黨旗飄揚爭先鋒
郭愛紅
2018-08-23
首鋼長鋼質(zhì)量監(jiān)督站成立于2010年，主要承擔(dān)公司鋼鐵主流程進(jìn)廠原燃料、過程產(chǎn)品、最終產(chǎn)品和環(huán)境監(jiān)測、煤氣、油品等檢化驗任務(wù)，經(jīng)過三年優(yōu)化提效工作，全站職工由620人減為241人?，F(xiàn)有黨員38人，下設(shè)原料、成品、化學(xué)、直屬4個黨支部，屬公司7個廉潔風(fēng)險防范重點單位之一。
三年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，站黨總支認(rèn)真貫徹落實公司第六次黨代會精神，以“抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定”為主基調(diào)，圍繞質(zhì)監(jiān)抓黨建、抓好黨建促質(zhì)監(jiān)，團結(jié)帶領(lǐng)全站黨員群眾樹旗幟，爭先鋒，做實黨建，發(fā)揮作用，為順利完成站各項任務(wù)提供了堅實的思想政治和組織保證。
一、落實黨建主體責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”
積極開展“不忘初心 牢記使命”主題教育。組織開展學(xué)習(xí)教育、觀看視頻、“十九大”知識競賽、“十九大”精神宣講賽、團員青年“安全生產(chǎn)宣誓”等，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)質(zhì)監(jiān)工作。
堅持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。通過整合黑板報、微信群、“三會一課”等教育資源，讓十九大精神下班組、進(jìn)崗位，入腦入心。堅持思想建黨、組織建黨和制度治黨相結(jié)合，保障配強支部紀(jì)檢委員、支委會前置研究“三重一大”、案例教育納入“三會一課”等，保證首鋼黨委17項黨建制度的落地到位。
穩(wěn)妥推進(jìn)優(yōu)化提效工作。逐年完善“基礎(chǔ)分、績效分、評議分、考試分”考評項目和工作方案、各層級上崗辦法，全程公開公平公正，量化打分排隊。同時兼顧弱勢群體，2017年優(yōu)化提效中12名單親職工有10人上崗，4名特困職工有3人上崗，13名配偶無業(yè)并有兩孩的職工有9人上崗，得到廣大干部職工的認(rèn)可和公司黨委的肯定。
扎實開展6·26“大走訪”活動。制定活動方案，成立領(lǐng)導(dǎo)組，明確走訪戶數(shù)及走訪要求，共走訪124戶。特別針對余某、姜某、周某等重點人物反復(fù)做工作，收到實效。
建設(shè)“五有”黨支部。履行黨建第一責(zé)任人的責(zé)任，圍繞“隊伍、活動、陣地、制度、保障”向?qū)嵦幾ィ?xì)處做，努力發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
創(chuàng)建“品牌黨支部”。結(jié)合質(zhì)監(jiān)站各支部的工作性質(zhì)和職責(zé)作用，以“達(dá)晉創(chuàng)”為抓手，“抓活動、抓任務(wù)、抓具體”，創(chuàng)建“品牌黨支部”。
1.化學(xué)分析黨支部積極創(chuàng)建“工匠先鋒”品牌黨支部。目標(biāo)是保障年內(nèi)能夠獨立操作兩項以上化學(xué)分析項目的職工達(dá)到90%以上。主要活動有(1)實現(xiàn)“一崗多能”目標(biāo)，開展跨專業(yè)、跨班組的“師帶徒“活動；(2)積極參與集團公司鋼鐵板塊實驗室比對工作，不斷分析整改，提升化驗水平；(3)堅持持證上崗，保證特種作業(yè)崗位證照合格；(4)健全黨員積分管理制度，結(jié)合”績效卡”管理，開展黨員職工無違規(guī)違紀(jì)競賽活動，提質(zhì)提效。
