公司2019年擇優(yōu)升級工作啟動
2019-04-16
近日，《首鋼長治鋼鐵有限公司關(guān)于下發(fā)2019年擇優(yōu)升級指標(biāo)的通知》下發(fā)，標(biāo)志著公司2019年擇優(yōu)升級工作啟動。
為建立符合公司改革發(fā)展穩(wěn)定要求的人才隊伍和薪酬分配制度，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)運行質(zhì)量和效益，增強企業(yè)競爭力，公司在充分借鑒股份公司三支人才隊伍建設(shè)激勵機制改革試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于2018年實施了三支人才隊伍建設(shè)完善薪酬激勵機制改革工作。
日前，按照《首鋼長鋼2019年三支人才隊伍激勵機制實施方案》規(guī)定，公司對各單位考核期（2018年1月至2018年12月）內(nèi)KPI考核、重點工作完成情況、基層單位與職能處室互評、公司領(lǐng)導(dǎo)考評等方面進行了綜合考評?？己朔謾n情況及各單位分層次工資晉升、職務(wù)晉升、職級晉升指標(biāo)核定，已經(jīng)公司審議通過。
根據(jù)方案要求，此次擇優(yōu)升級按不超在崗職工總?cè)藬?shù)的30%進行安排，考核期內(nèi)各項任務(wù)完成好的單位，擇優(yōu)升級面高，反之則低?？荚u結(jié)果從高到低分為三檔，一檔擇優(yōu)升級面35%、二檔擇優(yōu)升級面30%、三檔擇優(yōu)升級面25%?；鶖?shù)以各單位2018年末實有在崗人數(shù)進行核定。
公司要求，一、在分配擇優(yōu)升級指標(biāo)時，要結(jié)合對作業(yè)區(qū)、班組考評情況確定，指標(biāo)完成好的，晉升比例要大；指標(biāo)完成不好的，晉升比例要小，直至取消晉升指標(biāo)；二、在確定晉升人選時，要向關(guān)鍵重要崗位，技能水平高，貢獻大的職工傾斜。
同時強調(diào)要求，各單位要通過此項工作，發(fā)揮好擇優(yōu)升級的杠桿作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，不折不扣的將公司各項政策規(guī)定貫徹落實好，促進本單位各項經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。
