躋身行業(yè)“兩高”| 鐵—鋼界面培訓(xùn)在正視問題中形成高度共識
2022-08-08
小編的話
八高爐系列檢修圓滿結(jié)束后，為了端牢職工飯碗，為了長鋼更高質(zhì)量的生存發(fā)展，公司黨委在2021年“做有追求企業(yè)，做有追求職工”大討論基礎(chǔ)上，作出了關(guān)于進(jìn)一步深化“做有追求企業(yè)，做有追求職工”大討論的決定，明確提出將大討論主題延伸為：全員追求，全體努力，助推現(xiàn)有高爐、轉(zhuǎn)爐，躋身行業(yè)最高效高爐和轉(zhuǎn)爐行列（以下簡稱：躋身行業(yè)“兩高”）。
為了進(jìn)一步凝聚公司干部職工躋身行業(yè)“兩高”的拼搏意志，長鋼《中心組學(xué)習(xí)》以特刊的方式推出形勢任務(wù)教育材料——《以躋身行業(yè)“兩高”的追求，謀求職工更幸福的生活》，從提出背景、企業(yè)實(shí)際、差距分析、推進(jìn)措施等方面，對躋身行業(yè)“兩高”的意義進(jìn)行闡釋。
在中心組專題導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)上，為充分展示各單位落實(shí)黨委要求，在躋身行業(yè)“兩高”中呈現(xiàn)的精神狀態(tài)、價(jià)值追求、點(diǎn)滴進(jìn)步、落地措施，微信公眾平臺開設(shè)《躋身行業(yè)“兩高”》專欄，以期通過專欄的開設(shè)，集聚起各層級職工主動追求、主動爭先、主動創(chuàng)優(yōu)的活力動力，助力公司躋身行業(yè)“兩高”目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)。
本期聚焦鐵—鋼界面培訓(xùn)，看他們?nèi)绾我詫?shí)際行動助力公司躋身行業(yè)“兩高”。
★加保溫劑，冬天多，夏天少，煉鐵是降本了，考慮過我們煉鋼嗎？
★煉鐵顯示鐵水成分合格，到煉鋼出了廢品，成分失真，不具代表性。
★來鐵水時(shí)間不固定，最長的有3個(gè)小時(shí)不來鐵，鐵水供應(yīng)不平衡，生產(chǎn)組織困難。
……
鐵鋼界面培訓(xùn)現(xiàn)場，比室外33℃更高的是培訓(xùn)現(xiàn)場的研討溫度。學(xué)員個(gè)個(gè)面紅耳赤，你說、我說，都在爭說自己的不易。7月21日，職工培訓(xùn)中心、生產(chǎn)技術(shù)處組織來自煉鐵、煉鋼、運(yùn)輸部三個(gè)單位的22名關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干進(jìn)行鐵—鋼界面提效培訓(xùn)。
助推現(xiàn)有高爐、轉(zhuǎn)爐，躋身行業(yè)最高效高爐和轉(zhuǎn)爐行列，煉鐵廠、煉鋼廠是當(dāng)之無愧的“先行官”。為精準(zhǔn)把控高爐出鐵量、鐵水成分、優(yōu)化鐵水罐組織，提升一罐到底比例，實(shí)現(xiàn)鐵鋼界面的有效協(xié)作、助推鐵鋼系統(tǒng)的高效運(yùn)行，此次培訓(xùn)，是公司范圍內(nèi)第一次以培訓(xùn)形式組織的跨單位的界面培訓(xùn)，培訓(xùn)采用問題呈現(xiàn) 交流研討 專業(yè)引導(dǎo)的方式。
★出鐵量不均衡，出鐵時(shí)間不固定，出現(xiàn)爐前等鐵水的情況，不便于煉鋼生產(chǎn)組織節(jié)奏加快。
★煉鐵廠八、九高爐出鐵時(shí)間經(jīng)常出現(xiàn)重合，煉鋼等鐵停機(jī)后，又大量來鐵，2爐２機(jī)生產(chǎn)騰罐不及時(shí)，生產(chǎn)組織困難。
★鐵水罐運(yùn)行中，怎樣能減少鐵水溫降。
★鐵水罐跟蹤系統(tǒng)顯示不精確，尤其八高爐出鐵時(shí)不顯示罐號及重量。
★煉鋼在倒鐵水的過程中，不能按從北到南的順序，經(jīng)常是隔一出一的倒，形成空重罐交替，造成運(yùn)輸部無法及時(shí)回空罐，導(dǎo)致無法保高爐出鐵進(jìn)罐。
……
培訓(xùn)現(xiàn)場按單位分為煉鐵、煉鋼、運(yùn)輸部三個(gè)專業(yè)小組，每小組梳理訓(xùn)前學(xué)員的“兩個(gè)帶來”，遴選制約界面高效運(yùn)作的瓶頸問題，就存在問題商議辦法，由專業(yè)人員現(xiàn)場分析、討論、解答。
問：鐵水si、s與煉鋼廠抽查數(shù)據(jù)存在偏差？
答：煉鐵廠值班工長在交接班或有其他工作不能按時(shí)取樣時(shí)，要將取樣工作交給爐前工去做，生產(chǎn)技術(shù)處建議規(guī)程內(nèi)容作相應(yīng)調(diào)整，高爐值班工長通過提高操作，穩(wěn)定爐況，穩(wěn)定鐵水成分，為下道工序提供合格鐵水，異常情況及時(shí)反饋到煉鐵調(diào)度及下道工序。
