試論去產能大環(huán)境下如何創(chuàng)造性開展職工思想政治工作
郭旭崗 李秀紅
2018-04-18
試論去產能大環(huán)境下如何創(chuàng)造性開展職工思想政治工作
首鋼長鋼公司動力廠 郭旭崗 李秀紅
鋼鐵業(yè)是我國國民經濟的基礎產業(yè)，也是技術、資金、資源、能源和勞動力密集型產業(yè)，同時又是產能過剩最嚴重、影響最大的行業(yè)。2017年鋼鐵行業(yè)形勢逐漸回暖，但鋼鐵業(yè)去產能任務依然嚴峻，離鋼鐵業(yè)完全走出困局為時尚早。在去產能大環(huán)境下，做好職工思想政治工作是維護企業(yè)穩(wěn)定和確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。結合基層思想政治工作實踐，筆者就如何創(chuàng)造性地開展基層職工思想政治工作談幾點看法。
一、做好職工思想政治工作需要注意的問題
一個成功的企業(yè)，離不開整個團隊持之以恒的努力，而凝結團隊力量的最有效途徑就是做好思想政治工作，這是企業(yè)保持長久活力，得以持續(xù)發(fā)展的重要因素。思想政治工作作為指引方向和教育職工的重要手段,是開展好各項工作的前提,也是落實其他工作的保障，起著化解矛盾、穩(wěn)定局面、凝心聚力和鼓舞斗志的關鍵作用。
如何開展好職工思想政治工作，筆者認為應注意以下幾點：
首先，應對本單位實際情況進行全面了解，在開展思想政治工作時，要做到有的放矢。要結合單位實際，從促進工作和提升職工素質入手，將管理制度、企業(yè)規(guī)定、行業(yè)政策、法律法規(guī)等與思想政治工作有機結合起來，并通過適當?shù)耐緩?，曉之以理、動之以情，引導職工解除心理上的壓力，解決心態(tài)上的不平衡，克服前景黯淡的恐懼，調和矛盾、疏解心理，來調動職工的個體積極性。通過心平氣和的思想工作，讓職工心服口服的擺正個人與他人、個人與單位、個人與國家之間的關系，鼓勵其在做好本職工作，關注企業(yè)未來，支持企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)其他職工一起，樹立信心、提升勇氣、戰(zhàn)勝困難。
其次，要不斷摸索和改進思想政治工作的規(guī)律和方法。隨著社會的發(fā)展和人類文明的進步，職工對個人價值的實現(xiàn)和對尊嚴地位的追求欲望有所上升，因此在做職工思想政治工作，尤其是做基層職工的思想工作時，必須堅持以人為本，寬嚴相濟，以理服人，以情育人，要多站在平等位置和平等角度思考問題，設身處地的考慮職工個人感受和情感需求，充分尊重職工、理解職工，切不可總是以高人一頭的姿態(tài)或簡單訓斥教育的方式去處理矛盾糾紛。同時，對職工的錯誤觀點和錯誤認識也不能刻意回避或過分遷就，對原則性問題，力求通過具體生動的事例說服職工，及時引導其糾正錯誤，最終達到共識。
二、創(chuàng)造性開展職工思想政治工作的途徑和方法
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨的政治優(yōu)勢所在。面對產能過剩和環(huán)保壓力，鋼鐵企業(yè)的生存發(fā)展正在經歷前所未有的挑戰(zhàn)。新形勢下，既要保證黨的方針和國家政策全面貫徹落實，又要充分激發(fā)起廣大干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，保證企業(yè)改革措施的實現(xiàn)和職工隊伍的穩(wěn)定。那么，如何創(chuàng)造性的開展職工思想政治工作呢，筆者認為：
一是要始終堅持以人為本。
