公司舉行2018年青年干部培訓班結業(yè)典禮
閆 雷
2018-06-20
6月20日下午，公司在紫藤樓百合廳舉行2018年青年干部培訓班結業(yè)典禮。公司領導賈向剛、崔永康、王春生、張振新，各單位黨政正職，黨委組織部、黨校相關人員，培訓班全體學員參加了結業(yè)典禮。
公司董事長、總經(jīng)理賈向剛為受表彰的優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書并為培訓班“優(yōu)秀論文”作者頒獎；黨委書記、工會主席崔永康作總結講話；黨委副書記、紀委書記王春生主持結業(yè)典禮。
為提升干部隊伍的整體素質，在總結2017年青年干部培訓辦班經(jīng)驗的基礎上，公司于2018年5月6日至6月20日，舉辦了2018年青年干部培訓班。歷經(jīng)近一個半月時間，培訓班將“優(yōu)良學風、黨性鍛煉、磨礪意志”理念貫穿始終，全程采取集中脫產(chǎn)培訓的形式，在全封閉、高強度的培訓狀態(tài)下，通過集中授課、專題講座、互動交流，走出去和請進來等多種形式的學習，最終，25名學員出色地完成了全部32門課程的系統(tǒng)學習，使大家在黨性修養(yǎng)、管理思想、領導方法、辯證思維等方面得到了鍛煉與提升，收獲滿滿，充分展現(xiàn)了青年干部應有的精神風貌。
在激情澎湃、高亢嘹亮的《長鋼之歌》歌聲中，2018年青年干部培訓班結業(yè)典禮拉開序幕。
結業(yè)典禮上，公司黨校負責人作培訓匯報；公司領導一同為培訓班學員頒發(fā)結業(yè)證書；王春生宣讀《關于表彰2018年首鋼長鋼青年干部培訓班優(yōu)秀學員和優(yōu)秀論文的決定》；賈向剛為受表彰的6名優(yōu)秀學員、5篇“優(yōu)秀論文”的作者頒發(fā)了榮譽證書；3篇優(yōu)秀論文作者作了匯報；優(yōu)秀學員代表談了培訓感悟和返崗設想。
崔永康首先代表公司黨委向青干班學員順利結業(yè)表示衷心祝賀！
在學員培訓結業(yè)即將返崗之際，崔永康談三點希望，與全體中層干部和青干班學員共勉。
一、要提高學習力，爭做學習的領跑者。新修訂的《企業(yè)文化手冊》，概述企業(yè)的學習理念為：“學習發(fā)展，學習興企”。主要用意就是想通過強大的學習力，提升企業(yè)的綜合競爭力，讓長鋼永遠做一個學習型、成長型的企業(yè)。近幾年，我們不斷邀請專家來公司講學，舉辦各級各類培訓班，公司領導帶頭登講臺，選送干部職工到集團公司、優(yōu)秀企業(yè)接受培訓、對標找差。同時，制定出臺《“五一三”人才建設工程實施方案》，在全公司范圍內推行“三清晰三到位”、TPM管理等。一些先進的管理理念、管理思想在全公司各層面不斷滲透，一些先進的管理模式、操作技術在經(jīng)營生產(chǎn)實踐中逐步推廣運用，精于管理和掌握多技能的干部職工數(shù)量在逐步增多。自身努力加上國家供給側結構性改革的持續(xù)發(fā)力，使公司的經(jīng)營生產(chǎn)呈現(xiàn)出多年未有的良好局面。從肯定成績的方面看，我們的生存憂患意識和創(chuàng)造績效的本領在逐漸增強，有了一定的學習動力、學習毅力和學習能力，學習力的三要素基本具備。從這個意義上，希望全體青干班學員和在座各單位中層，認真反思人才培養(yǎng)的重要性，學習對人才成長的重要意義，在全公司范圍內大興學習之風，以自我學習、自我成長，帶動更多的職工成為掌握一技之能的優(yōu)秀人才，讓職工學有榜樣，趕有目標，在比學趕幫超中，將職工素質提升到一個高度，讓學習力真正成為長鋼的競爭力。
