng)選一次，每屆評(píng)選長(zhǎng)鋼工匠原則上不超過5名，長(zhǎng)鋼工匠不重復(fù)授予。
《辦法》指出，將為長(zhǎng)鋼工匠在研修學(xué)習(xí)、切磋技藝、展示技能等方面提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)，推薦申報(bào)參評(píng)首鋼工匠及省市級(jí)以上大工匠，優(yōu)先作為首鋼和省市級(jí)勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)的推薦對(duì)象，對(duì)已獲得同等榮譽(yù)的，優(yōu)先推薦參評(píng)上一級(jí)榮譽(yù)。對(duì)榮獲首鋼工匠、長(zhǎng)治工匠、三晉工匠、大國(guó)工匠稱號(hào)的，首鋼工匠按照《首鋼集團(tuán)有限公司首鋼工匠評(píng)選管理辦法》待遇規(guī)定執(zhí)行；長(zhǎng)治工匠給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，按月享受1萬元工匠津貼；三晉工匠給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬元，按月享受1.5萬元工匠津貼；大國(guó)工匠按照一事一議的原則，給予重獎(jiǎng)。
《辦法》指出，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平，獲得國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的長(zhǎng)鋼工匠，探索實(shí)行在工會(huì)等群團(tuán)組織中掛職和兼職。鼓勵(lì)各單位吸納長(zhǎng)鋼工匠參與經(jīng)營(yíng)管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會(huì)中的比例。
《辦法》指出，建立以長(zhǎng)鋼工匠獲得者命名的創(chuàng)新工作室，工會(huì)給予每個(gè)創(chuàng)新工作室2-3萬元的一次性資金支持（對(duì)長(zhǎng)鋼工匠已作為市級(jí)以上勞模（職工）創(chuàng)新工作室或高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人的，在原有工作室經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上增加一次性資金支持2萬元，對(duì)新成立的工作室給予一次性資金支持3萬元），鼓勵(lì)長(zhǎng)鋼工匠投身團(tuán)隊(duì)攻關(guān)，深化“名師帶徒”、“技術(shù)創(chuàng)新”、“難題攻關(guān)”等創(chuàng)新實(shí)踐，以點(diǎn)帶面、搞好傳幫帶，形成輻射示范效應(yīng)。長(zhǎng)鋼工匠享受長(zhǎng)鋼勞模休療養(yǎng)和健康體檢等待遇。
《辦法》還對(duì)長(zhǎng)鋼工匠的日常管理進(jìn)行了細(xì)化明確。