在思想政治工作中，只有堅持以人為本并真正理解把握以人為本的核心，才能夠把握思想政治工作的內涵與靈魂。對于鋼鐵企業(yè)而言，堅持以人為本，就是需要在發(fā)展當中確定人這一中心目標，只有如此，才能夠明確鋼鐵企業(yè)發(fā)展的正確方向和未來的發(fā)展戰(zhàn)略，才能夠從根本上建立并且完善有利于企業(yè)和職工的政治、文化、經濟制度體系。鋼鐵企業(yè)想要做到以人為本，就應始終把職工的切身利益放置在第一位，以此來調動職工的創(chuàng)造性和積極性。在企業(yè)內部，只有始終堅持全心全意為職工群眾著想，堅持一切發(fā)展為了職工、一切發(fā)展依靠職工，獲取的果實能夠與職工共同分享，關心職工實實在在的利益，才能夠推動企業(yè)更快、更好、更持續(xù)的發(fā)展。
二是要注重發(fā)揮引導作用，解決好世界觀、人生觀問題。
理想信念教育是思想政治工作的主題，也是我們黨思想政治工作的核心內容。鋼鐵企業(yè)黨組織尤其是企業(yè)基層黨支部要重點抓好理想信念教育，教育引導廣大干部職工講責任、講奉獻、講敬業(yè)、講團結、講進取，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕，不斷增強與改革相適應的競爭觀念、效益觀念、擔責觀念、交賬觀念，同時要調動一切積極因素，讓干部群眾對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。鋼鐵工業(yè)是我國的經濟基礎，在鋼鐵產能過剩和環(huán)保壓力劇增的今天，只要我們依靠政治優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、產品優(yōu)勢，不斷加快轉型發(fā)展步伐，堅持走品種質量效益型道路，強化精品意識，堅持用質量產品和周到的售前、售中和售后服務開拓市場、滿足用戶，企業(yè)必將沖破“寒冬”，踏進暖春。
三是要關注職工心理健康。
忽視職工心理的健康問題，將會使企業(yè)用人成本激增，也將令勞資關系缺少感情紐帶和信任基礎，進而導致企業(yè)與職工對立，管理者的管理難度因此增加。更為重要的是，職工對企業(yè)的忠誠度和滿意度也隨之降低。艾倫心理咨詢中心專家旺向宏博士曾經提出“你可以買到一個人的時間，可以雇傭一個人到指定崗位工作，甚至可以買到按計劃進行的技術操作。但你買不到員工的熱情，買不到他們的主動性，買不到他們全身心地投入”。人的因素，是企業(yè)發(fā)展的根本，做好職工思想政治工作必須入心入腦，從“心”的層面了解職工、保護職工、尊重職工，在做職工思想政治工作時，如果一味的高高在上，思想工作不僅起不到好效果，有時反而會激化矛盾。
四是要選好時機、找準方法，不斷積累新經驗。
由于個體理解上的差異，同樣一件事情，不同的人、不同的時期、不同的場所、不同的環(huán)境，所做工作的效果會有所不同，有時甚至會出現(xiàn)相反的結果，因此，做職工思想政治工作必須把握好時機，什么時候說，怎樣說，什么環(huán)境下說，說什么，事先必須有所設計。思想政治工作方法，應以循序善誘為主，有時也需剛柔并用，既要和風細雨，有時也需要一點敲山震虎，對明顯的、嚴重的錯誤行為，單純依靠溫柔有時解決不了問題，必要時口氣也可以嚴厲一點，聲音需要提高一點，但必須把握、拿捏好分寸和力度，其方法和竅門需要長時間的經驗積累。
1、注意理論結合實際。開展思想政治工作的目的是為了鋼鐵企業(yè)的發(fā)展，同時也是為了企業(yè)職工的個人發(fā)展，并非只是一項孤立的理論研究。簡單的說教式思想教育不僅不能解決問題，甚至還會引起矛盾激化。因此，在開展思想政治工作中，除了開展必要的理論性和形勢教育外，還需抓好開展思想政治工作的時機，什么時候做工作合適，什么時候做工作不合適，什么時候做效果好，什么時候做會適得其反，必須結合實際進行仔細研究和摸索，將思想工作滲透到職工日常的生活、學習和工作中去，在潛移默化中做好職工思想工作，在日常交流中把握職工的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)問題和矛盾的苗頭，及時疏解職工心理的壓力，切實解決職工在實際生活、學習、工作中所面臨的難題，將思想工作與日常交流相結合、與學習生活相結合。
