聚焦長鋼
長鋼公司開展“五一三”加強(qiáng)人才培養(yǎng)
2018-06-26
長鋼公司開展“五一三”加強(qiáng)人才培養(yǎng)
張睿
近年來，長鋼公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推行多項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉呐e措，為公司發(fā)展注入了強(qiáng)大的內(nèi)生動力。
今年以來，長鋼公司著力開展“五一三”人才建設(shè)工程，即從今年伊始到2020年，培養(yǎng)和造就50名年輕、懂專業(yè)、會管理、善經(jīng)營、能獨(dú)當(dāng)一面的后備領(lǐng)導(dǎo)人才；100名在經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)管理方面，能夠解決綜合管理問題和關(guān)鍵技術(shù)難題的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)管理人才；300名適應(yīng)先進(jìn)技術(shù)發(fā)展，掌控現(xiàn)代技術(shù)裝備，具有較高技術(shù)素養(yǎng)的技能操作人才。屆時，將為該公司加強(qiáng)三支人才隊伍建設(shè)提供支撐、打通路徑、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為長鋼公司搭建起較為全面的人才評先評優(yōu)、激勵體系平臺做足準(zhǔn)備。
