公司領(lǐng)導(dǎo)為青干班優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例獲得者授書
2020-10-23
★一個(gè)人的精神發(fā)育史，就是他的閱讀史。
★一個(gè)民族的精神境界，很大程度上取決于這個(gè)民族的閱讀水平。
讀 書
讓人保持思想活力，
讓人得到智慧啟發(fā)，
讓人滋養(yǎng)浩然之氣。
10月12日，公司2020年青年骨干培訓(xùn)班開學(xué)典禮上，一場(chǎng)特殊的授書儀式——公司黨委為首鋼長(zhǎng)鋼第一期、第二期、第三期青年干部培訓(xùn)班優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例獲得者授書儀式隆重舉行。
★優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例一等獎(jiǎng)獲得者，500元書籍獎(jiǎng)勵(lì)
★優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例二等獎(jiǎng)獲得者，300元書籍獎(jiǎng)勵(lì)
★優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例三等獎(jiǎng)獲得者，200元書籍獎(jiǎng)勵(lì)
?授予的是書，代表智慧、寓意進(jìn)步、期望成長(zhǎng)；
?接過的是承擔(dān)，承擔(dān)希望、承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)使命。
讓青干班學(xué)員撰寫管理（技術(shù)）案例，在長(zhǎng)鋼歷史上是第一次。
為落實(shí)“人才強(qiáng)企”理念，加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)，公司黨委于2017年、2018年、2019年連續(xù)舉辦三期青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，落實(shí)公司黨委對(duì)青年干部持續(xù)跟蹤培養(yǎng)的要求，黨校每年對(duì)返崗的青干班學(xué)員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。
為綜合考察學(xué)員學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力、崗位實(shí)踐能力和總結(jié)提煉能力，今年的復(fù)訓(xùn)增加了一項(xiàng)新內(nèi)容——優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例撰寫及評(píng)比。
前三期青年干部培訓(xùn)班90名學(xué)員結(jié)合返崗后參與解決的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中重、難點(diǎn)問題，撰寫了90篇管理（技術(shù)）案例。其中，管理類64篇，技術(shù)類26篇。
都是原創(chuàng)哦！
評(píng)比活動(dòng)于7月份開始，經(jīng)過“案例收集、黨校初評(píng)、公司管理（技術(shù)）創(chuàng)新評(píng)審小組第二次評(píng)審、公司領(lǐng)導(dǎo)終評(píng)”四個(gè)環(huán)節(jié)，最終評(píng)選出優(yōu)秀案例20篇。
其中，3篇一等獎(jiǎng)和2篇二等獎(jiǎng)案例在《長(zhǎng)鋼》報(bào)登載，20篇優(yōu)秀案例結(jié)集印制成冊(cè)。
公司評(píng)審過程中，采用隱去作者單位和姓名的“盲評(píng)”方式，使評(píng)審更公平公正。
為青干班優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例獲得者授書，在長(zhǎng)鋼歷史上是第一次。
為引導(dǎo)廣大青年干部博覽群書、求知明理，對(duì)優(yōu)秀管理（技術(shù)）案例獲得者按照一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元等額書籍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，所授書籍均為學(xué)員根據(jù)專業(yè)、個(gè)人需求、愛好自行挑選。
?一個(gè)案例，就是一個(gè)成長(zhǎng)的印記；
?一本書，就是一份持續(xù)學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的期許。
奔涌吧，后浪！
