首鋼長鋼展現(xiàn)職工當家作主的獨有魅力
2018-12-24
觀眾的熱情穿透了冬日的寒冷，在北京國博舉辦的《偉大的變革——慶祝改革開放40周年大型展覽》15日閉館，來自全國各地的146萬人次觀眾現(xiàn)場觀看了中國改革開放40年的累累碩果，在第四展區(qū)第二單元，一幅反映“增強職工當家作主的責任感和生產(chǎn)積極性”的圖片，引起諸多觀眾駐足觀看。這是首鋼長鋼公司工會對公司職工餐廳進行測評的圖片，見證著山西省職工參與企業(yè)管理、增強當家作主責任感和生產(chǎn)積極性的成果。
首鋼長鋼公司是我黨創(chuàng)建的第一個紅色鋼廠，自1946年建廠以來，始終堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的根本方針。建廠初期，公司就成立了工廠管理委員會，由職工民主管理企業(yè)。后來又建立職代會制度，出臺辦法規(guī)定，對工資獎金分配進行監(jiān)督。
進入新的歷史時期，首鋼長鋼公司在堅持以職代會為基本形式的民主管理制度的基礎上，創(chuàng)造性地提出職工代表民主評價制度。
民主評價領(lǐng)域先從采購定價試水。公司紀委選取在合同資料審核中認為可能存在問題的項目、采購金額相對較大的外購物資項目、職工群眾反映強烈的熱點等，經(jīng)過調(diào)研后確定為評價項目。針對這些評價項目，公司工會和紀委從職工代表中隨機抽取不少于25名的職工代表和專業(yè)技術(shù)人員組成民主評價團召開評價會，對項目進行詢問，要求被評價人做出解釋說明。對評委“滿意”度不達半數(shù)的“未通過”項目，由公司紀檢監(jiān)察部門對項目承辦人及相關(guān)責任人進一步調(diào)查落實，違紀的由紀檢監(jiān)察部門處理，構(gòu)成違法的移交司法部門，處理結(jié)果向職工代表通報。
2013年4月18日，全國工會推進企業(yè)民主管理工作觀摩會在首鋼長鋼公司召開，長鋼創(chuàng)造的職工代表民主評價制度成為全國企業(yè)民主管理的典型?！吧轿饕亍敝械哪菑垐D片反映的就是這個時期的工作。
2015年以來，公司不斷拓展民主評價范圍，使民主管理與企業(yè)管理行為等有效對接，評價領(lǐng)域從采購定價向基礎管理、后勤服務等領(lǐng)域延伸。如今，涉及企業(yè)發(fā)展的重大決策、經(jīng)營生產(chǎn)的大政方針、職工群眾的切身利益，均要通過職代會無記名投票表決形式通過。公司也進一步完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政主體到位、工會主動配合、紀委監(jiān)督檢查、職工積極參與的廠務公開民主管理新型工作機制。如今，民主管理在首鋼長鋼公司已經(jīng)成為一種習慣，成為企業(yè)日常管理的有機組成部分。
通過“還權(quán)于民”的民主評價，職工群眾擁有了知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，還擁有了決策權(quán)，實實在在參與了企業(yè)管理，企業(yè)大幅削減了成本，實現(xiàn)了效益提升，公司上下互信，干群同心，企業(yè)精神風貌煥然一新。職工代表李志峰說，現(xiàn)在職工主動找工會、找職工代表反映問題的積極性和熱情高了，對工會組織更加信任了。他感覺到，在參與企業(yè)管理方面職工群眾真正有了發(fā)揮作用的平臺，自己也找到了企業(yè)主人翁的歸屬感和自豪感。
黨的十九大報告指出，民主管理作為人民當家作主的重要體現(xiàn)，是中國特色社會主義民主政治的重要內(nèi)容，在我們黨治國理政中具有基礎性、關(guān)鍵性意義。首鋼長鋼公司創(chuàng)造推行并積極拓展延伸領(lǐng)域的職工代表民主評價工作，便是民主管理在基層的具體體現(xiàn)和有效實踐。當前，我省各級政府積極創(chuàng)新社會治理體系，工青婦等群團組織和各種社會組織在公共管理服務中的作用得到充分發(fā)揮。我省群團組織正按照黨中央和省委要求，積極加強和改進黨的群團工作，發(fā)揮黨聯(lián)系職工、青年、婦女等群眾的橋梁紐帶作用，調(diào)動各界群眾積極性，在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