問：出鐵時(shí)間組織不均衡，怎樣避免八、九高爐同時(shí)出鐵？
答：抓好爐前管理，保證鐵口深度合格率，高爐工藝操作上要穩(wěn)定爐況，穩(wěn)定料比，減少下料不均勻造成的出換不均，值班工長要計(jì)算好出鐵量，盡量出凈渣鐵。
問：鐵水罐不加保溫劑，造成鐵水罐結(jié)殼，煉鋼兌鐵水有冒煙情況，怎樣防范？
答：小壕工按要求加足保溫劑，值班副工長負(fù)責(zé)監(jiān)督，煉鋼廠在微信群里對不加保溫劑的情況進(jìn)行反饋，煉鐵落實(shí)到責(zé)任人進(jìn)行考核。
問：墩罐怎樣處理？
答：發(fā)生墩罐時(shí)小于80T時(shí)（空罐）高爐正常出鐵，轉(zhuǎn)爐不執(zhí)行“一罐到底”，小于80T時(shí)高爐出鐵后，煉鋼需第一時(shí)間騰鐵回罐。
……
面對面的培訓(xùn)研討，將制約鐵—鋼界面高效運(yùn)作的問題一一呈現(xiàn)，原因一一分析，弊端一一厘清，達(dá)成共識——
提高能源利用效率
鐵水溫降攻關(guān)不是簡單的單點(diǎn)突破，而是高效的多點(diǎn)協(xié)同，部門間的協(xié)調(diào)組織，工序間的無縫銜接，才能將鐵水在出鐵、運(yùn)輸、倒罐等過程中的時(shí)間等待和熱量損失降到最低。
確保鐵水溫度
將優(yōu)質(zhì)的鐵水按煉鋼的需要分配到指定區(qū)域，高爐出鐵溫度控制在1480—1500℃，單罐重量合格率提升到75%以上，到煉鋼的鐵水溫度在1320℃以上 。
最佳配罐支撐最大周轉(zhuǎn)率
煉鋼與煉鐵、運(yùn)輸部實(shí)時(shí)聯(lián)運(yùn)，在八九高爐出鐵時(shí)盡量避免多個(gè)半罐情況。優(yōu)化配罐，提升煉鐵節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)鐵水在鐵鋼界面的快速流轉(zhuǎn)。
提升“一罐到底”比例
精準(zhǔn)把控鐵水成分、杜絕鐵水成分大幅度波動，確保提供數(shù)據(jù)的真實(shí)性，強(qiáng)化界面信息溝通，提高鐵水直兌入爐比率，“一罐到底”比例穩(wěn)定在90%以上。
教師如是說——
煉鐵技術(shù)科科長李迎輝
通過界面交流，深層次了解到鐵水溫度波動和鐵水罐周轉(zhuǎn)對煉鋼工藝成本和勞動強(qiáng)度的影響，鐵水成分對鐵鋼生產(chǎn)組織的影響。作為煉鋼的上道工序，在今后的工作中，須確保鐵水成分的真實(shí)性，配料中兼顧好Mn、Ti、P 等元素需滿足煉鋼的要求，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)下道工序的能力。
煉鋼技術(shù)科科長韓學(xué)義
作為煉鐵的下道工序，今天更多是對在鐵水條件、一罐到底出鐵量、帶渣量，成分的準(zhǔn)確性等方面向煉鐵提出了更“苛刻”的要求，以前的交流多是單方面的，今天的交流平臺更全面、更便捷、更直率。我們將持續(xù)優(yōu)化界面管理，嚴(yán)格內(nèi)部工序間的剛性銜接和高效協(xié)同管理，為鐵—鋼界面高效協(xié)同創(chuàng)造更優(yōu)條件。
生產(chǎn)技術(shù)處副處長張存旺
鐵—鋼界面高效協(xié)同，對躋身行業(yè)“兩高”起著至關(guān)重要的作用。生產(chǎn)技術(shù)處將強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建煉鐵與煉鋼的“一盤棋”思維，科學(xué)安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各工序的生產(chǎn)組織，保證部門間的同步共振。以界面間效率的提升，為躋身行業(yè)“兩高”做出生產(chǎn)組織的貢獻(xiàn)。
三個(gè)半小時(shí)的交流，由煉鐵、煉鋼、運(yùn)輸三個(gè)小組各執(zhí)其詞到跳出自己的圈子，站在對方的角度思考問題，到對存在的問題達(dá)成解決方案，是共同的目標(biāo)、共同的責(zé)任、共同的擔(dān)當(dāng)，讓涉及界面相對容易解決的問題，以眼睛向內(nèi)的自覺，通過良好的溝通找到答案。
培訓(xùn)感悟
巴登人的理念是我的成功就是下道工序伙伴的成功，就是整體的成功。煉鋼工序必須完全沒有來自上游工藝的任何問題。不同工序和不同工種之間的高度協(xié)同，使整個(gè)作業(yè)系統(tǒng)猶如一支演技高超、配合和諧的樂隊(duì)，演奏出華美的樂章。
長鋼已經(jīng)走上了這條道路，長鋼整個(gè)作業(yè)系統(tǒng)一定能在高質(zhì)量的培訓(xùn)、研討、交流碰撞中，奏出屬于長鋼自己的華美樂章。
躋身行業(yè)“兩高”
拼搏幸福生活