2.成品檢驗黨支部積極創(chuàng)建“創(chuàng)優(yōu)先鋒”品牌黨支部。目標(biāo)是全年大批量缺陷產(chǎn)品為“零”，一個季度質(zhì)量異議為“零”。主要活動有（1）開展師帶徒、小講堂、五型班組、五小活動，學(xué)習(xí)掌握信息化、智能化質(zhì)監(jiān)技能，培養(yǎng)一崗多能人才；（2）推動“四防聯(lián)動”工作機制，加強視頻、實物抽查和比對分析，構(gòu)筑廉政建設(shè)屏障；（3）健全黨員積分管理制度，結(jié)合績效卡，開展黨員職工無違規(guī)違紀(jì)競賽活動，提質(zhì)提效；（4）健全產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)預(yù)判預(yù)控制度，對缺陷產(chǎn)品進(jìn)行趨勢性預(yù)判預(yù)控。
3.原燃料檢驗黨支部積極創(chuàng)建“衛(wèi)士先鋒”品牌黨支部。目標(biāo)是實現(xiàn)作業(yè)區(qū)年度內(nèi)“貪腐案件為零、行政處分為零、廉潔風(fēng)險事件為零、違反中央‘八項規(guī)定’為零、群訪非訪為零”的“五為零”目標(biāo)。主要活動有（1）開展“三會一課”。用好黑板報、微信群等教育陣地，筑牢遵章守紀(jì)思想防線；（2）注重案例教育。簽訂“廉政責(zé)任書”，做到時常警示，警鐘長鳴；（3）以“四防聯(lián)動”為抓手，落實“人防”制度，加強“物防”“技防”管理考核，注重“心防”教育，保障預(yù)防為主，抓早抓?。唬?）建立黨員積分管理辦法。用好績效卡，辦好小講堂，開展黨員無違章違紀(jì)競賽活動；（5）積極應(yīng)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。掌控苗頭性、傾向性問題，健全支部負(fù)面言行記錄，警示談話，防微杜漸。
二、加強制度建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)
認(rèn)真開展“三清晰三到位”崗位責(zé)任體系建設(shè)工作。先后召開動員會、專題會，安排部署工作進(jìn)展，編制單位職責(zé)說明書和崗位說明書44份，并進(jìn)行全員培訓(xùn)考試。
堅持領(lǐng)導(dǎo)跟班值班抽查比對制度。幾年來，站領(lǐng)導(dǎo)每天一人下基層跟班值班，拉近干群關(guān)系，了解職工思想動態(tài)，解決實際問題，并重點關(guān)注節(jié)假日、雙休日、晚間的檢驗抽查，“抽查比對”，預(yù)警預(yù)控，管早管小。2017年共抽查1576次。其中，站領(lǐng)導(dǎo)跟班抽查211次，站級質(zhì)量異議崗抽查180次，作業(yè)區(qū)自查1161次，累計考核208人次。開展視頻監(jiān)控、印章管理、CO煤氣報警器、樣品再比對、貴重物品等專項檢查5次。
用好職工“績效卡”管理制度。從2015年后半年試行，每人每月百分制，其中廉政20分一票否決。2017年8月修訂為“勞動紀(jì)律、崗位實績、廉潔從業(yè)、獎勵”四個方面，并增加“對職工嚴(yán)重違規(guī)的要連帶考核班組長、作業(yè)長等，酌情進(jìn)行扣分、警示談話、通報批評”規(guī)定。至2017年底，涉及扣分職工共208人次、扣罰分值1141分，涉及獎勵職工共133人次、獎勵分值268分。
三、推動“四防聯(lián)動”，構(gòu)筑廉政屏障
自2015年開始推行。幾年來，在公司黨委及紀(jì)委、人力、生產(chǎn)、設(shè)備等專業(yè)部門的大力支持下，在公司派駐紀(jì)檢組長的有力協(xié)調(diào)和監(jiān)督下，“四防聯(lián)動”工作機制長足進(jìn)步，對加強質(zhì)監(jiān)廉政建設(shè)起到了系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性、強基固本性的保障作用。連續(xù)兩年評為公司廉潔先進(jìn)單位，實現(xiàn)了崔書記提出的“不出丑事，不出大事”的要求。
“人防”“心防”工作是基礎(chǔ)性的管理工作，需要長期完善?！拔锓馈薄凹挤馈笔乾F(xiàn)代化的科技手段，需要結(jié)合質(zhì)監(jiān)自動化、信息化、智能化建設(shè)工作逐步實施，發(fā)揮精準(zhǔn)管理監(jiān)督作用。同時，推動“四防聯(lián)動”工作機制需要相應(yīng)的政策引導(dǎo)、制度約束做保障。