二、要增強執(zhí)行力，爭做決策落地的踐行者。思想的深度決定著戰(zhàn)略的高度，行動的快慢決定著發(fā)展的速度。集團公司一季度經(jīng)營分析會指出，首鋼一季度的經(jīng)營結果符合預期、同比上了一個臺階，但是，如果工作做得再細一些，結果會更好。目前，集團公司和公司“十三五”規(guī)劃中期調整基本完成，各項工作均在按計劃穩(wěn)步推進。學員們返崗后，為了把后半年的各項工作做得更細，確保年終向集團公司交上一份靚麗的成績單，公司黨政會做更多的調查研究，會為大家干事創(chuàng)業(yè)提供更多的政策支持和環(huán)境支持。但是，具體推進和執(zhí)行落地，必須依靠基層單位的黨員干部與廣大職工。希望大家都能夠經(jīng)得起這個考驗，從提高自身的執(zhí)行力做起，用“干在實處，走在前列”表率作用的發(fā)揮，引領職工群眾在各專業(yè)、各班組、各崗位，開展更加鮮活生動的經(jīng)營生產(chǎn)實踐。
三、要保持定力，爭做有擔當?shù)膭?chuàng)業(yè)者。在座的中層干部，不乏到先進鋼鐵企業(yè)學習考察的經(jīng)歷，有的同志還多次深入我們的對標企業(yè)。這次青干班外出學習，賈總更是親自帶隊，到敬業(yè)集團、邢臺鋼鐵、德龍鋼鐵，看產(chǎn)線，作交流，聽報告，談感悟。這些企業(yè)，以世界眼光，高點謀劃，高效推進，一旦認準了路，就展現(xiàn)出了咬定青山不放松的定力，敢于在正確的發(fā)展道路上進行長達十年、二十年的堅持。公司要推進“二次創(chuàng)業(yè)”，建設有區(qū)域競爭力的鋼鐵綜合企業(yè)，建成百年長鋼，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，必然會遭遇更多的艱難險阻，也必須付出不亞于任何一個先進鋼企的努力。對此，公司每一名職工，尤其是黨員干部，務必保持清醒認識，以“功成必須有我、功成不必我在”的良好精神狀態(tài)，扛起歷史賦予我們的使命，挑起崗位應當承擔的責任，耐得住寂寞，撲得下身子，挺得起脊梁，時刻準備付出更為艱苦、更為艱巨的努力。
崔永康指出，一個干部能走多遠，取決于思想格局有多高，理想信念有多堅定，干事創(chuàng)業(yè)有多堅韌。與2017年青年干部培訓班學員一樣，公司黨委至少要對在座全體學員跟蹤考察兩年。在學員返崗后的兩年，每年都會按季度進行強化培訓、跟蹤考察。對于那些真正肯學習、善學習、有業(yè)績、有口碑、敢擔當?shù)那嗄旮刹?，公司黨委一定會予以重用。
希望學員返崗后，將在黨校養(yǎng)成的良好學風、作風傳承下去，將先進企業(yè)的做法，長鋼能夠達到的高度結合起來，通過一點一滴的指標進步，帶動更多的干部職工想事、謀事、干事、成事。同時，希望組織部、黨校，以及學員所在單位，能夠通力協(xié)作，密切配合，把發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的路子拓得更寬一些，把人才選聘的機制，設計的更科學、更完善一些，使公司發(fā)展需要的真正優(yōu)秀人才脫穎而出，給擔當者擔當，為干事者撐腰，讓投機鉆營者無生存土壤。
最后，崔永康希望所有領導干部、全體學員，志存高遠，接力奮斗，腳踏實地，無私付出，在中華民族偉大復興的征程上，書寫長鋼公司濃墨重彩的一筆，不負大好青春年華，譜寫最美人生樂章！
王春生向為青干班培訓付出心血的黨校教師，向支持青干班學員全脫產(chǎn)、全身心學習的單位，向接納青干班學習參觀的首鋼黨校、河北敬業(yè)、邢臺鋼鐵、德龍鋼鐵，向為青干班登臺授課的全體教師，表示最誠摯的感謝！同時，希望全體學員能用心領悟，躬身踐行，履行好自己應盡的責任和使命，作一個優(yōu)秀的，心系職工的，有大格局、大境界的管理、業(yè)務帶頭人，在長鋼發(fā)展進程中，彰顯自己的價值。也希望學員所在單位領導，敢于授權，敢于壓擔子，讓青年干部盡快成長為長鋼發(fā)展的重要中堅力量。
結業(yè)典禮后，公司領導與全體學員一同合影留念。