2、正面灌輸要結合寓教于樂。思想教育工作不僅具有較強的理論性，同時也是一種藝術性、實踐性很強的工作。隨著網絡的普及和新媒體的大量滲透，職工從各種渠道捕捉到的信息已呈現(xiàn)出多元化、方程化，這種變化為做好職工思想政治工作提高了難度系數(shù)。簡單的說教式、灌輸式教育已經遠遠不能適應當前形勢要求，甚至有時不僅說服不了職工，反讓對方逼問的無言以對，不僅沒有做好對方的思想工作，反將自己逼到無法轉身的角落。在實際工作中，可以嘗試將理論教育與形象化活動結合起來開展，比如可以開展各種知識競賽、職工職業(yè)技能大比拼，可以通過組織舉辦“身邊人的故事宣講會”，組織設立“黨員示范崗”、組織開展“奪旗競賽”，組織開展“崗位明星”評比，選樹星級黨員、星級職工，組織開展爬山活動，等等，將抽象的思想教育滲透到各類可視化、娛樂化、形象化的具體活動中。另外，還可以通過組織開展“夏季送清涼”、“節(jié)日送溫暖”、“扶困濟貧”、“金秋助學”等溫暖工程，通過實實在在為職工解決生活和工作困難問題，多做“雪中送炭”，少搞“錦上添花”，感動個體，感染群體，通過切實解決職工后顧之憂，讓他們真切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。通過這些有益的活動，將思想教育潛移默化的滲透到職工心中，將思想教育入耳、入心、入腦，從而推動思想政治工作的效果和質量。
3、既要指出問題還要把握好方向。當企業(yè)遇到困難時，有的企業(yè)千方百計捂住真相，生怕職工了解真相后做出損害企業(yè)之舉。其實不然，方法總比困難多，當企業(yè)遇到困難時，最需要做的就是凝聚職工力量、團結職工戰(zhàn)勝困難，這時，既要告訴職工企業(yè)的真實狀況，又要注意及時告訴職工解決問題的措施和方法，引導職工為應對市場挑戰(zhàn)出主意、想辦法、想干事、干成事，進一步提高應對市場挑戰(zhàn)的積極性、主動性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓職工踴躍參與到“降本增效當先鋒、我為企業(yè)獻一計、創(chuàng)新創(chuàng)效爭一流、修舊利廢我能行”等系列活動中，充分發(fā)揚“千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標”的文化合力，進一步激發(fā)廣大職工的工作干勁和無私奉獻精神，從而達到為企業(yè)多創(chuàng)效益的目的。與此同時，當職工個人遇到困難，也要及時提醒、善意幫助，設身處地想辦法，引導職工樹立信心提升勇氣。
五是要注重不斷提高思想政治工作者的能力。
隨著社會的飛速發(fā)展，在信息化時代，企業(yè)職工的知識結構和接收信息的方式已呈多元化，追求個性化、時尚化已成多數(shù)職工的特征，這就必然增加了職工思想政治工作的難度，也對思想政治工作者提出了新要求。面對新形勢，作為思想政治工作者，必須強化自身知識的積累，盡可能多的掌握經濟學、心理學、社會學、統(tǒng)計學、法律學等知識，做思想政治工作不可打無準備之仗，只有這樣，才能保證工作的效果。
一個企業(yè)要想快速發(fā)展，起決定性作用的不是硬件設施，而是職工，個體的活力調動起來，集體的力量便會倍增。因此，任何一個企業(yè)都必須懂得思想政治工作的極端重要性，尤其是在去產能大環(huán)境下，各類矛盾交集，唯有提樹職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，努力營造積極向上共謀發(fā)展的企業(yè)氛圍，才能真正破解企業(yè)生存發(fā)展過程中的各類難題，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