人防方面：2016年，原料作業(yè)區(qū)實行“雙隨機作業(yè)制”（管理創(chuàng)新項目榮獲全國冶金三等獎，首鋼集團、長鋼公司二等獎）；2017年，成品作業(yè)區(qū)實行“一班對五線”工作制；2018年初出臺《質(zhì)監(jiān)站關(guān)鍵崗位輪換管理制度》，原料在“雙隨機作業(yè)制”的基礎(chǔ)上白班與倒班跨班組輪崗30%/半年，原料、成品的班組長輪崗一次/季，化學(xué)輪崗10%/年。
物防方面：進(jìn)廠煤全部“機采”，同時自制粉灰取樣器、合金采樣器等減少“人采”。2018年，隨著公司支持建設(shè)“鋼水智能快速分析”“水質(zhì)在線監(jiān)測”等項目，質(zhì)監(jiān)站將向“無人值守檢驗”的遠(yuǎn)景目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
技防方面：對3個作業(yè)區(qū)的采、送、制、存、化驗等32個關(guān)鍵區(qū)域?qū)嵤┮曨l監(jiān)控，保障管理考核的全程化、無死角、可追溯。2017年，借助建設(shè)“計質(zhì)量信息管理系統(tǒng)”在原燃料、化學(xué)得到開發(fā)應(yīng)用，成品檢驗應(yīng)用正在試運行。2018年在廢鋼檢驗、焦煤“堆采”作業(yè)增配“執(zhí)法儀”管理。
心防方面：樹立“按制度管理、按標(biāo)準(zhǔn)操作、按規(guī)定預(yù)警”的質(zhì)監(jiān)工作理念。開展學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、案例教育、警示談話、新上崗骨干“任前廉政集體談話”、簽訂“廉政承諾書”等活動?，F(xiàn)場配備3個舉報箱，嚴(yán)肅《質(zhì)監(jiān)從業(yè)人員十不準(zhǔn)》等紀(jì)律，不斷強化干部職工的廉潔從業(yè)意識。
2018年，我們認(rèn)真落實公司黨風(fēng)廉政會議精神“不松勁、不停步、再出發(fā)!”
四、以黨建帶工建帶團建，促進(jìn)全員提素
持續(xù)創(chuàng)建“五型班組”。響應(yīng)公司工會號召，月小結(jié)，季考評，將其納入質(zhì)監(jiān)站黨總支內(nèi)部黨建“奪旗”競賽活動。長期堅持，以點帶面，打造標(biāo)桿班組。2016年，煉鋼分析室榮獲公司“五型”班組；2017年，化學(xué)3個分析室先后榮獲站“五型”班組；2018年，增設(shè)“最佳進(jìn)步”班組，原料丙班1季度獲獎。
持續(xù)開展“師帶徒”活動。為了保障優(yōu)化提效后關(guān)鍵技術(shù)、緊缺崗位不斷檔，自2015年開始，結(jié)對模式由“跨崗位”向“跨班組”試行，教學(xué)方式由“一帶一”向“一帶多、多帶一”轉(zhuǎn)變，A角主力、B角儲備。2015年28對師徒結(jié)對，52人參加；2016年28對師徒結(jié)對，47人參加；2017年28對師徒結(jié)對，53人參加，其中跨班組師徒8對。
持續(xù)開展“小講堂”活動。2017年開始，“標(biāo)準(zhǔn)”支撐，系統(tǒng)分析，由“講”到“賽”，為優(yōu)化提效和新上崗職工提供實用性的培訓(xùn)教材。鋼材標(biāo)識辨認(rèn)、產(chǎn)品缺陷知識、?；饭芾怼⒂嬞|(zhì)量一卡通應(yīng)用等榮獲“優(yōu)秀教案”。
持續(xù)開展首鋼實驗室比對分析勞動競賽。這是首鋼檢驗系統(tǒng)的“運動會”，綜合反映各單位的質(zhì)監(jiān)技術(shù)實力。自2015年二季度參賽，每季一次，連續(xù)11次，成績由“波動”到“穩(wěn)定”，期間，浸透了廣大參賽職工“下笨功夫”苦練基本功、專業(yè)學(xué)習(xí)補足短板的心血汗水。2017年三季度，在參評的64個化學(xué)小項和12個物理小項中，滿意率分別獲得98.4%和100% 的佳績，受到公司工會嘉獎。
