長鋼工匠評選管理辦法出爐
一次性獎勵3萬元，每月津貼4000元
2019-07-10
為大力弘揚工匠精神，營造崇尚技能、尊重人才的企業(yè)氛圍，發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情和潛能，助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》和《首鋼集團有限公司首鋼工匠評選管理辦法》精神，日前，公司制訂下發(fā)了《長鋼工匠評選管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。明確指出，長鋼工匠為內(nèi)部授予高技能人才的最高榮譽，是三支人才隊伍建設(shè)中技能操作人員職業(yè)發(fā)展的最高等級；將頒發(fā)證書，授予“長鋼工匠”稱號，給予長鋼工匠獲得者每人一次性獎勵3萬元，每月可享受4000元的工匠津貼。
此次評選管理辦法共七章、36條。評選遵循面向基層一線職工；嚴格標準；公開、公平、公正的原則，分為：啟動實施、 推薦申報、資格審核、綜合評審、名單公示、表彰獎勵、學習宣傳。
《辦法》指出，長鋼工匠是指長期在基層一線生產(chǎn)、技術(shù)、操作等崗位，有絕招絕活、業(yè)績突出、技藝精湛的優(yōu)秀技能人才，具有解決生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)操作重大問題的本領(lǐng)，在工藝、技術(shù)等方面擁有不可替代、至關(guān)重要的地位，得到廣大干部職工廣泛認可的高技能人才。是公司內(nèi)部授予高技能人才的最高榮譽稱號，也是公司三支人才隊伍建設(shè)中技能操作人員職業(yè)發(fā)展的最高等級，即：初級工—中級工—高級工—技師—高級技師—首席技師—長鋼工匠—首鋼工匠/長治工匠—三晉工匠—大國工匠，取消“首席技能操作專家”稱號，將其納入長鋼工匠，并延伸增設(shè)外部榮譽首鋼工匠/長治工匠、三晉工匠、大國工匠。
《辦法》指出，長鋼工匠人選原則上從高級技師及以上中選拔產(chǎn)生，在具備基本條件的同時，應(yīng)當在近五年內(nèi)具備以下條件之一：一、首鋼集團及省市級以上勞動模范稱號或省市級以上“五一”勞動獎?wù)芦@得者；二、在全國一類技能競賽中獲得表彰名次，全國冶金行業(yè)及其它二類技能競賽和省級一類技能競賽獲前20名，省級二類技能競賽和市級一類技能競賽中獲前10名，首鋼集團及市級二類技能競賽中獲前5名的；三、享受國務(wù)院特殊津貼、省市級政府津貼或省市級有突出貢獻的高技能人才稱號的；四、曾獲市級以上“金牌工人”或首鋼集團及省、市級以上技術(shù)能手，技能標兵等榮譽稱號的；五、“五小”競賽活動中獲得省級獎勵的項目帶頭人或市級成果一等獎獎勵的項目帶頭人；六、命名為市級以上勞模（職工）創(chuàng)新工作室或高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人的；七、鉆研技術(shù)，創(chuàng)造了在同行業(yè)公認的先進操作法，并被有關(guān)部門命名表彰，在同行業(yè)具有一定推廣價值的；八、在開展對標攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、推廣新知識、新技術(shù)、新工藝應(yīng)用，取得明顯成果，為企業(yè)創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益在300萬元以上的；九、其它方面特別突出的。
《辦法》指出，在國家重大工程建設(shè)或重點項目研發(fā)中做出特別重大貢獻，受到首鋼集團及省市級以上黨委、政府和部門嘉獎，為公司贏得重大榮譽的，經(jīng)長鋼工匠評審委員會評審，公司黨委會審定后，可以及時授予長鋼工匠。長鋼工匠每年組織評選一次，每屆評選長鋼工匠原則上不超過5名，長鋼工匠不重復授予。
《辦法》指出，將為長鋼工匠在研修學習、切磋技藝、展示技能等方面提供機會，搭建平臺，推薦申報參評首鋼工匠及省市級以上大工匠，優(yōu)先作為首鋼和省市級勞動模范等榮譽稱號的推薦對象，對已獲得同等榮譽的，優(yōu)先推薦參評上一級榮譽。對榮獲首鋼工匠、長治工匠、三晉工匠、大國工匠稱號的，首鋼工匠按照《首鋼集團有限公司首鋼工匠評選管理辦法》待遇規(guī)定執(zhí)行；長治工匠給予一次性獎勵10萬元，按月享受1萬元工匠津貼；三晉工匠給予一次性獎勵15萬元，按月享受1.5萬元工匠津貼；大國工匠按照一事一議的原則，給予重獎。
《辦法》指出，對做出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應(yīng)榮譽獎項，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的長鋼工匠，探索實行在工會等群團組織中掛職和兼職。鼓勵各單位吸納長鋼工匠參與經(jīng)營管理決策，適當提高其在職工代表大會中的比例。
《辦法》指出，建立以長鋼工匠獲得者命名的創(chuàng)新工作室，工會給予每個創(chuàng)新工作室2-3萬元的一次性資金支持（對長鋼工匠已作為市級以上勞模（職工）創(chuàng)新工作室或高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人的，在原有工作室經(jīng)費的基礎(chǔ)上增加一次性資金支持2萬元，對新成立的工作室給予一次性資金支持3萬元），鼓勵長鋼工匠投身團隊攻關(guān)，深化“名師帶徒”、“技術(shù)創(chuàng)新”、“難題攻關(guān)”等創(chuàng)新實踐，以點帶面、搞好傳幫帶，形成輻射示范效應(yīng)。長鋼工匠享受長鋼勞模休療養(yǎng)和健康體檢等待遇。
《辦法》還對長鋼工匠的日常管理進行了細化明確。