開展第十五屆職業(yè)技能競賽。2017年，首次引入“網(wǎng)上練兵”系統(tǒng)，打開了“國際化、知識型”天窗。孫倩連續(xù)三屆獲得公司化學(xué)分析工“技術(shù)狀元”，評為“長鋼工匠”。
開展廢鋼檢驗技術(shù)比武。2017年四季度，為更好地服務(wù)公司降低鐵水比攻關(guān)活動，質(zhì)監(jiān)站組織原料55名職工全員參賽，自己編制教材。5月份通過理論、實操考試，進(jìn)一步提高了職工對制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的“應(yīng)知應(yīng)會”水平。
開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。2017年，利用工余時間交廢鋼254.2噸，創(chuàng)收41.09萬元；實施“BLCY焦煤橋式自動采樣機系統(tǒng)改造”“用粗苯剩余廢樣清洗焦油實驗器具”“安裝300T拉力試驗機位移傳感器”“污水、循環(huán)水中總磷的測定”等合理化建議17條，共計降本6.9萬余元。
注重女工活動，激發(fā)“巾幗建功”熱情。把握女職工占比61%、是主力軍的規(guī)律特點，利用“三八”和“五四”等節(jié)日活動，開展十九大知識競賽、技術(shù)比武、婦女健康知識講座、觀看大國工匠視頻、安全演講、家風(fēng)家規(guī)演講、趣味運動會、書香“三八”征文比賽等系列活動，開闊思維，陶冶性情，激發(fā)干勁。
耕耘換來收獲。2017年，檢化驗準(zhǔn)確率98.73%，及時率100%，萬元產(chǎn)值異議損失率較計劃降低0.32元，大宗原燃料目測扣水成分超差挽回?fù)p失1362萬元。同時實現(xiàn)安全生產(chǎn)“五為零”和黨風(fēng)廉政“四為零”目標(biāo)。質(zhì)監(jiān)站近幾年先后選樹出“首鋼巾幗標(biāo)兵”“長鋼工匠”孫倩，“首鋼模范黨員”、長鋼建廠70周年降本標(biāo)兵李俊麗，“首鋼模范黨員”、長鋼建廠70周年創(chuàng)新能手趙攀峰，山西省機冶建聯(lián)合會“五一勞動獎?wù)隆惫鹆?，長鋼勞模王振飛、韓北方，長鋼“青干班”學(xué)員聶利維等先進(jìn)個人和“山西省五一巾幗標(biāo)兵崗”、山西省機冶建“五一勞動獎狀”、首鋼三創(chuàng)先進(jìn)集體、長治市“工人先鋒號”等先進(jìn)集體，展示了質(zhì)監(jiān)人的風(fēng)采。
五、工作心得
1.全面從嚴(yán)治黨，要堅持黨的一切工作到支部。干在實處，走在前列；
2.黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，要保障同一個方向，同一個聲音，同一個行動。撲下身子，狠抓落實；
3.黨總支“抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定”，要堅持“按制度管理，按標(biāo)準(zhǔn)操作，按規(guī)定預(yù)警”的質(zhì)監(jiān)工作理念；
4.黨支部“抓活動、抓任務(wù)、抓具體”，要重視過程更保障結(jié)果，重視數(shù)據(jù)更保障質(zhì)量；
5.堅持黨政工作有機融合，落實到質(zhì)監(jiān)站，就是一手抓組織發(fā)動推進(jìn)提質(zhì)提效。一手抓廉政建設(shè)保障廉潔從業(yè)，兩手都要硬；
6.做好女工工作，要以活動激發(fā)共鳴，以任務(wù)凝聚力量，以競賽提質(zhì)提效。
雖然我們?nèi)〉靡恍┏煽?，但與公司黨委要求相比還有差距，同時，兄弟單位的好做法更需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)完善提高。
社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。今后，我們將在公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，牢記使命，干在實處，干群同心心連心齊心協(xié)力提質(zhì)提效，黨政攜手手拉手?jǐn)y手并進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)。
